測一測你適合什麼行業?

測試一個人適合做什麼樣的行業

幾年的經驗下來，我發現我身邊的很多同事、很多朋友都不適合做測試。比如說：有的人性格比較內向，不善於和開發人員、專案組成員交流，搞自我封閉；有的人迫於應屆生就業的壓力，而歪打正著，從事了測試職業，沒有上進心；有的人根本就不喜歡測試，對測試沒有興趣，迫於生計找了測試這樣職業；還有的人做事比較粗心，沒有耐心，不喜歡重複勞動等等。應屆生剛畢業，在規劃自己的職業時，首先要剖析自己，看是否有做這是這方面的興趣，天賦或愛好。其次，還有樹立正確的測試觀：“我要做測試，而不是要我做測試”。如果這點都沒有想好，我建議最好不要選擇測試職業。即使從事了測試職業，自己也不會開心的，呵呵！！！2. 準確認識深入理解測試：由於功能測試的入門比較容易，門檻低，這就讓很多人對測試有一種誤解。以為測試是任何人都可以勝任的，其實不然。很多外行對測試的一些誤區都不瞭解，還在哪兒一直堅持，有時候簡直是無語了。比如說單元測試、效能測試、安全測試、自動化測試工具、測試指令碼開發、測試工具開發等等，這些測試活不是那麼簡單吧。很多人都是一面概全。作為應屆畢業生，不僅自己要明白測試是什麼？當別人誤解測試時，你要給他講清楚，說服他們，那才算本事？要是自己做了很久的測試，都還不理解測試，那就很失敗了。3. 保持良好的學習心態：一般來說，應屆畢業生，剛進入公司，實踐經驗比較少，理論非常豐富。很多時候，就是眼高手低，一看似曾相識，一知半解就開跑，長時間這樣，導致直接領導有看法，後面很難度過試用期。更有甚者，自以為是，不把領導或公司元老放到眼裡，我行我素，結果就導致了同事關係處理不好，只有走人的份，怪可惜，這樣的事我見過多次。建議應屆畢業生剛跨入一家新公司，特別要保持低姿態，虛心向前輩學習、請教，保持良好的學習心態，並處理好同事的關係，方為上策。4. 明確學習方向，夯實測試基礎：作為剛畢業的應屆畢業生，很多同行都很迷茫（包括我們部門做了1、2年測試的同事都有同感），他們沒有明確的學習方向，自己都不知道自己要學習什麼？以後從事哪方面的職業，都是盲目的隨大流，整天看上去工作很忙碌，但是收穫甚微。時間很快就過去了，回頭一看，覺的自己啥都沒學到，留下遺憾的居多。要避免這種情況，你在入門的時候，定位非常關鍵，比如說以後從事功能測試、效能測試、安全測試、自動化測試等等方向，必須很清楚，有了明確的學習方向，努力才有目標，才有動力。5. 不斷定位自己的測試職業非常關鍵：大部分的測試人員，對自己期望都很高，定位也很高。都想當測試經理，這當然是好事。我建議尤其是剛畢業的學生，對自己定位非常關鍵。並不是所有的測試人員，都能夠成為優秀的測試經理，相應的，有的人只適合做測試技術，不適合做管理。這就要求應屆生務必給自己定一個短暫的奮鬥目標，比如說1到2年，成為一名優秀的測試工程師，第一個目標實現了。在2年的時候，再考慮自己是從測試管理方向發展，還是測試技術高階測試工程師方向發展，定第二個測試目標，這個時候比較切合實際，比較準確。如果第二個目標實現了，可以在逐步定一個較遠的目標，這樣目標不斷升級。如果這個目標與自己的實際情況不符合，不能實現，就可以立馬更改自己的目標。切忌自己盲目定位自己的測試職業。6. 準確把握測試行業的發展動態：特別是在上海、北京這樣的國際大都市，人才濟濟，不學習或原地踏步，就意味著落後。但是，學習也要能夠準確把握測試行業的最新發展動態、測試方向或測試熱點問題，只有這樣“磨刀才不誤砍柴工”，學習效率才會高，進步才會明顯。並且，學習需要循序漸進，重在堅持，不能憑一時的熱情做事情。如果您能夠做到這點，......餘下全文>>

作為一個測試行業的從業者，最重要的能力其實是什麼呢？

好的測試工程師應具備的素質

人是測試工作中最有價值也是最重要的資源，沒有一個合格的、積極的測試小組，測試就不可能實現。然而，在軟體開發產業中有一種非常普遍習慣，那就是讓那些經驗最少的新手、沒有效率的開發者或不適合幹其他工作的人去做測試工作。這絕對是一種目光短淺的行為，對一個系統進行有效的測試所需要的技能絕對不比進行軟體開發需要的少，事實上，測試者將獲得極其廣泛的經驗，他們將遇到許多開發者不可能遇到的問題。

