職業能力測驗?
事業單位考試綜合能力測驗與職業能力測試的區別？
綜合能力測驗包括公共基礎知識與行政職業能力測驗兩方面，而職業能力測試僅僅只是單獨的行政職業能力測驗。
職業能力測試是什麼？
職業定位：職業測試最主要就是看我們的職業定位。職業定位是自我定位和社會定位的統一，只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。 檢視個人特質 （一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？ （二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術） （三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼型別的人？在何種情況下有最佳表現？ （四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人佔優勢的地方？ 每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事。
編輯本段職業能力測試的依據
1.職業能力傾向具有相對廣泛性 智力互高低幾乎影響人一切活動的效率，但這是一種間接的影響；職業能力傾向影響著一個人在某一職業領域中多種活動的效率，而專業知識技能則僅僅影響某一有限或具體的活動。? 2.職業能力傾向具有相對穩定性 職業能力傾向是相對穩定的，它不像人的智力水平一樣很難改變，又不同於具體的專業知識技能那樣容易通過強化訓練而在短期內提高或由於遺忘而喪失。? 3.職業能力傾向是一種潛能 職業能力傾向表現為成功的可能性，而不是已有的水平。一個人的空間想像力強，我們可以預期他在許多與空間關係密切的活動領域中有取得成功的可能，但這僅是可能而已，這個人也許並沒有機會實現他的優勢。?
編輯本段職業測評的種類
為了輔助職業測試，一般測試都通過電腦系統來測試的，我們只需要按照電腦的要求做題就好。目前《職業能力測評系統》主要包括的有： EQ情商測評、事業心測評、 溝通交流能力測評 、處理問題能力測評 、領導能力測評 、 創業潛力測評 、成功傾向測評、職業選擇測評 、 工作壓力測評、 工作態度測評 、職業滿意度測評 、人際關係測評等； 科學全面的職業評測工具， 讓我們在自身最擅長的職業裡獲取最成功的職場人生。
編輯本段職業能力測試的好處
1、可以幫助職業 測評參測者根據自己的性格、能力來確定自己的職業生涯發展規劃； 2、幫助參測者者確定職業目標，儘可能的發揮出自己最大的潛能； 3、多角度專業化的職業評測維度可以幫助測評者提高個人的工作技能，提高自己的職場競爭力； 4、讓用人單位合理的應用職業評測報告結果人崗匹配，達到企業和個人的利益最大化。
行政職業能力測驗考試有什麼技巧
請採納我為答案 一、答題思路 不少應試者出了考場後懊悔自己沒有把考題做完，而這些題還是有可能做對的。這多是由於答題方法不正確所致。其實，“行政職業能力測驗”的答題方法主要有三個：一是先易後難，二是先難後易，三是按題順序號做。其中，第三個方法只有在考題都較易或者對考題十分有把握時方可採取，但這種情況是罕見的。第二個方法是冒險的，遇到“攔路虎”一味地硬拼，將自己搞得頭昏腦漲，不僅影響了做題速度，而且後面容易的題也可能選錯答案。所以，第二個方法不可取。多數人認為還是採取第一個方法即“先易後難”為妥。 先易後難有三層意思： 其一，就“行政職業能力測驗”的各部分考題而言，有一些是較易的，也有一些是中等難度的，還有一些是難的。因此，在答題過程中，應先將容易的與中等難度的做完，當遇到了難題，一時又想不出解題方法，或判斷不出哪個選項為正確答案時，應採取先放一放的緩衝策略，集中精力去做會做的題，最後留下些時間(比如十來分鐘)，回過頭來再集中精力打“殲滅戰”。如果某些難題實在做不出，即可採取“猜測法”，猜一個你認為可能正確的選項。這樣做，一來有可能會猜對—些，二來即便是猜錯了，也不會倒扣分(在做某些省市或部門的試卷時不宜使用這種做法，因為有“知覺速度與準確性”，這部分做錯了會倒扣分)。