跟老闆吵架?

我和老闆吵架了,怎麼辦？

職場中經常會有這樣的問題，“我跟領導吵架了該怎麼辦呢？”吵架只能說明你沒有動腦袋，有什麼事你可以與你的領導好好的溝通？當吵架已成事實，我們能做的就只能亡羊補牢了。無論怎麼說，與上司吵架是不理智做法，你真有能力、有辦法多替上司做些工作，做出業績，你是人物。我認為，把心思放在工作上的人，決對不會和上司吵架的，與上司吵架的人，是自以為了不起的人，沒把上司放在眼裡。和領導吵架後：首先，你是跟領導吵架，那麼先分析這個人的性格和周圍人際關係。若性格屬豁達也不計小節，那麼就直接找領導承認你態度問題。有些領導是不會太介意下屬因為工作原因與自己爭吵的。與基層員工的一般的觀念相反，很多領導人員同李世民需要魏徵一樣，希望在工作場所，能聽到反對意見。忌諱這忌諱那的領導人員，說明器量小，不能容人，往往也是沒有多大出息的人。但若你整個工作思路也有問題，那麼這個領導已經對你形成否定你管理模式的想法，那就不好處理，只能找別人幫忙試試了。當然，領導身邊沒有人給你穿小鞋才行。其次，放下心理包袱，全情投入工作。吵架也算是一件好事情，是職業生涯中一次難得的經歷。放下這種患得患失的憂思，全情投入工作，如果你覺得你的想法是對的，但領導不同意，你可以不再提這個方案，但你可以自己在下面操作，當你有了成績以後再向你的領導提出來。 結果是最好的證明，也是別人改變看法的最佳途徑。最後，尋求下一個東家。 如果下屬有和領導吵架的行為發生，這家公司要麼擁有非常有潛力的創新環境和開明的務實之風；要麼這個公司處在“不和諧”的炸彈群中。當所有努力你都做過了，但還是無法改變狀況時，那麼“天涯何處無芳草”，找找下一個東家吧。說話回來，個性決定思維，思維決定態度，態度決定人生。跟領導吵架了，不要以為自己好委屈，這個世界上，真正應該負責任的，不是你所在的企業，不是你所在企業中的人文環境，也不是你的領導，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解決。任何問題必定有最好的解決方法，但是吵架，成為最好方法的概率是很低的。

今天我和老闆吵架了，怎麼辦？

這沒什麼啦，我也試過好幾次．他也不能耐你怎的，這只是小事，沒關係的，照原來一樣做事，你要炒你的話還有錢補呢！不怕！情緒問題誰都會有，如果老闆不能理解這種情況，福這個老闆也很難做長的．有能力靠搞能力不靠拍馬屁的，大多都有這種情況．最多工資難升一點．

跟老闆吵架的後果

你這次和老闆吵架了,雖然他說留下你的話,但是你仔細想一下,做為一個老闆即使想計較也不能太明顯呀!所以在表面上他還是會留下你,但以後呢?你留下來以後他會怎麼樣對你呢?在你和他吵架的過程中,他對你的印象就已經落根了,要改變很難,那以後你不是犯了一點小錯誤,他都會揪著不放呀?

我覺得還是走人得好,免得留下來之後受氣.

跟領導吵架怎麼佔優勢

葬送你的6種職場窮人思維，很深刻

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一、跟老闆鬥氣

中國有句古話叫做“人窮氣大、馬瘦毛長”，說的是人一窮就喜歡跟有錢人鬥氣，看有錢人不順眼。職場中，很多下屬也喜歡跟自己的老闆鬥氣，比方說不跟老闆說話，看見老闆繞道，被老闆說上幾句就消極怠工等，心想：敢罵我，就不給你做事。

其實，這就是一種典型的“窮人思維”。你不說話，大把的人跟老闆說話，你看見老闆繞道，大把的人排隊去拍老闆馬屁，你消極怠工，對老闆而言只是消耗掉了幾張鈔票而已，大把的人正在幫他賺回來，而你卻消耗掉了自己的青春和人品，最後勢必會變得越來越貧窮。再說，再窮的員工也沒有理由仇視一位勤勞的老闆，要不，就請你也成為老闆試試。

二、跟上司搶功

在職場中，很多人都認為自己智商高，但是，智商高只能讓你把事做好，現實中懷才不遇的大有人在，這些人智商的智商都不低，人才市場天天轉來轉去的都是有才能的人，這些人就是不願在上司面前吃一丁點虧，結果就處處遭人排擠，空有一身本事而毫無用武之地。殊不知鍋裡有肉才能碗裡有湯，只有上司上升了你自己才有機會補缺。

所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧才是你做人做事成功的根本保證。跟上司搶功的人大多缺乏智慧，不知道“老闆的眼睛是雪亮的”這句道理，導儲最後被老闆和上司雙雙拋棄。這種窮人思維真是害人匪淺。

