職業發展方向測試?
軟體測試人員都有什麼職業發展方向？
從事了1到3年左右的常規測試工程師，在經過對個人性格特點剖析後，如果認為自己是一個傾向於“高管理-低技能”的型別，那麼想要實現自己的職業提升，可以向中級發展域的配置管理工程師、質量保證工程師、業務測試工程師轉型。
配置管理(SCM)與質量保證(SQA)同是CMM中的關鍵過程域（KPA），也同是現代軟體工程裡的必要角色，與軟體測試同屬軟體開發團隊的重要組成部分。只因這兩個角色在軟體工程裡的人員配比數量相對較少，還不如軟體測試這樣規模化乃至於形成行業，而最多是一個職業；另外一個社會現象是，企業很少直接從社會直接招聘配置管理工程師和質量保證工程師，而通常的做法是從企業內部的現有測試員工隊伍裡選拔，而轉型後的測試工程師，就成為SCM或SQA。分析其原因，我們可以感知，SCM、SQA與軟體測試工程師都是關注於軟體質量的相似職位，社會對於配置管理、質量保證的定義和工作內容並未普及，與其直接從社會招聘“0”基礎的人來培養，倒不如從軟體測試人員裡昇華！一般來說，這兩種職位的上報物件是專案經理或相同級別管理者。
轉型後的配置管理與質量保證工程師，一定要轉變一個意識，那就是常規測試工程師的工作範圍很大一部分（不是全部）只限於測試流程，而配置管理和質量保證的工作範圍是面向整個軟體開發流程，二者的職業要求都非常重視軟體工程知識體系的建立和軟體開發總體流程的實施能力。由於配置管理工程師除了企業配置管理流程的搭建與實施外，一般會涉及配置管理工具的管理與維護，而質量保證工程師更多的工作是軟體開發流程的控制與維護，故而配置管理對技術的要求稍高於質量保證。隨著我國軟體行業水平的不斷髮展，眾多軟體公司紛紛通過CMM/CMMI，企業對於軟體開發團隊的角色配比制度也將逐漸健全，當前社會對配置管理與質量保證工程師的職位需求日益增加，種種現象表明，對於軟體測試工程師出身的從業者，轉型至SCM/SQA不失為突破個人職業生涯瓶頸的又一通道！
業務測試工程師，筆者定義為面向行業類軟體業務邏輯與工作流測試的人員。當前軟體開發型別，很大一部分是行業類軟體的應用，如ERP、SCM、CRM、OA、電信、金融、財務、嵌入式、通訊、手機、遊戲……這就要求從事行業類軟體測試的人員具備行業背景、業務知識，熟練該行業工作流程。從社會上出現的很多對此類經驗要求的測試工程師招聘資訊中，我們更加肯定這種趨勢；所謂存在即是道理，既然社會上有了需求，那麼就可以作為個人發展的方向。而另外一個特點是，業務測試工程師的工作內容主要是黑盒測試，屬於功能範疇，因此對技術要求不大，設定一些大型行業類軟體公司的業務測試工程師薪資豐厚，但是完全可以不懂技術，因為它的工作性質決定了不需要懂很多的技術！他們甚至連軟體的介面測試都不做——交給常規測試工程師實施，而完全關注軟體的業務性和易用性，由於其深厚的行業背景，可以為軟體的在正式釋出前提出很多建設性的意見，而這些建議正是軟體開發商提高產品易用性、增加使用者滿意度、開拓市場、創造利潤的關鍵因素之一！
當管理路線的中級域方向繼續上升至高階域，就分別到達配置管理經理、質量保證經理、產品經理、業務專家，這類人才地位高、待遇厚，一般資深的軟體工程領域專家都聚集於此。
如果說配置管理工程師、質量保證工程師更加側重於配置管理流程、質量保證流程的實施與日常管理維護，那麼配置管理經理、質量保證經理就是更側重於配置管理流程、質量保證流程的建立與改進。一般在中小軟體企業，可能沒有這兩個角色，而全部的配置管理或質量保證工作都由工程師擔當；但是大中型軟體......餘下全文>>
測試工程師這個工作，以後的發展方向是什麼？
綜合看，可以分為兩條線，技術先和管理線。
