人際關係測試?

測試：如何處理人際關係

人際關係測試：人際關係中最常見的習慣了，當你對對方有意見時，選擇處理的辦法往往就是你在處理人際關係時的慣性動作。藉此可以瞭解人際關係深淺的原因，進而解決問題。你的朋友穿著一件新買的衣服來問你的意見，你怎麼看都覺得怪怪的，這時你該怎麼回答他呢? A.為了顧慮他的心情，還是先稱讚他好了 B.只是微笑，不說什麼 C.直接說出真心話 D.拐彎抹角的說出自己的意思 你的得分是:A選擇A的人以他人為重，你是非常能以對方的心情為第一優先而去考慮事情輕重的人。你很忌諱和他人當面起衝突，那不只會搞得很難看，還會傷和氣，影響未來的關係。你這麼做的確給大部分的人留下了很好相處的好印象，但顧慮太多之後讓你無法說出真心話，也因此使你只能和人維持表面的交往，無法深入。 你的得分是:B選擇B的人默默不語，你雖然不表贊同，不想傷和氣卻也不想說出違心之論，乾脆笑而不答。這樣的你讓人有莫測高深的印象，神祕兮兮的反而讓人害怕與胡思亂想。因此想要和人順利的交往是比較難的。其實多點婉轉的坦率就會讓你跨出這一步，給人留下誠懇的印象，有助於人際關係的推展。 你的得分是:C選擇C的人直截了當，你非常容易得罪人，好惡直截了當。說實話當然是好的，但是完全不顧及他人心情的直言就太過草率了。雖然你多半也不介意他人的直言，頂多反駁他，吵一架就了事，但這可不能一體適用喔!人際關係還是需要很多潤滑劑來緩和衝突的，學著婉轉不是虛偽，是和諧的基礎啦。 你的得分是:D選擇D的人技巧婉轉，你是一個很適合公關的人。你總是能冷靜的、理智的、客觀的去分析眼前的狀況，能夠讓對方聽進去你說的話，又覺得你很中肯，不會太虛情假意。你應該擁有還不錯的人際關係。

誰有有關人際關係方面的心理測試題

三道測試題看你人際關係如何： 測試題目(一)

當你獨自有點餓，又不是太餓，而手邊有一堆錄影帶、港劇時，你會那下列哪樣事物來活動脣齒

A糕點餅乾類 B匹薩 C牛肉麵飯類

測試題目(二)

過兩天你就要參加升職面試了，你拼命熬夜刨書。今夜你想通宵卻覺得困的要命，這時候你需要克服睡意,你會選擇：

A先小睡一會兒,待會繼續讀書.

B放音樂,邊跟著唱邊看書

C吃泡麵吃零食吃吃吃

測試題目(三)

當你和一個陌生的人第一次見面，你最反感的是：

A跟你很疏遠,不夠大方.

B主動靠近你,拍你的肩膀,跟你稱兄道弟.

C搶著說話,油腔滑調,把你當聽眾.

D不停地問你個人的問題,象身家調查一樣.

下面，我來公佈測試題的答案吧！

測試題目(一)答案:

A: 你是個極端的人,不是完全投降就是加足馬力，拼搏到底。但你樂觀自信的性格已經是成功的開始。

B: 對於世間的事物你習慣以樂觀、單純的心態來面對。但在複雜的社會生活裡，人際關係往往另你如果你是女性就需要有個老闆,或好老公。

C: 你適應現實的能力很強，有過人一等的判斷裡，在工作上也有不錯的表現。

測試題目(二)答案:

A: 你個性天真活潑，恬淡又易於相處，而且你個性謙和樂於助人。是標準的樂天派。

B: 你是藝術家的自傲性格，叛逆味道極重。最好收斂你的自以為是，否則你的才華只有孤芳自賞。

C: 你有些憤世嫉俗,，對成為英雄的行為過分熱衷。所以你與其他人交往會產生一定的排斥。

測試題目(三)答案:

A: 你是一個性格內斂，但心底又是企圖心強的人。你很想有一個圓滿的人際關係，很想和陌生人建立起一個好的接觸點，不過，你總認為主動去跟人家搭訕是很傷你的尊嚴的，你就會不自覺地把自己的期待套在別人身上。如果別人不能依你的期待表現，你就會對對方產生反感。因此，你的這種主觀期待就很容易得罪人。你還不知道吧？！

