孕婦夢到被辭退?

用人單位可以辭退孕婦嗎

當然不可以。

《勞動法》第29條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據勞動法第26條、第27條的規定解除勞動合同；第25條規定在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；《女職工勞動保護規定》第四條規定不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動合同；1990年7月18日勞動部辦公廳對《關於外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示》給上海市勞動局覆函，其中第2條規定，孕期、產期、哺乳期的女職工在合同規定的試用期內發現不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產假、哺乳期為由辭退。也就是說，試用期間，對處在懷孕期、產期、哺乳期的女職工，除非能夠證明其不符合錄用條件，否則，用人單位不得解除與其簽訂的勞動合同。

孕期被辭退怎麼賠償，辭退孕婦補償標準2016

女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

孕婦能被辭退嗎

公司辭退員工是需要賠償的。但公司做法明顯想你們自己辭職，不想辭退你們，賠償你們。

這裡為你提供辭退賠償標準：

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（公司沒有合法理由進行非法解除勞動合同的）。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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