自我性格分析測試?
怎麼測試性格
這個測試是菲爾博士在著名女黑人歐普拉的節目裡做的，有一定的準確性。答覆是依現在的您，不要依過去的您。這是一個目前很多大人事部門實際採用的測試。
在開始測試前，請準備記錄用具，一共10道題目，請記錄好每道題目的答案——
1.你何時感覺最好？
a）早晨
b）下午及傍晚
c）夜裡
2.你走路時是……
a）大步的快走
b）小步的快走
c）不快，仰著頭面對著世界
d）不快，低著頭
e）很慢
3.和人說話時，你……
a）手臂交疊的站著
b）雙手緊握著
c）一隻手或兩手放在臀部
d）碰著或推著與你說話的人
您感興趣的這篇文章來自PSYTOPIC，是psytopic ，我們相信這次點選不會浪費您的時間。這是Psytopic的指紋：aHR0cDovL3d3dy5wc3l0b3BpYy5jb20v，您可以憑這個指紋在google搜尋到我們的。
e）玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理頭髮
4.坐著休息時，你的……
a）兩膝蓋併攏
b）兩腿交叉
c）兩腿伸直
d）一腿卷在身下
5.碰到你感到發笑的事時，你的反應是……
a）一個欣賞的大笑
b）笑著，但不大聲
c）輕聲的咯咯地笑
d）羞怯的微笑
6.當你去一個派對或社交場合時，你……
a）很大聲地入場以引起注意
b）安靜地入場，找你認識的人
c）非常安靜地入場，儘量保持不被注意
7.當你非常專心工作時，有人打斷你，你會……
a）歡迎他
b）感到非常惱怒
c）在上兩極端之間
8.下列顏色中，你最喜歡哪一顏色？
a）紅或橘色
b）黑色
c）黃或淺藍色
d）綠色
e）深藍或紫色
f）白色
g）棕或灰色
9.臨入睡的前幾分鐘，你在床上的姿勢是……
a）仰躺，伸直
b）俯躺，伸直
c）側躺，微卷
d）頭睡在一手臂上
e）被蓋過頭
10.你經常夢到你在……
a）落下
b）打架或掙扎
c）找東西或人
d）飛或漂浮
e）你平常不做夢
f）你的夢都是愉快的
現在將所有分數相加，再對照後面的
分 數
1.（a） 2 （b） 4 （c） 6
2.（a） 6 （b） 4 （c） 7 （d） 2 （e） 1
3.（a） 4 （b） 2 （c） 5 （d） 7 （e） 6
4.（a） 4 （b） 6 （c） 2 （d） 1
5.（a） 6 （b） 4 （c） 3 （d） 5
6.（a） 6 （b） 4 （c） 2
7.（a） 6 （b） 2 （c） 4
8.（a） 6 （b） 7 （c） 5 （d） 4 （e） 3 （f） 2 （g） 1
9.（a） 7 （b） 6 （c） 4 （d） 2 （e） 1
10.（a） 4 （b） 2 （c） 3 （d） 5 （e） 6 （f） 1
您的得分是多少？歡迎和大家一起分享你對這測試的看法，：）
答案：
點選隱藏 ▲
答案：
「低於21分：內向的悲觀者」人們認為你是一個害羞的、神經質的、優柔寡斷的，是須人照顧、永遠要別人為你做決、不想與任何事或任何人有關。他們認為你是一個杞人憂天者，一個永遠看到不存在的問題人。有些人認為你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是這樣的人。
......餘下全文>>
性格測試的方法有哪些？說出至少十種。
雖然從心理學的角度上來講，性格（character）全然不同於人格（Personality），但我們日常交流中所談論的性格的含義，實際上是指心理學上的人格的概念。心理學家對人格的心理學含義儘管存在眾多不同的看法，但在通常意義上是指一個人相對穩定的心理特徵和行為傾向。在這種意義上說，人格就是中國人通常所理解的性格。正因為如此，有的研究者為了避免引力理解上的混亂，主張將心理學上的Personality翻譯成“性格”。所以，性格測試，也即是人格測試，或叫人格測量。常見的性格測試方法有：