如果是技術線，就可以對加大加深對產品的瞭解深入，測試工程師未來肯定可以轉為產品經理了；如果是管理線，就可以加大對管理知識的拓展，未來可以管理測試團隊，成為一名中層管理者。
你又是怎麼看畢業生用職業性格測試來判斷職業方向的？
我覺得最重要的還是要做職業規劃
首先，你必須設定一個職業目標，還要對發展路線進行評估，選擇一條適合自己發展的路線。唯有發展路線選擇對了，才有可能順利達成既定目標。否則，前進的道路必將受到阻礙。
其次，要進行目標需求分析。你可以根據公司的崗位說明書，也可以從人才招聘網釋出的招聘資訊上搜尋。這些崗位需求，就是實現這個目標崗位所必須具備的基本條件。
第三，要進行目標分解。你可以把你的目標分解為幾個階段，然後分階段性的去完成。分成長期目標，中期目標，短期目標，甚至可以細分到每月每週都可以。
最後，目標實施。職業目標經過詳細分解後，就進入了實施階段。但職業目標的實施是一個漫長的過程，伴隨著整個職業生涯。所以，一定沉得住氣，靜得下心。
你可以找智通MBA學院伍世宙進行相應的職業規劃與諮詢，他寫過《秒殺職場，月薪20000》《秒殺面試，月薪30000》，屬於職場精英的必讀品！這兩本書噹噹網上都很火。對於如何才能快速實現從專員→主管→經理→總監→副總→總經理，如何才能避免跳槽時職位或薪資增幅不大，都有一套的方法。
軟體測試工程師的職業規劃？
第一階段：(測試員)
初級測試工程師(初出校門)
自身條件：初入具備計算機專業學位，有一些手工測試經驗。
具體工作：執行測試用例，記錄bug，並回歸測試，通過qtp等測試工具錄製迴歸測試指令碼，並執行迴歸測試指令碼。
學習方向：開發測試指令碼並且開始熟悉測試生存週期和測試技術。
第二階段：(測試工程師)
程式分析員（1-2年）
自身條件：有1~2年工作經驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試指令碼。
具體工作：
設計和編寫測試用例，
編寫自動測試指令碼程式且擔任測試程式設計初期的領導工
作。
學習方向：拓展程式語言、作業系統、網路與資料庫方面的技能。
第三階段：(高階測試工程師)
程式分析員（3—4）
自身條件：有3~4年經驗。具有一定的行業業務知識，儲備系統分析員的能力。
具體工作：幫助開發或維護測試或程式設計標準與過程，分析軟體需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審 (軟體需求，軟體測試計劃等)，併為其它初級的測試工程師或程式設計師充當顧問。
學習方向:繼續拓展程式語言、作業系統、網路與資料庫方面的技能。
第四階段：測試組負責人（4-6）
自身條件：有4~6年經驗。具有豐富的行業業務知識，具有系統分析員的能力，專長效能測試。
具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程式設計師。集中於技能方面，擔負一些進度安排和工作規模/成本估算職責。分析效能瓶頸的原因，為開發團隊提供bug解決策略。
學習方向：效能測試，測試技能
第五階段：(資深安全或效能測試工程師)
測試/程式設計高階負責人（6-10）
自身條件：有6~10年經驗的測試工程師或程式設計師。
具體工作：負責管理8~10名技術人員。效能測試整體方案設計，軟體系統效能問題定位和效能優化，記憶體優化及分析資料溢位等，分析系統的安全漏 洞等。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。負責開發專案的技術方法。為一些使用者提供支援與演示。
學習方向：開發一些特定領域的技術專長
第六階段：測試/質量保證/開發(專案)、經理