①、溝通能力

一名理想的測試者必須能夠同測試涉及到的所有人進行溝通，具有與技術（開發者）和非技術人員（客戶，管理人員）的交流能力。既要可以和使用者談得來，又能同開發人員說得上話，不幸的是這兩類人沒有共同語言。和使用者談話的重點必須放在系統可以正確地處理什麼和不可以處理什麼上。而和開發者談相同的資訊時，就必須將這些活重新組織以另一種方式表達出來，測試小組的成員必須能夠同等地同用戶和開發者溝通。

②、移情能力

和系統開發有關的所有人員都處在一種既關心又擔心的狀態之中。使用者擔心將來使用一個不符合自己要求的系統，開發者則擔心由於系統要求不正確而使他不得不重新開發整個系統，管理部門則擔心這個系統突然崩潰而使它的聲譽受損。測試者必須和每一類人打交道，因此需要測試小組的成員對他們每個人都具有足夠的理解和同情，具備了這種能力可以將測試人員與相關人員之間的衝突和對抗減少到最低程度。

③、技術能力

就總體言，開發人員對那些不懂技術的人持一種輕視的態度。一旦測試小組的某個成員作出了一個錯誤的斷定，那麼他們的可信度就會立刻被傳揚了出去。一個測試者必須既明白被測軟體系統的概念又要會使用工程中的那些工具。要做到這一點需要有幾年以上的程式設計經驗，前期的開發經驗可以幫助對軟體開發過程有較深入的理解，從開發人員的角度正確的評價測試者，簡化自動測試工具程式設計的學習曲線。

④、自信心

開發者指責測試者出了錯是常有的事，測試者必須對自己的觀點有足夠的自信心。如果容許別人對自己指東指西，就不能完成什麼更多的事情了。

⑤、外交能力

當你告訴某人他出了錯時，就必須使用一些外交方法。機智老練和外交手法有助於維護與開發人員的協作關係，測試者在告訴開發者他的軟體有錯誤時，也同樣需要一定的外交手腕。如果採取的方法過於強硬，對測試者來說，在以後和開發部門的合作方面就相當於“贏了戰爭卻輸了戰役”。

⑥、幽默感

在遇到狡辯的情況下，一個幽默的批評將是很有幫助的。

⑦、很強的記憶力

一個理想的測試者應該有能力將以前曾經遇到過的類似的錯誤從記憶深處挖掘出來，這一能力在測試過程中的價值是無法衡量的。因為許多新出現的問題和我們已經發現的問題相差無幾。

⑧、耐心

一些質量保證工作需要難以置信的耐心。有時你需要花費驚人的時間去分離、識別和分派一個錯誤。這個工作是那些坐不住的人無法完成的。

⑨、懷疑精神

可以預料，開發者會盡他們最大的努力將所有的錯誤解釋過去。測式者必須聽每個人的說明，但他必須保持懷疑直到他自己看過以後。

⑩、自我督促

幹測試工作很容易使你變得懶散。只有那些具有自我督促能力的人才能夠使自己每天正常地工作。

11、洞察力

一個好的測試工程師具有“測試是為了破壞”的觀點，捕獲使用者觀點的能力，強烈的質量追求，對細節的關注能力。應用的高風險區的判斷能力以便將有限的測試針對重點環節。 滿意的話請採納！如果還有什麼需要幫助的，諮詢105 172 1233...餘下全文>>