一、自陳量表式測驗
自陳量表法就是讓被試按自己的意見，對自己的人格特質進行評價的一種方法。自陳量表通常也稱為人格量表（personality inventory）。自陳量表通常由一系列問題組成，一個問題陳述一種行為，要求被試按照自己的情形來回答。常用的自陳量表有：
1.《明尼蘇達多項人格測驗》
簡稱MMPI，是現今國外最流行的人格測驗之一，此量表是由美國明尼蘇達大學教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作編制。該量表的內容包括健康狀態、情緒反應、社會態度、心身性症狀、家庭婚姻問題等26類題目，可鑑彆強迫症、偏執狂、精神分裂症、抑鬱性精神病等。
2.《卡特爾16種人格因素量表》
簡稱16PF，是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授(R. B. Cattell)經過幾十年的系統觀察和科學實驗，以及用因素分析統計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗。這一測驗能以約四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特徵，凡具有相當於初三以上文化程度的人都可以使用。
本測驗在國際上頗有影響，具有較高的效度和信度，廣泛應用於人格測評、人才選拔、心理諮詢和職業諮詢等工作領域。該測驗已於1979年引入國內並由專業機構修訂為中文版。
3.MBTI性格型別測試
MBTI性格理論始於著名心理學家榮格的心理型別的學說，後經美國的 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers深入研究而發展成型。目前它已被翻譯成十多種文字。近年來，全世界每年有200多萬人次接受MBTI測試。據統計，世界前一百強公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。[1]
4.DISC性格測試
DISC理論由美國心理學家威廉??莫爾頓??馬斯頓博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情緒》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理論對不同的年齡、性別、種族、國別的人們均適用，已經成為人類共同的性格語言。迄今為止，有多家公司根據DISC理論開發出相應的DISC性格測試，已經廣泛應用於政府、軍隊和企業。迄今為止已經有超過八千萬人做過DISC測試。由於DISC測試施測的簡便性以及測試結果使用的便利性，DISC測試受到企業界的熱烈歡迎，成為影響力不亞於MBTI測試的常用性格測試。DISC性格測試主要從指揮者（D）、社交者（I）、支持者（S）浮修正者（C）四個主維度特質對個體進行描繪，揭示個體激勵因素、溝通方式、決策風格、能力特長、抗壓能力等等特質。目前廣泛用於企業招聘、選拔、培訓、團隊建設、管理溝通等和個人用於提升潛能、解決人際衝突、增強幸福感等等。
二、投射測驗
以Freud的心理分析人格理論為依據。這種理論主張，人一些無意識的內......餘下全文>>
大家可以推薦一個好點的職業性格分析測試公司嗎？
伊悅網積分僅作為伊悅及社群或積分商城兌換商品。可以從以下幾個渠道獲取，並由系統自動發放到賬戶中：每天簽到，時尚押話題，帖子被打賞，領取積分任務並完成
pdp性格測試的型別分析
