夢見得到領導的賞識?

General 更新 2024年12月25日

怎麼才能讓自已得到領導的賞識?

對於大多數人來說，在提升之路上對本部門領導的重要性都有很深的認識，與本部門領導的關係好壞與否，本部門領導對自己賞識與否，直接關係到自己的前程。但值得注意的是，主管不僅僅是你部門的主管，我們往往犯的一個錯誤便是對其他部門的領導則很少注意。其實在提升之路上不僅要搞好與本部門領導的關係，得到本部門領導的賞識；搞好與其他部門領導之間的關係，得到其他部門領導的賞識也是同等重要的。這是因為本部門領導與其他部門領導同為領導，他們之間經常會有交流和溝通。當其他部門主管提到你能力很強、人緣好時，這對本部門的主管來說是一種驕傲。有人誇他手下的人了，表明你為他掙到了面子，他當然感到高興。這樣，即使一開始他對你沒有多重視，聽到誇獎以後也會對你另眼相看的。和別的部門主管關係好，也可以擴大你的資訊來源，增加你的整體知識量。在考慮問題時，可以有整體的感覺。而且，有的資訊，你比別人早知道一步，就可以優先採取措施。例如，其他部門有個空缺職位，你非常想得到它。當你和這個部門主管關係好時，你就會早點得到這個訊息，早點申請，而且他們在考慮錄用時，也會優先考慮你，因為他們比較瞭解你，知道你的能力，知道你能否勝任。如果你能夠做到和其他部門主管很好地溝通，就可以增加你在公司裡的人氣，大家都會認為你的人緣很廣，是一箇中心人物，如果能給別人這樣的印象，你在公司裡的影響力就會增加，上司在考慮提拔時，當然願意提拔有影響力的員工。因此，和其他部門的領導保持良好的關係，對於一個人在公司中的晉升來說，是非常重要的。在和他們交往時，要掌握一定的技巧。那麼，我們該怎麼做才好呢？在與別的部門領導的交往中要注意以下幾點。尊重其他部門領導相互尊重是你和其他部門主管建立良好關係的前提，但作為下屬更應積極地去努力，不要以為其他部門領導和自己無關。一個善於學習的下屬必須改善自己的態度，尊重領導，注意學習和吸收上司的長處，建立樂於服從的觀念。還有些人對其他部門領導關係不滿，雖不當面發洩，卻在背後亂嘀咕，有意詆譭領導的名譽，這些都是對其他部門領導的不尊重，被知道後，後果可想而知。他雖然不會對你直接產生威脅,但是一有了這樣的機會,你就要為自己的行為付出代價。控制好交往的尺度和其他部門領導也要保持一定的距離，和領導交往過密，會引起其他部門周圍同事的不滿，會使他們討厭你，同時也要注意接觸的頻率，和本部門領導相比，和其他部門主管交往不應過頻，以免引起不必要的猜測。另外，和其他部門主管的溝通，最好是在業餘的時間，建立私下裡的交往關係，進行一定感情上的溝通，但要注意不要窺視領導的隱私。你可以瞭解他在工作上的作風和習慣，但對於他的家庭和私人情況則不必瞭解。要有敬業精神每一個領導都喜歡有敬業精神的下屬。要取得領導的信任，就必須既重實幹，又對領導維護與忠心，二者結合，你才能無往不勝。所以無論在本部門領導還是其他部門領導面前，尤其是其他部門領導面前，都要儘量表現出自己的盡職盡責,和其他部門領導交往的機會遠比本部門領導要少得多，這就要求我們要抓住一切可能的機會來表現出自己的盡責。如果其他部門領導對你的盡職盡責很滿意，則很有可能會反饋給你的上司，這不僅在你領導面前為你增加了分，又使你的領導極有面子，對你來說真可謂一箭雙鵰。用心和他們交往真正的交往都是真心換真心。只有你付出了才會有收穫。在他們需要幫助時，你伸出手幫上一把，在他們遇到困難時，儘自己所能去幫助他們。這樣的機會是不常有的，遇到了就一定好好把握。當然，在和他們交往時，不要老是抱怨自己主管的不好，如果他和自己的主管關係好，這話很有可能傳到自己主管耳朵裡，一旦被知道了，後果可是不堪設想......餘下全文>>

