孕婦夢到考試不及格?

教師招聘考試已經通過筆試面試，但懷孕了體檢該怎麼辦

二、參加體檢的人員範圍：申請各類教師資格的人員。

三、體檢標準：體檢的結論分合格、不合格兩種，凡有下列情況之一者，均為體檢不合格。

1、器質性心臟病伴心功能不全者。

2、血壓超過18.66/12KP(140/90毫米汞柱)、低於11.46/7.4KP(86/56毫米汞柱);單項收縮壓超過21.33KP(160毫米汞柱)，低於10.66KP(80毫米汞柱);舒張壓超過12KP(90毫米汞柱)，低於6.66KP(50毫米汞柱)。

3、結核病未治癒者。

4、支氣管擴張病，未治癒者。

5、慢性肝炎肝功能不正常者(肝功能正常的乙型肝炎病毒攜帶者除外)。

6、有各種惡性腫瘤病史者。各種結締組織疾病(膠原疾病)。內分泌系統疾病。

7、各種腎臟疾病伴腎功能不全者。

8、有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜遊症。

9、肺切除超過一葉;肺不張一葉以上。

10、類風溼病影響肢體功能者;慢性骨髓炎。

11、麻風病患者，未治癒;性病患者。

12、青光眼;視網膜、視神經疾病(陳舊性或穩定性眼底病除外)。

13、兩眼矯正視力之和低於5.0者(體檢實施中遇此情況，用標準對數視力表中相應的小數記錄法，記錄兩眼視力之和再折算成5分記錄數值)。根據專業要求檢測辨色力不合格者。

14、兩耳聽力均低於2米。

15、上肢或下肢不能運動;兩下肢不等長超過5釐米/脊柱側彎超過4釐米，肌力二級以下;顯著胸廓畸形。

16、嚴重的口吃，口腔有生理缺陷及耳、鼻、喉疾病之一妨礙教學工作者。

17、除以上各項外，有影響健康和教學工作的疾病。

四、體檢機構：由各級教師資格認定機構指定的醫院負責體檢。

說考核不合格，要辭退孕婦，孕婦可以拒絕麼

可以拒絕，

辭退孕婦的相關規定

勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。

辭退的分類

(一)預告性辭退

預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(二)過失性辭退

過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

(4)被依法追究刑事責任的。

公司可以因為考核不及格，給孕婦降薪嗎？ 20分

公司對考核不達標的人有權降職降薪，但必須滿足以下條件，第一，有相應的規章制度作依據，並且該制度經過職代會討論通過並公示正式釋出。第二，有相應的考核標準，並經職代會討論通過並公示正式釋出。第三，考核過程完全按照考核標準進行，並公開公正。第四，考核結果要公示。如果不能滿足以上任何一點就解僱你，你都有權去勞動保障部門維權！