權威導向重實質報酬目標導向具有老虎族群特質者，約佔人口15 %，其共同性格為充滿自信、競爭心強、主動且企圖心強烈，是個有決斷力的領導者。一般而言，老虎型的人胸懷大志，勇於冒險，看問題能夠直指核心，並對目標全力以赴。他們在領導風格及決策上，強調權威與果斷，擅長危機處理，此種性格最適合開創性與改革性的工作。全世界首富，微軟公司的總裁比爾蓋茲就是典型的代表人物。成果導向：勇敢、行動、效率、實際、對事不對人、喜抓大方向。希望具有或取得完成任務的權威。關鍵特質：自信：自我意識強挑戰：喜歡高難度的挑戰，追求更好、更大、創新和開拓性。權利：希望發號施令、但不喜歡接受命令；能力：果斷、注重實力、積極性、意志力強、危機處理能力強。地盤：對自己負責的地盤必須清楚、特別喜歡作老闆的感覺以發揮才能； 單獨行動且不受緊密干預和支時效力最高。率直：不會注意對方的感覺，不妥協。關注點：權利、聲望、金錢、獎勵與績效。教練應對此種性格學員的方法：1、擺脫“恐懼感”。為這種學員做教練，頗有“伴君如伴虎”的戰戰兢兢。不過，他們通常對事不對人，平等的與他交往，主動與他交流鍛鍊中的問題，是與老虎型學員交往的要訣。2、高度追求結果。老虎型學員非常注重鍛鍊的結果，當鍛鍊一段時間沒有任何他需要的結果時，跟他解釋原因是沒有意義的。所以，制定周密的計劃甚至做兩套以上的方案，果斷地處理突發問題（甚至採取非常規的方法）以保證實現預定目標，才是“老虎”的好教練。3、高度冒險精神，有意見單獨談。由於具有權威性人格，當其教練除要高度“服從”外，也要有冒險犯難的勇氣，為其“殺敵闖關”。老虎型學員不喜歡有人當面與他對著幹，當然，這並不是說唯唯諾諾就好——因為“老虎”在骨子裡面是喜歡有獨立見解的教練的。所以，當“老虎”說話時，你要做的是傾聽。如果確實與他意見存在較大分歧的話，不妨選一個單獨見面的機會開誠佈公地告訴他你的意見。4、多用“成功學員案例”刺激，他同行或者同性別，同年齡，同樣背景的成功案例多講一些，使他充滿訓練的鬥志！ 同理心強擅言語表達自我宣傳孫中山先生及美國總統克林頓皆是營造氣氛、宣揚理念、塑造願景的能手，他們都是屬於占人口15%的孔雀型領導族群。孔雀型的共同特質為：人際關係能力極強，擅長以口語表達感受而引起共鳴，很會激勵並帶動氣氛。他們喜歡跟別人互動，重視群體的歸屬感，基本上是比較「人際導向」。由於他們富同理心並樂於分享，具有很好的親和力，在服務業、銷售業、傳播業及公共關係等領域中，孔雀型的領導者都有很傑出的表現。人際導向：喜做與人有關的事、重視團隊、擅長激勵、大家一起來、如環境許可適當、會主動經營愉快活潑氣氛、建立快樂工作情緒與同仁感情。樂觀、積極、好玩；喜歡團隊。關鍵特質：朋友：喜與人交往、朋友滿天下、真誠熱心、總讓人賓至如歸。特別在意被組織認同、受同事喜歡。在都是朋友的感覺環境裡才能發揮，關心“別人對我的看法” “別人真心想要甚麼？”機會：更好、更美的、更開心的、點子多、多憧憬、遠景、夢想和創意。關注點：形象、穿著、名聲地位、受歡迎及公開的被讚美肯定、金錢的回報、友情。教練應對此種性格學員的方法：1、不要搶他的風頭。除要能樂於給他做教練外，還要對其謙遜得體，不露鋒、不出頭，孔雀型學員喜歡萬眾矚目的感覺，所以在參加各種活動時，一定掌握好分寸，不要搶他的風頭，不可在言語和行為上“搶鏡頭”，不失時機地附和他，把一切成功光華都讓與他。讓他感到面子十足是需要你默唸的口訣。要以鼓勵為主給他表現機會保持他的鍛鍊激情。2、他的“肺腑之言”別當真。孔雀型會員一貫待人熱情，但很多時候這種表示可能只是出於職業習慣......餘下全文>>
FPA性格色彩，我的性格測試結果分析
你是 藍色佔大部分 有優柔寡斷、心思細膩、謹慎忠穿、情感脆弱、為他人著想等品質，
典型人物：林黛玉
mbti職業性格測試結果怎麼看
INFJ （內傾、直覺、情感、判斷）
依靠堅韌不拔取得成功，富創造力，希望做需要做和想要做的事情。
