有文化內涵的公司名?

General 更新 2024年07月06日

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有文化內涵的名字

李恬簡:恬淡簡易。適用於男孩取名字。出自《陳書•蕭幹傳》:“滂弟幹,字思惕,容止雅正,性恬簡,善隸書,得叔父子云之法。” 充分利用名字蘊含的意義來教育孩子為人處世之道,這是中國傳統家庭教育的重要內容;而如果給孩子所取名字富於文化內涵和教育意義的話,這份名字的解釋就足以用來當作家訓指導教育孩子成長,對孩子品性才能的培養有很大的裨益並留給子孫彌足珍貴的精神財富和紀念文字,這也是中國傳統家庭教育的一大特色。 大文學家蘇洵為兒子蘇軾(蘇東坡)、蘇轍取名時就曾專門寫過一篇名為《名二子》的文章解釋兒子名字的含義並用之教育蘇軾、蘇轍兄弟;而蘇軾、蘇轍兄弟也把這篇文章奉為為家訓及人生座右銘,以鞭策自己並紀念父親。這是千古傳頌的一段佳話,也是名字意蘊對於子女教育產生影響的一個典範。

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企業文化的內涵

概念:企業中通過經營實踐和員工行為所累積的除物質產品之外的習性或習慣,以及觀念和制度等等內容,它是企業思想價值觀念、行為、制度的總稱。它不是可見可觸控的東西,而是由觀念、氛圍和規則來構成它的表現形式。穩定的企業都會形成有自己特色的企業文化。企業文化的特點:

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1、積累性:企業文化是一個系統,由許多方面所構成,不是一個隨時可以形成和改變的。一旦形成,就具備了作為思想和行為交流的平臺價值。

2、雙刃性:一旦形成,既有利於溝通,又會形成排斥創新和新文化形成的惰性。需要我們善於利用企業文化的力量從事我們所希望的活動。

3、雙重性:當說“每個企業都有自己的企業文化”時,並沒有說明這些企業文化究竟是好還是不好,因為有些方面是促進企業發展,有些方面可能阻礙企業的發展。但是,當說一個企業想做企業文化方面的建設時,比如說確立企業的核心價值觀或做員工培訓時,這個意義上的“企業文化”就是特指好的企業文化。

4、實踐性:企業文化總是與管理實踐和氛圍相聯絡的,要實際在具體的企業中感受才能知道這個企業文化的特點。

企業文化作用:

1、導向作用:將員工個人目標引導到企業目標上來,用人性化管理方法。(所謂人性化管理或人本管理,並不是依靠人情的管理,而是把人性化中的優點加以發揮,使企業目標與員工成長、自我實現的目標相一致)。人性化管理是一種重視各種激勵因素,引導員工自覺創造的管理。同時,人性化管理也比較注重員工個性、自我實現、溝通、平等等價值的引導和實現。可以說,人性化管理的要求就是企業文化成為管理的具體化。

2、凝聚作用企業文化能夠提供凝聚力和向心力。好的企業文化具有精神的魅力,能夠吸引人才。在企業產品和服務不斷同質化的今天,人力資本發揮著越來越重要的作用,一個企業要發展,沒有好的企業文化環境和強有力的企業文化建設是不可想象的。企業文化是吸引和留住人才的法寶。

3、約束作用對企業而言,沒有好的企業文化,企業辦不好,或者競爭力不強;而有好的文化,也不能決定企業必勝。但企業文化可以強化企業優勢,或減少不良習性對企業的影響。可以說,好的企業文化使企業抗風險的能力大大增強,而且提供了經濟效益之外的效益—精神愉快、生活快樂的收穫。

4、促進作用:企業文化可以促進經濟效益,或者說有助於促進經濟效益。但在思考企業文化的意義時,也不能完全停留在直接追求經濟效益上,否則根本建立不起好的企業文化。因為,不重視文化價值的人,不可能有好的文化感受和追求。企業文化是“工夫在詩外”的典型體現。

5、激勵作用文化激勵包括營造公平競爭的環境、營造講效率的環境,高層與員工有更多的溝通,塑造好的企業形象讓員工自豪,員工的參與感更強等等。

6、輻射作用企業文化塑造著企業形象,優良的企業形象是企業成功的標誌。包括兩個方面:一是內部形象,他可以激發員工對本公司的自豪感、責任感和崇尚心理;二是外部形象,他能夠更深刻地反映出企業文化的特點和內涵。企業形象還可能對國內外其他企業產生一定的影響,具有巨大的輻射作用。

企業文化肖像

企業文化是一個複合的概念。其核心部分是理念與價值觀,然後依次是行為規範、制度和企業形象、品牌等。因此,企業文化的根本是以價值、行為以及優秀品質(企業美德)的制度化。企業文化不是一種抽象的理論,而是體現在經營的每一個環節當中。企業文化是通過外在顯示的形式體現出經營管理的力量和企業整體價值的提升。品牌是企業內在品質、企業無形資產和企業市場地位的綜合表現,在企業文化的成果化方面具有重要的意義。

企業文化中的很大問題是處理價值衝突和行為規範的問題,需要把企業文化內在價值確立起來,......餘下全文>>

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公曆:2012年8月14日(星期二)6點

農曆:壬辰年六月廿七日卯時

節後:壬辰年

八字:壬辰 丁未 丁骸 癸卯

五行:水土 火土 火土 水木

方位:北中 南中 南中 北東

虧缺:金

生肖:龍

可以考慮給你寶寶起的名字帶金字旁的。

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