這樣，既可以保證做題的速度，又可以保證做題的質量。如果猜答案，要遵循一定的規律。 其二，難題因人而異。對數學專業的應試者而言，數量關係與資料分析類的試題可能是容易的，而對一些非數學專業的應試者且平時掌握的做題規律又少者，可能就是難題了。對中文與新聞專業的應試者而言，言語理解與表達類的試題可能是容易的，而對於非中文專業的應試者可能就是難題了。對平時能熟讀《十萬個為什麼》、法律知識牢固而又很注意多方面知識積累的應試者而言，常識判斷類的考題就是容易的，而對於那些偏科的應試者來說，常識判斷題則是難題了。 其三，平時要多練習些難題。這幾年，考試中的難題不斷增加，且變化也較多。這些難題並非偏題，而是要求應試者綜合運用某幾種規律或某幾門課的知識方能解答出來。如數字推理中的一些難題需要綜合運用減法規律與平方規律。如常識題的難題，需綜合運用地理、歷史、物理與科技等幾門課的知識方能選擇出正確答案。因此，如果平時多練習些難題，多掌握些破解難題的方法，到了考場上真正不會的難題就少之又少了。 二、高分對策 行政職業能力測驗的性質是一種職業能力傾向測驗，主要考查的是應試者在行政管理方面的潛力和傾向。測試的題目大都為考生所熟悉，所用到的知識也不會超出中學範圍。但由於題量大、時間緊，再加上很多題目只有在找到一種簡便方法後才能在短時間內做出。而很多考生恰恰是在尋找簡便方法上浪費了大量的時間，結果導致無法按時完成所有試題，最終與高分無緣。因此，行政職業能力測驗考查的就是考生做題方法和速度，通過做題方法和速度來反應考生各方面的能力，應試者要想拿到高分，必須掌握正確的方法。 1.方法的選擇至關重要 在公務員考試中方法和速度都是十分重要的。但是速度的提高是以方法的優化為前提的。可以說，沒有好的方法就沒有快的速度。方法是第一位的，是最為關鍵的。 2.學會放棄 好的方法固然能提高做題速度，但並不是每個題目的簡便方法都是一眼即可識破的。有些題目用常規方法做可能要花費很長時間，而尋找簡便方法可能會花費更多的時間。因此，為了保證整體的做題速度，就一定要學會放棄。尤其是在遇到一個新題型時，如果一分鐘之內仍找不到簡便方法的話，就一定要果斷地放棄。 3.審清題意，切忌盲目答題 答題時一定要先審清題意，弄清題目的要求。公務員......餘下全文>>
請問考事業單位的《公共基礎知識》和《職業能力測驗》這都考的是什麼呢？
公共基礎知識說白了就是常識 行測包括：數量關係、判斷推理、言語理解、資料分析
參考http://www.offcn.com/sydw/ziliao/
什麼是職業能力測驗
職業能力測驗是專門用於事業單位招聘考試的，與公務員的行測差不太多。
我把職業能力測驗的教紶目錄告訴你，基本上就知道內容了：
第一部分數量關係
命題規律透視與應試方略
第一章數字推理
第一節命題概況與解題技巧
第二節數字推理的常見題型
第三節階梯型習題訓練
第四節階梯型習題訓練答案及解析
第二章數學運算
第一節命題概況與解題技巧
第二節數學運算的常見題型
第三節階梯型習題訓練
第四節階梯型習題訓練答案及解析
第二部分言語理解與表達
命題規律透視與應試方略
第一章詞語
第一節命題概況與解題技巧
第二節詞語替換
第三節詞語填空
第四節階梯型習題訓練
第五節階梯型習題訓練答案及解析
第二章語句表達
第一節命題概況與解題技巧
第二節語句表達的知識連結
第三節典型例題講解
第四節階梯型習題訓練
第五節階梯型習題訓練答案及解析
第三章閱讀理解
第一節命題概況與解題技巧
第二節片段閱讀
第三節文章閱讀
第四節階梯型習題訓練
第五節階梯型習題訓練答案及解析
第三部分判斷推理
命題規律透視與應試方略
第一章圖形推理
第一節命題概況與解題技巧
第二節圖形的對比推理
第三節圖形的類比推理
第四節圖形的空間推理
第五節圖形的重組
第六節階梯型習題訓練
第七節階梯型習題訓練答案及解析
第二章定義判斷
第一節命題概況與解題技巧
第二節典型例題講解
第三節階梯型習題訓練
第四節階梯型習題訓練答案及解析
第三章邏輯判斷
第一節命題概況與解題技巧
第二節形式推理
第三節論證推理
第四節階梯型習題訓練
第五節階梯型習題訓練答案及解析
第四章類比推理
第一節命題概況與解題技巧
第二節典型例題講解