測一測你適合做HR哪個模組 ，超級準！

性格內向+外向的呢 檢視原帖>>

有測試自己是否適合那一行業的辦法嗎？我性格內向嘴笨

‍親愛的，你不比別人差，只要你敢嘗試，只要你邁出第一步，你會發現不管做什麼其實並沒有那麼難，不管做什麼，及時失敗，最起碼你嘗試了，你做到了，

測試一個人適合做什麼樣的行業

幾年的經驗下來，我發現我身邊的很多同事、很多朋友都不適合做測試。比如說：有的人性格比較內向，不善於和開發人員、專案組成員交流，搞自我封閉；有的人迫於應屆生就業的壓力，而歪打正著，從事了測試職業，沒有上進心；有的人根本就不喜歡測試，對測試沒有興趣，迫於生計找了測試這樣職業；還有的人做事比較粗心，沒有耐心，不喜歡重複勞動等等。應屆生剛畢業，在規劃自己的職業時，首先要剖析自己，看是否有做這是這方面的興趣，天賦或愛好。其次，還有樹立正確的測試觀：“我要做測試，而不是要我做測試”。如果這點都沒有想好，我建議最好不要選擇測試職業。即使從事了測試職業，自己也不會開心的，呵呵！！！2. 準確認識深入理解測試：由於功能測試的入門比較容易，門檻低，這就讓很多人對測試有一種誤解。以為測試是任何人都可以勝任的，其實不然。很多外行對測試的一些誤區都不瞭解，還在哪兒一直堅持，有時候簡直是無語了。比如說單元測試、效能測試、安全測試、自動化測試工具、測試指令碼開發、測試工具開發等等，這些測試活不是那麼簡單吧。很多人都是一面概全。作為應屆畢業生，不僅自己要明白測試是什麼？當別人誤解測試時，你要給他講清楚，說服他們，那才算本事？要是自己做了很久的測試，都還不理解測試，那就很失敗了。3. 保持良好的學習心態：一般來說，應屆畢業生，剛進入公司，實踐經驗比較少，理論非常豐富。很多時候，就是眼高手低，一看似曾相識，一知半解就開跑，長時間這樣，導致直接領導有看法，後面很難度過試用期。更有甚者，自以為是，不把領導或公司元老放到眼裡，我行我素，結果就導致了同事關係處理不好，只有走人的份，怪可惜，這樣的事我見過多次。建議應屆畢業生剛跨入一家新公司，特別要保持低姿態，虛心向前輩學習、請教，保持良好的學習心態，並處理好同事的關係，方為上策。4. 明確學習方向，夯實測試基礎：作為剛畢業的應屆畢業生，很多同行都很迷茫（包括我們部門做了1、2年測試的同事都有同感），他們沒有明確的學習方向，自己都不知道自己要學習什麼？以後從事哪方面的職業，都是盲目的隨大流，整天看上去工作很忙碌，但是收穫甚微。時間很快就過去了，回頭一看，覺的自己啥都沒學到，留下遺憾的居多。要避免這種情況，你在入門的時候，定位非常關鍵，比如說以後從事功能測試、效能測試、安全測試、自動化測試等等方向，必須很清楚，有了明確的學習方向，努力才有目標，才有動力。5. 不斷定位自己的測試職業非常關鍵：大部分的測試人員，對自己期望都很高，定位也很高。都想當測試經理，這當然是好事。我建議尤其是剛畢業的學生，對自己定位非常關鍵。並不是所有的測試人員，都能夠成為優秀的測試經理，相應的，有的人只適合做測試技術，不適合做管理。這就要求應屆生務必給自己定一個短暫的奮鬥目標，比如說1到2年，成為一名優秀的測試工程師，第一個目標實現了。在2年的時候，再考慮自己是從測試管理方向發展，還是測試技術高階測試工程師方向發展，定第二個測試目標，這個時候比較切合實際，比較準確。如果第二個目標實現了，可以在逐步定一個較遠的目標，這樣目標不斷升級。如果這個目標與自己的實際情況不符合，不能實現，就可以立馬更改自己的目標。切忌自己盲目定位自己的測試職業。6. 準確把握測試行業的發展動態：特別是在上海、北京這樣的國際大都市，人才濟濟，不學習或原地踏步，就意味著落後。但是，學習也要能夠準確把握測試行業的最新發展動態、測試方向或測試熱點問題，只有這樣“磨刀才不誤砍柴工”，學習效率才會高，進步才會明顯。並且，學習需要循序漸進，重在堅持，不能憑一時的熱情做事情。......餘下全文>>

有沒有什麼可以測試一個人適合做什麼工作的？

看他以前做過的事，看他有那種你所想要的品質

如何測試一個人是否適合做策劃行業？

要看他的邏輯思維能力，及知識面的涉獵，還有細心程度及抗壓能力。

測一測你適合什麼髮型

1.與黑色頭髮搭配 　膚色：適宜任何膚色。

髮型：自然。

妝容：淺冷色系或端莊的正紅色系。

2.與深棕色頭髮搭配 　膚色：適宜任何膚色，膚色白皙者尤佳。

髮型：淑女式的直髮或微卷的長髮、大方的齊耳短髮。

妝容：自然的妝容，冷暖色系皆宜，尤其適宜雅緻的灰色系。

3.與淺棕色頭髮搭配 　膚色：白皙或麥芽膚色、古銅膚色者均可。

髮型：清爽有動感的短髮、亮麗的大波浪長卷發。

妝容：冷暖色系皆宜，建議嘗試清爽明快的水果色系的妝容。

4.與銅金色頭髮搭配 　膚色：白皙或麥芽膚色，也很適宜膚色微黑的女士。

髮型：時尚造型的短髮、有層次的齊肩直髮。

妝容：冷暖色系皆宜，建議平時多以透明妝或者水果色系為主。

5.與紅色頭髮搭配 　膚色：自然膚色或白皙面板，非常適合膚色偏黃的女士。

髮型：有活力的短髮、中長直髮或捲髮均可。

妝容：暖色調的妝容，金色系、紅色系、棕色系等較濃郁的色彩

測一測你適合什麼髮型

大波浪卷

這款捲髮髮型，將女孩子率性的一面極好的襯托出，

甜美的笑容散發出青春活力，深色的自然長卷發很隨性的撩撥到一側溫柔清新，

完美凸顯出陽光的時尚氣息。

從髮根到髮梢的波浪曲線流露出您的嬌媚。

兩側的髮長過腮的微微向內收攏，修飾臉部。使臉部輪廓變得圓潤起來。

軟體測試是一個什麼行業？有什麼樣的發展呢？

程式設計師寫好程式碼後，系統是不是好使，需要有人來檢查。這個人就是軟體測試人員。

軟體測試細分為功能測試、效能測試等。功能測試也分黑盒、白盒；手工、自動。

軟體測試人員也按水平分為初、中、高三個級別，在上去就是測試管理人員了。軟體測試人員可以轉程式設計師、也可以轉質量保證人員，得看個人實力和興趣。