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昨晚，夢見剛剛參加工作時，非常賞識自己的一位領導。有什麼寓意？

你要高升

如何才能得到領導的賞識

1、多拍“馬屁”：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪種“好為人師”的感覺。滿足他。

2、領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計劃等。作為第一要務要處理。

3、要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的。不是你認為做完了就結束了。

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4、接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能實時掌握實情的進度。可以在行進間、餐廳等地方做簡短的回報. 這樣即便有偏差領導也會給與你即使的修正。避免越做越偏離領導的期望目標。

5、遇到問題無法處理，需要裁決時。要先提出幾個方案（各有哪些優缺點），讓領導打鉤。不給領匯出難題。

6、在領導面前學會適當的吃虧，學會適當的加班。必要時幫領導抗責任。

7、“投其所好”：多瞭解領導愛好方面的知識，這樣才能有共同的話題

這樣你才能更塊的進入到核心群內（一個部門是個大圈子，領導周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源都是這個圈內分享的，比如升職、加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯，要進去吃肉）

什麼樣的人會得到領導的賞識？

領導的脾性千差萬別，不同的領導喜歡不同型別的人，有的領導喜歡有能力講原則勤快看事的，有的領導喜歡老黃牛一樣能幹的，也有的領導喜歡八面玲瓏的甚至會溜鬚拍馬的。。。。。各不相同。不過總的說來，知書達理、個人能力強、辦事效率高、執行力強，能處理好各種關係的人一般都會受到領導賞識的。

怎麼才能得到公司領導的賞識？

但是，可供晉升的職位畢竟有限，有時一個職位有幾個甚至幾十個人在競爭，最終能幸運獲得晉升的只有一個人。這就在一定程度上體現了競爭的激烈性和殘酷性，增加了很多的變數和不確定性。這個幸運的人到底是不是你，誰都難以確定。主要有以下幾點需要考慮：1.擺正心態你的心態決定了你做事情的方式。比如你認為自己生來就是適合做領導，適合做大事情，你可能就會對現狀存在著諸多的不滿，一心只想著晉升做領導的事情。喜歡尋求晉升的捷徑，一些本該做好的事情不願做或者根本就做不好，給領導留下好大喜功的壞印象。但是，如果你的心態比較平和，認為付出總會有回報，晉升是付出之後的必然所得，那麼你做起事情來可能就比較務實，比較紮實。就能從點滴做起，從小事情做起，每一步都會走得很紮實，從而也能不斷地積累一些知識、技能和經驗，逐漸得到領導的賞識，做些超越的工作，獲得鍛鍊。這樣，你的晉升也許只是個時間的問題。所以，心態非常重要，在工作應該不斷地擺正自己的心態，使自己的發展和提升成為自然的事情。2.少說多做說話與做事是成反比的，你說的越多就做的越少，反之，你說的越少，做的就越多。所以，要想盡快獲得晉升，你必須從現在開始行動起來，去做事情，去用實際的行動和真實的業績贏得領導的賞識。3.與眾不同現在的職場競爭非常激烈，一無所長的人即使你再努力再肯幹，也很難獲得晉升和賞識，因為你能做到的別人也同樣可以做到，晉升的機會沒有理由會青睞一個一無所長的人。職場喜歡與眾不同的人，IBM認為如果在一個崗位上有兩個會一樣技能的人，那麼其中有一個就是多餘的，就是要被淘汰的。所以，做的與眾不同也是促你成為職場領袖的一個關鍵因素。4.善於處理人際關係職場是一個組織，是由人組成的，因此，人際關係的處理顯得非常重要。人際關係被許多成功人士奉為人生的一筆財富，它甚至比你所擁有的物質財富都要重要上許多倍，因為它可以幫助你去獲得那些東西，幫助你成功。許多職場不甚如意的人多在人際關係上吃了虧，摔了跟頭。人際關係處理不好，可以說是寸步難行，處處設卡。同樣，人際關係處理好，你辦起事情來就容易許多，就會左右逢源，輕鬆自如。人際關係處理好了，你就擁有了厚實的群眾基礎，擁有了駕御部門員工的能力和技巧，你的上司就可以放心把晉升的職位給你了。5.幫助上司提高績效實踐表明，獲得上司賞識和信任的最重要的一點是幫助你的上司完成工作。上司的工作都是通過下屬來完成的，下屬完成的好壞決定了他的業績的好壞。員工工作完成的好說明上司領導的好，他可以在他的上司那裡獲得認可和肯定；完成的不好，則你的上司可能要在他的上司那裡受到批評。你所能做的就是幫助你完成他的計劃和目標，而不是一味的討好奉承，討好奉承只能將你和你的上司往壞的方向引導，也許等不到你的晉升，你和你的上司就要被調職或解僱了。實際上，領導也不會放心讓一個只會奉承的人當自己的助手。因此，你一定要儘可能地幫助你的上司完成工作，與上司一起進步。這樣，你離晉升的機會就不遠了。