B: 你的自我保護心理比較強一點，對於陌生人你會不自覺地保持距離，因為你對於自己的應對能力沒信心，對於別人的信心也不夠，所以你下意識地會拒絕別人一開始就侵入你的私人領域，你會對他產生反感，下意識認為，他不尊重你的想法和觀念來和你認識，是一種傷害，在你的心目中會很自然地把他列為不同類的人。

C: 你是一個討厭當聽眾的人,不喜歡在人際關係互動中,老是處於被動的狀態. 你對這種人反感也就表面你在氣勢上不想被別人壓過,或者不希望別人不尊重你的發言權.你會對這樣的人沒有好臉色看,你的人人關係中就會失去這類的朋友.

D: 你是個自我封閉想保留多一點隱私的人，於是面對這種想控制他人的人，你會覺得壓力很大。所以你會遠離這樣的人

人際關係的測量

測量人際關係常用的是莫里諾1934年提出的社會測量法。社會測量法：是由心理學家莫里諾提出的一種測量團體（特別是小團體）內成員之間人際關係和人際相互作用模式的方法。社會測量法的基本假設是團體內部存在不同程度的相互作用，使得各個成員在不同程度的積極與消極人際情感的基礎上形成了一種非正式組織，這種相互偏愛和疏遠的關係會對團體的士氣和效率產生顯著的影響。 美國心理學家貝爾斯在（1950年）創立了一種分析群體內人際關係的方法。他根據“相互作用理論”提出社會行為分類理論，他把相互作用的型別劃分為至小到可以作為實驗觀察的單位，認為考察人們的相互作用的全過程，就能測量出群體內人際關係的性質。他將人的相互作用的變數劃分為4類12項變數：1、肯定情感：支援情感、表示滿意和和睦 2、否定情感：反對和貶低、表示不滿和不和睦 3、提出問題：詢問資料、徵求建議和請求指示4、解決問題：提供資料、表示意見和給於指導

維持測試人員同開發團隊中其他成員良好的人際關係的關鍵是什麼

測試人員參與設計討論。高效的測試管理工具軟體保證與開發人員的良好溝通。

很多測試表示說我人際關係處理的很好，身邊有些人也這樣說，可我並不覺得，因為最讓我頭疼的就是人際關係

你好像還年輕，不要在意那麼多了，這個世界上各種性格的人都有。太在意反而不好。

有沒有國外的心理學家做過衡量評估個人人際關係的科學測試

這是一個我比較推薦的心理測試網站，裡面不定時的更新資料，確保與時俱進，希望能幫到你。

心理學問題，，人際關係測量的基本步驟

社會測量法實施：1.社會測量問卷或訪談。2.對問卷或訪談結果的分析處理。

社會測量法應用：瞭解群體內部中1.群體中最受歡迎的人。2.群體中有無非正式小群體。3.群體內部的人際關係整體狀況。

有一道人際關係能力的測試題，希望各位網友大力支援，一共三個問題，請您給出您認為最適合的處理方法 20分

我把您的案例拷留用。在這裡回答您第一個問題。

第一步：聽。向比爾請教他如此做的原因。在這一步一定要認真聽並忘掉自己的意見，直到完全搞明白比爾為什麼要堅持自己的意見。之後就說需要慎重考慮不要給他任何你的意見，然後回來。

第二步：提煉比爾的意見把他的原因進行昇華。例如：比爾說他就要抽菸，抽菸的原因是為了放鬆自己。那麼在你那裡就應該是比爾堅持要讓自己放鬆一下。這點比爾應該會同意，你也不會反對他放鬆。那麼你再找一個比抽菸更能讓比爾放鬆的方式且兩人都能接受的。在這種情況下比爾就沒有理由再堅持抽菸。也就是你要給比爾一個放棄他原來意見的理由且這個理由很充分。

第三步：說服：要說服對方接受你的意見，僅僅理由正確充分是不夠的。你應該遵循以下步驟

1、獲取對方的友善，就是讓對方感到你和他是好夥伴，讓他喜歡你。

2、讓對方對你所打算提出的問題感興趣。

3、給出你所準備好的理由

4、用事例證明你理由的充分

5、給出明確的行動方案

具體要如何做就要你根據實際情況給出具體的答案。你也可以參考《最有價值的投資-溝通術》這本書的第3.7說服和3.6.2節傾聽的技巧