測試自己的缺點?
怎麼測試自己的缺點和優點
每一個人都希望別人來誇自己!每一個人都有優點,肯定會被誇的.但是同時也有缺點,也會有被批評的時候,所以要正確看待自己的優缺點!人有所長也有所短
軟體測試類面試，問性格優缺點應該怎麼回答呢
作為軟體測試人員，要做到細心耐，用人個人單位問你優點可以往這方面靠攏，缺點可要注意不能隨便說，你可以往自己有事很固執，特別是對於工作方面，舉例比如開發對於你提交的bug說不是bug，但是你認為是bug可能，你會繼續跟緊不會關閉缺陷。
面試時被問“你有什麼優缺點”應該怎麼回答？
面試的成功很可能就決定於你事前的準備工作是否到位。在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預測的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。一旦出現這種情況往往會影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。對此專家建議應試者在面試過程中一定要鎮靜自如、沉著應對，最好預先了解一下面試過程並做必要的準備工作防止尷尬局面的出現。現向大家介紹幾種面試中經常會遇到的情況供參考：
1、考官問你，你能說一下自己有哪些缺點嗎？
分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。
——粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼，因此偶然會忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。
——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。
——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。
2、你為什麼要競聘該職位？
分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什麼，也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗，瞭解這份工作對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、誇誇其談，否則言多必失。
3、你的學習成績能否正確反映你的才能？
分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對唸書的態度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過於他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。
4、你有沒有同時申請別的工作？是什麼單位？
分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，並大約說明自己選擇的次序。
5、你過去在工作中最大的壓力是什麼？
分析：以下是三個應試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善......餘下全文>>
自動化測試有什麼缺點
1、不能取代手工測試，有很多需要人腦判斷結果的測試用例無法用自動工具實現，或者代價太大
2、手工測試比自動測試發現的缺陷更多
3、對測試質量的依賴性極大
4、測試自動化不能提高有效性
5、測試自動化可能會制約軟體開發。由於自動測試比手動測試更脆弱，所以維護會受到限制，從而制約軟體的開發。
6、工具本身並無想像力
原位測試的優缺點
優點：可以測定難於取得不擾動土樣的有關工程力學性質；可避免取樣過程中應力釋放的影響；影響範圍大，代表性強。缺點：各種原位測試有其適用條件；有些理論往往建立在統計經驗的關係上等。影響原位測試成果的因素較為複雜,使得對測定值的準確判定造成一定的困難.
等價類測試的優缺點是什麼
等價類測試方法是把所有可能的輸入資料，即程式的輸入域劃分成若干部分，然後從每一部分中選取少數有代表性的資料作為測試用例。使用等價類劃分方法設計測試用例要經歷劃分等價類（列出等價類表）和選取測試用例兩步。
這麼做可以幫助清晰地梳理被測物件，再設計用例時儘可能考慮到各種情況，防止遺漏。更多測試相關的問題 可以去微信公眾號 搜狗測試 上面提問~
測試方法有哪些，各有什麼優缺點？
1、恢復測試
恢復測試主要檢查系統的容錯能力。當系統出錯時，能否在指定時間間隔內修正錯誤並重新啟動系統。恢復測試首先要採用各種辦法強迫系統失敗，然叮驗證系統是否能儘快恢復。對於自動恢復需驗證重新初始化（reinitialization）、檢查點(checkpointing mechanisms)、資料恢復(data recovery)和重新啟動 (restart)等機制的正確性；對於人工干預的恢復系統，還需估測平均修復時間，確定其是否在可接受的範圍內。
2、安全測試
安全測試檢查系統對非法侵入的防範能力。安全測試期間，測試人員假扮非法入侵者，採用各種辦法試圖突破防線。例如，①想方設法擷取或破譯口令；②專門定做軟體破壞系統的保護機制；③故意導致系統失敗，企圖趁恢復之機非法進入；④試圖通過瀏覽非保密資料，推導所需資訊，等等。理論上講，只要有足夠的時間和資源，沒有不可進入的系統。因此係統安全設計的準則是，使非法侵入的代價超過被保護資訊的價值。此時非法侵入者已無利可圖。
3、強度測試
強度測試檢查程式對異常情況的抵抗能力。強度測試總是迫使系統在異常的資源配置下執行。例如，①當中斷的正常頻率為每秒一至兩個時，執行每秒產生十個中斷的測試用例；②定量地增長資料輸入率，檢查輸入子功能的反映能力；③執行需要最大儲存空間（或其他資源）的測試用例；④執行可能導致虛存作業系統崩潰或磁碟資料劇烈抖動的測試用例，等等。
4、 效能測試
對於那些實時和嵌入式系統，軟體部分即使滿足功能要求，也未必能夠滿足效能要求，雖然從單元測試起，每一測試步驟都包含效能測試，但只有當系統真正整合之後，在真實環境中才能全面、可靠地測試執行效能系統性能測試是為了完成這一任務。效能測試有時與強度測試相結合，經常需要其他軟硬體的配套支援。