自身條件：有10多年的工作經驗。(10年及之後)
具體工作：管理8名或更多的人員參加的1個或多個專案。負責這一領域(測試/質量保證/開發)內的整個開發生存週期業務。為一些使用者提供互動和大量演示。負責專案成本、進度安排、計劃和人員分工
第七階段：(公司級質量總監)
計劃經理
自身條件：有10年以上開發與支援(測試/質量保證)活動方面的經驗。
具體工作：管理從事若干專案的人員以及整個開發生存週期。負責把握專案方向與盈虧責任
軟體測試工程師的職業規劃問題 急急急！
那要看你想要往哪方面發展！
軟體測試工程師大致有4個發展方向！
1 資深軟體測試工程師
達到這個水平比較困難，這需要了解很多知識，例如C語言，JAVA語言，資料庫，資料結構，軟體工程，等等，但是你要在一家公司幹3 -- 5年的話，在壓力中這些技能你都會掌握！
2 測試部門管理者
小的如組長，大的如測試經理，這需要你有先天的優勢，善於交流溝通，善於處理人際關係！不過做兩年，你也會成為老油條的！
3 測試書籍編寫者
出書也是很賺錢的，當你在這一行幹了幾年，積攢了足夠的經驗，可以把你的經驗，具體做攻的專案總結出來，現在關於軟體測試的書很少，你要寫本與眾不同的書肯定暢銷！
4 軟體測試培訓師
當你在這一行做膩了，你可以選擇培訓機構，培訓機構缺乏有經驗的軟體測試師，必然會高薪聘請你！
至於晉升流程，一個公司一個樣，但是你要知道，你想發展的話，必須要委婉的讓上級知道，有些你無法觸及的測試專案，需要你的上級分配，一旦有無關緊要的專案或空閒時，經理就會考慮你，會讓你嘗試做一些高階測試專案！
這時就要看你的個人悟性了！
要知道這一行，技術越高越吃香！越能讓老闆和開發人員信服！
祝你的測試之路順利！
軟體測試的職業發展
軟體測試工程師大致有4個發展方向：
1 、資深軟體測試工程師
達到這個水平比較困難，這需要了解很多知識，例如C語言，JAVA語言，資料庫，資料結構，軟體工程，等等，但是你要在一家公司幹3 -- 5年的話，在壓力中這些技能你都會掌握！
2、 測試部門管理者
小的如組長，大的如測試經理，這需要你有先天的優勢，善於交流溝通，善於處理人際關係！不過做兩年，你也會成為老油條的！
3、 測試書籍編寫者
出書也是很賺錢的，當你在這一行幹了幾年，積攢了足夠的經驗，可以把你的經驗，具體做過的專案總結出來，現在關於軟體測試的書很少，你要寫本與眾不同的書肯定暢銷！
4、 軟體測試培訓師
當你在這一行做膩了，你可以選擇培訓機構，培訓機構缺乏有經驗的軟體測試師，必然會高薪聘請你！
軟體測試發展方向都有什麼呢？
感覺挺多
1、最簡單的測試職位黑盒測試，說簡單一點就是招聘功能測試員，偶爾謝謝測試報告就OO了
2、自動化測試，這個基本上都有專門的公司或者專門的職位的，得會黑盒測試，比較吃香
3、管理層的，說的難聽一點就是專門玩測試規範的，這職位薪資搞，任務輕鬆
4、技術主管，測試大牛，提供整個測試部門的大部分技術支撐，這種人比較忙碌，薪資也挺可觀的。
面試測試工程師的個人職業發展規劃應該怎麼說？
做了幾年之後，積累的了一些行業經驗(電子商務型，電信通訊行業)和管理經驗(指的是測試管理)，畢竟是男或女孩，這麼多年一直都在不斷地學習各種技術，總怕落後。時間長了，感覺還是很累，感覺比做開發累。所以將來的方向是：走管理路線。(當然這條線也不好走，但是做了2年管理後，感覺在這方面有一定能力，只要努力就一定會成功的)
做好測試：主動性強，有信心，能聽取接納別人的意見。
職業生涯規劃去什麼網站測試
www.apesk.com/mbti/dati.asp
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