在私人企業裡，如何得到領導的賞識？

發揮自己的才幹，勤奮努力積極有為。

如何在國企單位得到領導的賞識

你如果確定要得到賞識的話...

要尊重領導，看領導的眼色行事，領導暗示的事情馬上去做，不要多嘴問為什麼，更別擅自發表自己的意見.

要孝敬領導,沒事了去領導家拜訪一下,順便帶點東西

要服從領導,有事情早請示早彙報,領導都是英明的,就算不英明那也是能夠負責的.

收起自己的個性,你覺得自己正確,領導未必覺得,你覺得自己聰明,領導不一定覺得你聰明,反之,領導覺得你聰明又有能力了,多半你的日子也就到頭了(難道留著你篡領導的權???)

領導喜歡的堅持要做,持之以恆;領導不喜歡的,堅決反對,反對到底.

領導批評你了，不要鬱悶，更不要鬧情緒牴觸，誠誠懇懇的承認“錯誤”，認認真真的改正“錯誤”。批評你，至少說明你還有挽救的餘地，等到批評都懶得批評你了，你就算徹底廢了。

國企裡面多你一個不多，少你一個不少。說的黑一點，國企做事不一定要做正確的，要做領導覺得正確的；不一定要做有益的，要做就做對領導有益的。

總之,領導面前裝孫子裝到底,必要的話還可以裝三孫子.別人面前也不要說三道四----隔牆有耳.同事面前不要高談闊論，賣弄學問，前輩面前要虛心請教，不要頂嘴，總之把裝孫子進行到底（是不是很鬱悶很壓抑很無語很難受很噁心？大部分國企裡面都這樣，除非你不打算幹了，否則想巴結領導就得忍著。）

好了，不多說了，再說就FQ了

怎樣得到單位領導賞識並提幹

忠實自己的工作，這是基礎。這樣可以保證你丫不會被找茬。想要得到提拔，這一點遠功不夠。要得到提拔必須做好本職工作，但這不夠。一個人的能力必須遠遠超出他的本職工作時，領導才會重視你提拔你。因為你做好你的本職工作是你的本分，這個做得再好也是你該做的，領導還有可能認為你適合這個工作，不會調動你，看重你。所以你要做好本職的同時，大力看法自己的其他能力，搞好與同事，領導關係。記住，一個人的能力必須遠遠超出他的本職工作時，領導才會重視你提拔你。這個時候才可以拍領導馬屁。否則你平時沒能力再拍也沒用。他還會鄙視你。這個時候他看中你你才可拍他馬屁。好，就這樣。一個人的能力必須遠遠超出他的本職工作時，領導才會重視你提拔你。

要怎樣認真工作，怎樣才能讓領導賞識