測試人性格的圖片?

測試人性格的圖片

人是複雜的動物，每個人都有顯性的性格，因此當然就有隱性的性格，隱性性格就是所謂的第二性格！也許你能一口氣說出自己的十多個特點，但是，那些隱藏於背後的性格也許是你沒有意識到的。你還應該貼上哪些性格標籤，一起來測測看吧！

問題：如果另一半臨終前要送你最後一樣禮物，你希望是什麼？

1、一筆金錢

2、一個祕密

3、一棟房子

4、一本日記

1、選“一筆金錢”

你具有“表演性格”

完美主義的你每次表現都努力到最好。

這型別的人雖然在別人眼裡已經是100分了，可是自己卻還希望自己可以做到最好，因此常會給自己無形的壓力！

2、 選“一個祕密”

你具有“賭徒性格” 不服輸性個的你挫折越大越能激發你的韌性。

這型別的人非常強悍，覺得任何的挫折和困難都無法把自己打倒，遇到再大的挫折都能很快的站起來。

3、 選“一棟房子”

你具有“懷疑性格”

需要安全感的你害怕受傷害，容易變的很自閉。

這型別的人在個性上比較需要很大安全感，不管是金錢工作或是成就感上，當他安全感不足時就很容易變自閉症！

4、選“一本日記”

你具有“保護性格”

注重隱私權的你會盡力維護自己的私密空間。

這型別的人公私分明，在工作的時候會盡情的發揮，可是在私人的時候希望跟家人或朋友呆在被保護的空間之內會讓他比較自在，可以完成自己另一個真實的身分！

大家好，你看到圖片中的人第一感覺是一個什麼樣的人，什麼工作，什麼性格，是否討人喜歡。心理測試

看樣子是做銷售工作的，很隨和的一個人。

有張圖片一顆樹 上面很多人 測性格還是什麼的

是什麼樣的，掛著人的還是什麼的

性格測試的方法有哪些？說出至少十種。

雖然從心理學的角度上來講，性格（character）全然不同於人格（Personality），但我們日常交流中所談論的性格的含義，實際上是指心理學上的人格的概念。心理學家對人格的心理學含義儘管存在眾多不同的看法，但在通常意義上是指一個人相對穩定的心理特徵和行為傾向。在這種意義上說，人格就是中國人通常所理解的性格。正因為如此，有的研究者為了避免引力理解上的混亂，主張將心理學上的Personality翻譯成“性格”。所以，性格測試，也即是人格測試，或叫人格測量。常見的性格測試方法有：

一、自陳量表式測驗

自陳量表法就是讓被試按自己的意見，對自己的人格特質進行評價的一種方法。自陳量表通常也稱為人格量表（personality inventory）。自陳量表通常由一系列問題組成，一個問題陳述一種行為，要求被試按照自己的情形來回答。常用的自陳量表有：

1.《明尼蘇達多項人格測驗》

簡稱MMPI，是現今國外最流行的人格測驗之一，此量表是由美國明尼蘇達大學教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作編制。該量表的內容包括健康狀態、情緒反應、社會態度、心身性症狀、家庭婚姻問題等26類題目，可鑑彆強迫症、偏執狂、精神分裂症、抑鬱性精神病等。

2.《卡特爾16種人格因素量表》

簡稱16PF，是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授(R. B. Cattell)經過幾十年的系統觀察和科學實驗，以及用因素分析統計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗。這一測驗能以約四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特徵，凡具有相當於初三以上文化程度的人都可以使用。

本測驗在國際上頗有影響，具有較高的效度和信度，廣泛應用於人格測評、人才選拔、心理諮詢和職業諮詢等工作領域。該測驗已於1979年引入國內並由專業機構修訂為中文版。

3.MBTI性格型別測試

MBTI性格理論始於著名心理學家榮格的心理型別的學說，後經美國的 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers深入研究而發展成型。目前它已被翻譯成十多種文字。近年來，全世界每年有200多萬人次接受MBTI測試。據統計，世界前一百強公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。[1]

4.DISC性格測試

DISC理論由美國心理學家威廉??莫爾頓??馬斯頓博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情緒》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理論對不同的年齡、性別、種族、國別的人們均適用，已經成為人類共同的性格語言。迄今為止，有多家公司根據DISC理論開發出相應的DISC性格測試，已經廣泛應用於政府、軍隊和企業。迄今為止已經有超過八千萬人做過DISC測試。由於DISC測試施測的簡便性以及測試結果使用的便利性，DISC測試受到企業界的熱烈歡迎，成為影響力不亞於MBTI測試的常用性格測試。DISC性格測試主要從指揮者（D）、社交者（I）、支持者（S）浮修正者（C）四個主維度特質對個體進行描繪，揭示個體激勵因素、溝通方式、決策風格、能力特長、抗壓能力等等特質。目前廣泛用於企業招聘、選拔、培訓、團隊建設、管理溝通等和個人用於提升潛能、解決人際衝突、增強幸福感等等。

二、投射測驗

以Freud的心理分析人格理論為依據。這種理論主張，人一些無意識的內......餘下全文>>

【看圖測性格】說說看在你心裡哪位像boss？答案准到哭，稍後公佈！（真的準爆了）

我來試試，選E

性格測試的投射測驗

以Freud的心理分析人格理論為依據。這種理論主張，人一些無意識的內驅力受到壓抑，雖然不易覺察，但是卻影響著人們的行為。在投射測驗中，給受測者一系列的模糊刺激，要求對這些模糊刺激做出反應。如抽象模式，可以作多種解釋的未完成圖片，繪畫。分別要求受測者敘述模式，完成圖片或講述畫中的內容。受測者的動機、態度、情感以及性格等，就會在回答的過程和內容中不知不覺地投射反映出來，從而瞭解受測者的若干人格特徵。常用的投射方法有：1.羅夏克墨跡測驗（RIBT）由瑞士精神醫學家羅夏克於1921年設計。共包括10張墨跡圖片，五張彩色，五張黑白。主試每次按順序給被試呈現一張，同時問被試：“你看到了什麼？”“這可能是什麼東西？”或“你想到了什麼？”等問題。被試可以從不同角度看圖片，做出自由回答。主試記錄被試的語言反應，並注意其情緒表現和伴隨的動作。2.主體統覺測驗（TAT）美國心理學家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年編制。由30張模稜兩可的圖片和一張空白圖片組成。圖片內容多為人物，也有部分風景，但每張圖片都至少有一個物。每次給被試呈現一張圖片，讓被試根據看到的內容編故事。

測測你是什麼性格的人！ 真的太準了！！！有一棵很高很高的椰樹，下面有分別有四種動

啥也摘不到，有誰見過椰子樹上長香蕉的。

為什麼性格測試不管怎樣說都讓人覺得挺準的

他是通過一中和的語氣來進行描述的，在他編譯的時候就考慮到了大多數人的因素，每個人都會有相同的心態，他在許多心態中選取了最中性的語句，不會太假也不會太真。這種測試你認真就輸了！