第三節階梯型習題訓練
第四節階梯型習題訓練答案及解析
第五章事件排序
第一節命題概況與解題技巧
第二節典型例題講解
第三節階梯型習題訓練
第四節階梯型習題訓練答案及解析
第四部分常識
命題規律透視與應試方略
第一章科學技術
第一節現代科學技術
第二節當代高新技術的前沿與發展
第三節階梯型習題訓練
第四節階梯型習題訓練答案及解析
第二章天文地理
第一節地球
第二節天體
第三節環境與環境保護
第四節階梯型習題訓練
第五節階梯型習題訓練答案及解析
第三章人文常識
第一節文學常識
第二節文化常識
第三節歷史常識
第四節階梯型習題訓練
第五節階梯型習題訓練答案及解析
第四章社科常識
第一節法律常識
第二節管理常識
第三節政治常識
第四節市場經濟常識
第五節階梯型習題訓練
第六節階梯型習題訓練答案及解析
第五部分資料分析
命題規律透視與應試方略
第一章統計表資料分析
第一節命題概況與解題技巧
第二節典型例題講解
第二章文字資料分析
第一節命題概況與解題技巧
第二節典型例題講解
第三章統計圖資料分析
第一節命題概況與解題技巧
第二節條形統計圖
第三節平面餅狀圖
第四節曲線圖
第五節網狀圖
第四章資料分析階梯型習題訓練
第一節基礎強化型習題
第二節能力提高型習題
第三節階梯型習題訓練答案及解析...餘下全文>>
職業能力測驗和行政職業能力測驗有分別麼，有什麼分別
問題不算很清楚，只能憑理解。呵呵，漢語應該學很多年了吧？其實字面上就相當有分別了，一個有“行政”一詞做字首，一個沒有。行政是什麼意思不用多說吧？如果你是困擾於考試，那麼就我指導的說，行政能力測驗是公務員（行政單位）考試科目。職業能力測驗，好像是事業單位招考科目吧，但不算統一科目，各地情況不一。總的來說涵蓋的具體學科、專案、內容都是差不多的，換個形容就是綜合知識，從拉屎到創世，無所不包。你要是要問考試怎麼複習，那就複雜了。要知道培訓類公司現在可火了，為啥？因為他們知道這些，而咱們都唬知道。。。。
事業單位職業能力測驗和綜合知識考什麼？
事業單位考試科目為《綜合知識與能力測試》，考公共基礎知識和行政職業能力測驗一張卷子的可能性比較大哦!公共基礎知識一般考試內容為政治、法律、公文寫作與處理、歷史、事業單位改革以及事業單位人員道德素質等。職業能力測驗一般包括4部分：數量關係、言語表達與理解、資料分析、判斷推理。你還是結合複習吧，我考試時用的人民出版社出版的《職業能力測驗》和《公共基礎知識》。
事業單位考試的職業能力測試和公務員考試的行政能力測試一樣嗎？
您好，華圖教育為您服務。
所說的職業能力測試，應該是所考崗位的職業測試，比如教育崗和醫療崗，都會有本專耿的職業能力測試。所以只有結合公告和專業，才能知道您所說的是哪一種考試。
華圖教育針對事業單位大規模的招考，推出了事業單位專項課程，其中包括了對公共基礎知識 法律基礎知識行政職業能力測試申論、寫作、經濟、金融、財務、會計、醫學知識等的講解，具體詳情可以諮詢遼寧華圖。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
公共基礎知識和職業能力測驗都考什麼內容和行測一樣嗎？
貌似是一樣，是不是考公務員啊？4月9日哈。行測就是好多題=、=開始時什麼數字的找規律，圖形的找規律，然後還有計算題，雖然有點小學計算挺的感覺但是要求半分鐘到一分半一道，計算量也挺大，就是找計算的方法。後面還有日常知識和什麼實時，大段的文字，找要素什麼的。公共基礎知識，我現在也剛看，書的目錄和公務員有很多關係。我覺得更撫重應用吧。我在做任務哈
事業單位考試的《職業能力測試》和公務員考試的“行測”是不是一樣的啊？
你好，很樂意為您解答問題！
《職業能力測試》和公務員考試“行測”考試內容是一樣的，考察的知識點、解題技巧等都是一樣的，只是事業單位考試難度比公務員考試難度低一點。您把事業單位考試大綱以及四川公務員考試大綱對比一下就知道了，因此您可以按照公務員行測備考方式進行備考。建議您使用中政行測www.zzxingce.com備考平臺備考，中政行測推出的戰役模式，專家老師會為您量身定製適合四川事業單位考試的備考資源，幫會有專家線上指導您的學習。
希望回答能幫助您解決問題！