孕婦夢到老闆不給工資?

懷孕了 想辭職 可是老闆不給工資 應該怎麼辦

只要你簽訂了入職合同，然後也在他的公司實實在在的打卡上班了，

就必須要給你相應的工作日工資，

無論從哪方面都不存在不給你工資的可能，必要時可以去維權。

公司單方面不安排孕婦上班是否照常發放工資

公司不支付產假工資是不合法的。　　產假期間應按原工資支付。　　《女職工特別保護規定》　　第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。　　女職工勞動保護特別規定》　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。　　晚婚晚育的，具體延長多少天，需要檢視你所在城市的規定。　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。