抗壓能力測試題?

General 更新 2024年11月26日

想測試應聘人員抗壓能力出什麼面試題好

抗壓能力很難通過面試測試出來，不過很多大公司會出一些心理測試題，以此來判斷測試員的心理素質。

抗壓能力比較強的人，具有什麼特點？

有兩種，一種是從小對自己要求比較高的，很早就充當父母親的角色，有什麼事情都自己解決。還有就是經歷了很多事情後，能淡然的面對和接受自己的情緒，瞭解到外在環境並不是自己可以左右的，自然就能面對較大的壓力。第一種人內心有個防禦機制，做事比較理性，但在激然遇到較大的挫折時容易被本能擊垮。但第二種人內心比較柔軟和開放，適應的強度也許是別人都預料不到的。

贊助廣告

營銷人員招聘時用的心理測試題及答案

你所需要的這些一般正規的已經被註冊的，需要付資金才可以拿到。如果在網上流行的測驗招聘問卷，你可以測一下，是不準確的。

面試過程中怎樣瞭解一個人的心裡素質和抗壓能力

問對方一個超出他個人能力的問題。詳細讓他說明他想的解決方法。

怎麼提高心理素質和心理抗壓能力?

一切煩惱，失眠，空虛，鬱悶，無聊,壓力。。。皆有心生。

所以應該調節自己：

1.慾望少點，

2.攀比少點，

3.心態平衡點，

4.知足常樂多點 ,

5.改變能改變的，接受不能改變的,不要迷失了自己，

贊助廣告

6.根據自己的能力去生活吧，不要讓別人的生活狀況左右了你的心情.

如何鍛鍊自己的抗壓能力

面對壓力不可怕，關鍵是在解決問題的過程中，告訴自己不要逃避，勇敢地去面對它，用當下你能想到的最佳解決方式去處理問題。

這樣不會後悔，多幾次以後，抗壓能力就提高了。

個人內心的修養與學識會決定看待問題的角度並轉變思維方式，比如說：面對挫折與困難是每一個人必經的過程，所有一切都會過去，生活會更美好...

銀行招聘考試性格測試題怎麼做

應該考察你的基本道德水平和團隊意識抗壓能力，每個崗位要求的不同，沒有統一標準

性格測試的方法有哪些？說出至少十種。

雖然從心理學的角度上來講，性格（character）全然不同於人格（Personality），但我們日常交流中所談論的性格的含義，實際上是指心理學上的人格的概念。心理學家對人格的心理學含義儘管存在眾多不同的看法，但在通常意義上是指一個人相對穩定的心理特徵和行為傾向。在這種意義上說，人格就是中國人通常所理解的性格。正因為如此，有的研究者為了避免引力理解上的混亂，主張將心理學上的Personality翻譯成“性格”。所以，性格測試，也即是人格測試，或叫人格測量。常見的性格測試方法有：

一、自陳量表式測驗

自陳量表法就是讓被試按自己的意見，對自己的人格特質進行評價的一種方法。自陳量表通常也稱為人格量表（personality inventory）。自陳量表通常由一系列問題組成，一個問題陳述一種行為，要求被試按照自己的情形來回答。常用的自陳量表有：

1.《明尼蘇達多項人格測驗》

簡稱MMPI，是現今國外最流行的人格測驗之一，此量表是由美國明尼蘇達大學教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作編制。該量表的內容包括健康狀態、情緒反應、社會態度、心身性症狀、家庭婚姻問題等26類題目，可鑑彆強迫症、偏執狂、精神分裂症、抑鬱性精神病等。

2.《卡特爾16種人格因素量表》

簡稱16PF，是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授(R. B. Cattell)經過幾十年的系統觀察和科學實驗，以及用因素分析統計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗。這一測驗能以約四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特徵，凡具有相當於初三以上文化程度的人都可以使用。

本測驗在國際上頗有影響，具有較高的效度和信度，廣泛應用於人格測評、人才選拔、心理諮詢和職業諮詢等工作領域。該測驗已於1979年引入國內並由專業機構修訂為中文版。

3.MBTI性格型別測試

MBTI性格理論始於著名心理學家榮格的心理型別的學說，後經美國的 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers深入研究而發展成型。目前它已被翻譯成十多種文字。近年來，全世界每年有200多萬人次接受MBTI測試。據統計，世界前一百強公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。[1]

4.DISC性格測試

DISC理論由美國心理學家威廉??莫爾頓??馬斯頓博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情緒》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理論對不同的年齡、性別、種族、國別的人們均適用，已經成為人類共同的性格語言。迄今為止，有多家公司根據DISC理論開發出相應的DISC性格測試，已經廣泛應用於政府、軍隊和企業。迄今為止已經有超過八千萬人做過DISC測試。由於DISC測試施測的簡便性以及測試結果使用的便利性，DISC測試受到企業界的熱烈歡迎，成為影響力不亞於MBTI測試的常用性格測試。DISC性格測試主要從指揮者（D）、社交者（I）、支持者（S）浮修正者（C）四個主維度特質對個體進行描繪，揭示個體激勵因素、溝通方式、決策風格、能力特長、抗壓能力等等特質。目前廣泛用於企業招聘、選拔、培訓、團隊建設、管理溝通等和個人用於提升潛能、解決人際衝突、增強幸福感等等。