三、不接受意見

職場中有句俗話叫做“幫助你成長的往往是你的敵人”。與此相反，讓你一事無成的大多是最愛你的親人。延伸到企業中，最受老闆重視的部門或人員大多會越來越無能；在家庭中，最受父母溺愛的孩子幾乎都無用就是同樣道理。

所以，在這個層面上，願意給你提意見的人幾乎都是值得你感謝的人，不管他的意見是善意還是惡意。而聽不進意見、遇到不同意見就懷恨在心甚至睚眥必報的人一定心胸狹隘、氣量狹小，這等人不越來越窮才怪。

四、喜歡找藉口

找藉口是中國社會的通病，更是最典型的窮人思維，職場中幾乎99%的人都會受此病傳染。在企業中，唯一不找藉口的可能只是老闆。找藉口也是一種最低階的逃避責任的手段。一個喜歡找藉口的人，除了用一大堆藉口似的理由來證明自己的無能無品之外，還會失去大量的職業訓練及成長機會，而抓不住成長機會的人，只會越來越貧窮。

五、總是講感情

感情是窮人的專屬，也是一個私有的東西，更是職場之大忌。當今社會，義氣就如同匪氣，感情最後大多是無情。再說，也只有窮得一無所有的人才有時間講感情。而且，在一個沒有安全感的社會裡，絕大多數感情最終都會面臨背叛和褻瀆。

在工作中、生活中要是講感情只會讓老闆對你警惕、讓你喪失機會，除此無他。而感情這個東東偏偏卻又經不得任何“麵包”的考驗和誘惑。而富人因為沒時間聯絡感情，所以就喜歡講規則，用規則來自我約束並約束他人，結果就越來越富。

六、不願意投入

打工也需要投入。許多窮人常年被釘在土地上，許多職場人一輩子都在職場底層，他們常常有一個特點，發自內心地堅信一個歪理：只要勤奮地做，苦苦地攢，就會有光輝燦爛的明天。

所以，賺了一點錢就像蒼蠅積血一樣存放起來，然後建房子、生孩子，讓自己的小孩繼續自己的愚昧與貧窮。而絕不會在賺錢攢錢的同時，拿出一部分對自己進行投資，不斷增加自己生命的含金量，讓自己賺更多的錢。具有這種窮人思維的人也是多得數不勝數。

以上六種典型的“窮人式思維”只會讓人越來越貧窮。而且，貧窮還是一種可以遺傳的東西，職場人士要是想盡早擺脫貧窮，就千萬不要招惹它。...餘下全文>>

我和老闆吵架了 該怎麼辦

為是麼吵架

我為什麼總是和老闆吵架

我跟領導吵架了該怎麼辦呢？”吵架只能說明你沒有動腦袋，有什麼事你可以與你的領導好好的溝通？當吵架已成事實，我們能做的就只能亡羊補牢了

和上司吵架了，我接下來該怎麼辦？

我認為你太幼稚了，雖然你是對的，但你要看形勢吧。他明明是管你的人，你為什麼還要和他相頂撞呢，他挑他的嘛，你就違心的承認是你的粗心就對了嘛，幹嘛要搞得那麼激烈呢，我和你也是有同感的，但我學會了忍。忍不代表你怕他，不代表你認為他比你高明，不代表他是完全正確的。只是印付當時的形勢，給他面子。所以，你要精靈點，好漢不吃眼前虧。對這種人只能用虛假的辦法來對付他。以後，不和他在一起工作了。那時，再找機會好好收拾他，找其它人想辦法收拾他。比如，找管他的人收拾他，借刀殺人。他到時可能還不知道是怎麼回事，他就遭別人整了，這就是他處處樹敵是回報，你想，這種人肯定會遭報應的。他是有意挑剌，並不是那種善意的幫助的動機，他是專門整人的人。

我跟老闆吵架了怎麼辦？

無論怎麼說，與上司吵架是不理智做法，你真有能力、有辦法多替上司做些工作，做出業績，你是人物。我認為，把心思放在工作上的人，決對不會和上司吵架的，與上司吵架的人，是自以為了不起的人，沒把上司放在眼裡。

跟老闆吵架後，是不是要辭職？？

誰都沒錯，關鍵是從什麼工點去考慮。老闆是請你們來幹活的，不是來頂嘴的。但員工也是人，人與人之間應該平等相處。老闆要體諒你們。所以，這不分對錯，看看誰的忍耐能力差而已。如果可以忍受的，而你又認為值得的話可以繼續。但如果你不可以忍受的話可以辭職，但考慮清楚，社會很現實工作很難找，我認為你可以與你的老闆談談，但並不是每個人也很投契，如果做好心理準備的話，可以辭職，畢竟不知要忍受多久。