全力投入自己的工作。沉靜、堅強，責任心強，關心他人。具有知覺地理解複雜的含義和人與人之間關係的才能，信任自己的洞察力，這種洞察力總顯得準確無誤有“很有學問”。
經常能很快地心神領會他人的情感和動機。由於在如何最好為公共利益服務等方面具有明晰的洞察力和堅定的原則，別人可能會尊重和追隨你。
可能忽視理智的邏輯分析，脫離現實事物，需要注意發展情感和理論思考。
主要特徵
1、努力尋求生活的意義和生活事件的內在聯絡，不在乎具體的事件，至於事件的細節問題，若與其自身關係不大，很少關注。主要運用自己的知覺，形成複雜的構想和理論。
具有下列特點：
* 有洞察力和創造性，並好幻想
* 善於運用概念、符號和隱喻
* 很理想化，性格複雜，有深度
2、利用個人的價值，重視理解他人的情感需要，當斷則斷。忠實於能體現自己的價值觀的人和組織，並喜歡參考這些人的意見，實行民主型領導。
通常：
* 敏感、慈悲、善心領神會
* 忠於自我價值觀
3、喜歡遵循固有的模式處理事件，有計劃的進行對外界事物的抽象認知。
總的來說，對所有的事情，包括具體的工作、物質的佔有，都要求有其意義和目的。投身在自己和其它有意義事情的成長髮展中，並樂於探求用獨特的方式獲得這種成長和發展。既看重自身，也看重他人的深刻洞察力和豐富創造性，期望看到這種洞察力被世人認同。綜合、抽象地理解事物複雜的含義，理解人與人間的關係。
給他人的印象
他人隨時都能體會到你的同情和體貼，但會覺得不易瞭解你，因為你只對自己信任的人才坦露對事物的認識和感觸。如果你試圖表達自己內在的博學，往往做得含蓄而複雜。
雖然你一般都有自制力，但是當你自身價值受到藐視時，會毫不猶豫地維護自己。那麼，就變得固執並一直堅持下去。
別人往往認為你：
* 喜歡獨處，神祕
* 易走極端，個人主義
發展中需要注意的方面
1、需要注意充分發展自己的情感和理論思考。
如果沒有發展自己的情感，可能無法找出其它可靠的途徑作出判斷，而達成自己的目標。那麼，就無法表現出你的洞察力和創造性。
如果沒有發展自己的理論思考能力，可能收集不到足夠的資訊或只收集與自己內心構想相符的資訊。這樣，做出的決策就可能建立在錯誤的依據上。
2、如果找不到機會運用自己的才能並使自己的貢獻得到賞識，往往會感到沮喪，還可能：
* 不向他人透露做決策所用的資訊，因此顯得武斷
* 沒什麼根據地做出判斷，只憑“博學”的感覺，其實這種感覺並沒有根據
* 不再用他的能力和洞察力
* 變得憤世嫉俗，吹毛求疵
3、如果過分忽視理智的邏輯分析，脫離現實事物，就可能：
* 無法用旁人能夠理解的方式表達自己思想
* 無法使自己的思想符合現實，最終只得到個幾乎無法實施的想法
* 專注地追求一個理想
4、壓力很大的時候，可能會對過去總認為與自己無關的資訊執迷，過分沉溺於感覺活動中，如看電視的重播節目、打牌、大吃大喝，或者買一些對自己沒有用的東西。
總評
依靠堅韌不拔取得成功，富創造力，希望做需要做和想要做的事情。全力投入自己的工作。沉靜、堅強，責任心強，關心他人。具有知覺地理解複雜的含義和人與人之間關係的才能，信任自己的洞察力，這種洞察力總顯得準確無誤有“很有學問”。經常能很快地心神領會他人的情感和動機。由於你在如何最好為公共利益服務等方面具有明晰的洞察力和堅定的原則，別人可能會尊重和追隨你。可能忽視理智的邏輯......餘下全文>>
九型性格測試結果分析
你好！現在網上通用的九型測試未必準確反映你的人格型別，如對九型感興趣，建議閱讀相關書籍（如唐·理查德·裡索所著《九型人格》和《九型人格2》）後再自我觀察，得出結論。
從測試圖上看，你的4、6得分較高，證明你可能內心比較糾結，多愁善感。
你也可以關注九型人格吧tieba.baidu.com/...F1#sub進行求助！