抗壓能力測試?

如何通過面試來考察一個人的抗壓能力

今天看到一篇文章，突然讓我有興趣談談這個話題。面試中如何考察一個人其實一直是一個比較大的挑戰，因為很多應聘者都積累了豐富的面試經驗，非常懂得揣測面試官的心理，想一些話來迎合面試官。因此，面試官如何來把握這種考察技巧讓應聘者不那麼容易覺察問題的目的就很重要了。我不是專業人力資源出身，很難系統性地談這個問題，下面分享自己所學到和領悟到的一些做法，歡迎版磚伺候。我以為，要做到讓應聘者不易覺察，那麼在設計問題和情景時就儘量避開工作本身，可以考慮圍繞一些生活性、社會性的而且他們可能比較熟悉的話題來展開。比如，看看他下班主要都幹些什麼（可以由回答層層分解，追溯到一些細節），為什麼要幹這些（是否是為了未來的職業/事業發展），從中有哪些收穫；再比如，他們如何處理和戀人、朋友之間的一些誤會等等。曾經為了考察一個重要的管理崗位對企業文化的認識，我就故意拿媒體對華為文化的病詬來開始，和徵詢對方意見，結果表明，其對華為為何是狼性文化基本沒有一個正確認識。針對應屆生我幾乎從來不看其在校成績，因為這幾乎說明不了多少問題，我關心的是這些應屆生在學校是如何安排自己的時間的，喜歡結交什麼樣的朋友，從所參與的社會實踐中收穫了哪些東西等等。我覺得加上MBTI、DISC、九型人格等很不錯的測試工具，只要問題和情景設定得非常巧妙，還是很有希望從應聘者身上考察出來一些東西來的。另外，我不是一個特別看重在特定行業特定崗位的工作經驗，因為我認為企業中大部分的非技術性工作其實要拎起來，所需要的時間都不會太長，在面試時我往往會選擇他們熟悉的行業和領域來展開面試。我曾經面試來自某國內著名家電企業的國際市場總監，他應聘我司的海外市場總監，而他很顯然不熟悉對大眾來說陌生的工業設計行業。於是，我就拿一個國內著名和一箇中小品牌的家電企業分別如何開拓國際市場來展開和他的探討。一個小時下來，大概心裡已經有數，其實他即使在現有崗位上都還不具備獨立規劃、開拓國際市場的能力。

想測試應聘人員抗壓能力出什麼面試題好

抗壓能力很難通過面試測試出來，不過很多大公司會出一些心理測試題，以此來判斷測試員的心理素質。

抗壓能力測試題

心理測試題：你抗壓能力有多大？

也許你很久沒騎腳踏車了，但不妨想一想你喜歡或者正使用的腳踏車應該是哪一款：

A.輕便型腳踏車

B.電動腳踏車

C.變速越野車

心理測試題解析：

A.輕便儲腳踏車 選擇A：壓力承受能力50％。輕便型腳踏車最大的特點就是無論什麼路面， 騎起來都比較輕便輕巧。對於騎車的人來說自然省力不少。選擇這項的人，通常來說無法忍受自己承受過大的壓力。也正因為如此，你選擇了輕便型腳踏車，可以讓自己省力不少。不過這並不代表你絲毫不能承受壓力。有時候壓力反而能夠成為你的動力。讓你發奮達到你心目中的目標。這樣的人不佔少數。

B.電動腳踏車 選擇B：壓力承受能力20％。把它歸類於腳踏車的行列是因為它還有兩個踏板。只要有足夠的電力， 騎車的人可以毫不費力地行駛在馬路上。選擇這個選項的朋友，你對於壓力可以說是非常敏感。在現實生活中，你絕對不允許也不會讓自己承受過大的壓力。一旦超過自己的承受範圍立即放棄是你不二的選擇。不過，有時壓力可以幫助你完成不少事情哦。不妨試一試，讓壓力變成自己的動力。

C.變速越野車 選擇C：壓力承受能力80％。相信很多人都喜歡它能夠隨時隨地變速的特點。騎車的人可以在不同的路面選擇不同的方式讓自己輕鬆度過。正如這款車的特點一樣， 你對於壓力有著良好的調節能力。你會非常理智地判斷出何種程度的壓力對於自己是有利的。而當壓力過大時，你優秀的調節能力就體現出來了。你會調整自己的心態或是做些事情使外來的壓力立即減輕不少。有時，壓力對你來說反倒是一種表現自我的途徑。

抗壓能力的表現是什麼？

許多單位招人的時候都要求有較強的抗壓能力

這還不明白，就是老闆罵你你能沉得住氣，並且工作的時候不抱怨。

填寫個人簡歷要弄清楚他們需要的是什麼樣的人，你就把那方面寫下來，公司招員工大致都想知道招了這個人會給他們公司帶來什麼好處，你就把好處寫下來，就行了。

面試過程中怎樣瞭解一個人的心裡素質和抗壓能力

問對方一個超出他個人能力的問題。詳細讓他說明他想的解決方法。

面試中，如何判斷應聘者的溝通能力、忠誠度、抗壓力？

一、溝通能力：

1、與你面試對答能感受到面試者的溝通能力，看他的表情、語言用語、神態等；

2、問他在工作中遇到比較難溝通的問題，後來他是怎麼處理的？如果對方對你出言不遜，反應如何？如果你請對方幫你搬一下東西，你會怎麼請對方？對方拒絕，你又是什麼反應？你讓對方給你提供資料，如何說？如果對方說沒時間，你會怎麼應對？

二、忠誠度：

1、看其工作經歷，離職原因

2、家庭住址，主要家庭成員住址，對工作看重什麼，職業規劃等，有時並非不想呆一個公司，這與其的家庭等有關係

3、如果薪水調的慢，沒有預期內升職，會如何應對？

三、抗壓力

1、如果快下班了，工作還沒完成，你會怎麼辦？

2、如何看待主管的批評？如何看待工作壓力，你覺得工作中最大的壓力是什麼？可讓其結合他的工作經歷來說。

來自：信必為諮詢培訓

面試的時候如果被問你的抗壓能力怎樣，該怎樣回來好一些

吃苦得準備都有，不怕壓力到來，！自己做點放鬆的東西減壓

抗壓能力是怎樣表現很強的

在壓力很大的情況下，還能保持樂觀的心態和清醒的頭腦、理智，做出正確的判斷。應該是情商的一種能力。

面試應屆畢業生，考察其韌性，抗壓能力，執行力應該問哪些問題

1、離職的原因分析，轉換工作的考慮和目標 2、給他不同崗位的選擇分析，如果有幾個相關崗位選擇怎麼辦 3、他和公司的階段目標或需求是否一致 4、家庭和環境因素影響，比如伴侶的職業和收入、同學和朋友們的職業和收入 5、DISC測試，考量其職業行...