辦公室遇到小人?

General 更新 2024年11月28日

辦公室遇到小人怎麼辦

這樣的人大有存在吧

覺得自己才是最好的聽別人說好了就覺得不舒服了

唯恐天下不亂吧

少接觸就是了

怎樣對待辦公室小人?

怎麼叫成事不足，敗事有餘餒？用樸素的民間語言就是：做糖不甜，做醋卻酸。他到老闆那裡給你說好話不一定起啥作用，可要是在老闆面前說你的壞話，那絕對影響老闆對你的看法，就是這麼回事兒。

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新人可能不大會分辨這種人。有個最簡單的辦法：看看誰對新來的人態度不一般。以我的經驗，這種人對待新來的人會走兩個極端：過分熱情或者過分冷淡。相對來說，與新人打交道始終彬彬有禮的同事，都是普通的好人，普通的好人在沒有利益衝突的時候，基本無害。

那麼如何對待辦公室的小人呢？首先就是要擺正心態，此心態可不是兵來將擋，水來土掩。要看清楚這種人其實並不是你工作中最重要的敵人。如果把工作當成一場戰役，我們的敵人是上司和具有競爭力的同事，這類人通常已經沒啥前途了--要不然能以整人為樂嘛!與這類人作對純粹是自貶身價。此外，打仗哪有不死人的，要知道傷敵一千，自損八百。要是有人鼓勵你與這種小人對著幹，那鼓勵你的人才是最陰險的敵人。許多新人都有被人當槍使的慘痛經歷，就是中了更陰險的毒招。

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想開了這些，那就好辦了。日常工作嚴肅認真就是最好的鬥爭辦法，也是所謂的防患於未然。蒼蠅不叮無縫的蛋，辦公室總有兩個小人們都不敢欺負的人，就照這種先輩學習。

工作中會有各種各樣的具體問題。那就具體問題具體分析。比如他總是要你幫他做事。做事本身累不死人，有工夫多做一些也是歷練。特別是對於許多人是毫無技術含量的瑣碎工作，新人多做一些也有益無害。但是，這個要是可而止。什麼樣的適可而止呢？就是別讓老闆誤會你整天沒事幹或者自己的事情都沒幹好還管別人的事情。再者不要讓辦公室的同事覺得你好欺負，以後什麼濫事兒都交給你辦。幫與不幫，要自己掌握好。把手頭的工作計劃安排好該快就快，該慢就慢。這樣手頭的活兒就會成為你不想幫忙的合理的擋箭牌。如果覺得辦公室裡瞞不下去，那就在剛答應的時候，馬上到老闆那裡請示來一個工作臨時填充工作時間，把本已答應的工作再交待回去。把握好進度，剛好在領導期望完成的時間早一分鐘交卷。然後喝點水，上趟衛生間正好。

最後提醒新人的是，如果辦公室有人和這種人發生衝突，都不要把自己摻和進去，即使是平日你也受過他的氣。

為啥這麼說？首先，有人做，有人看。看一個人的品質，就看他對陌生人、敵人和弱勢群體的態度。小人是怎樣的人老闆很清楚，這類人吵架就不會贏。可恨固然可恨，但是不予理會才顯得一個人的寬容與包容的心態。可堪大任者，決不會在此刻再痛打落水狗。

剛開始工作的時候，我對於小人當道也深惡痛絕，甚至懷疑起自己信奉的為人處事觀念是不是有問題。後來才想明白，是小人也不能不給口飯吃啊。再比如說，奸臣對於皇帝來說也是很有用處的。有奸臣，才會有忠臣。忠臣為了免受迫害，就得格外忠心與謹慎。奸臣起到了另一種激勵與警示作用。小人之於領導者和姦臣之於皇帝，二者的作用，基本相同。

遇到辦公室裡的小人該怎麼辦？

到哪兒都一樣，誰的周圍沒一兩個小人？什麼是小人，就是做事拿不到檯面上來的人，暗箭誰都難防。

既然不想惹她，那咱躲開點還不行，是你的工作你做就行了，不是你份內的，你不想幫就可以不幫，婉言拒絕，有句話叫出力不討好，就是為給小人所做的事說的。你對她說話沒必要非板揣臉，始終給她張笑臉，讓她看不透你的心思最好！自己還不用老憋氣，有時候給她個笑臉比哭臉讓她更難開口。

別鬧心了，我也有跟你一樣的遭遇，不過我不會太往心裡去，自己如果想不通的話會越想越難受的。

辦公室的小人怎麼對付

防範小人：

1，近小人遠君子或近君子遠小人都不可取，同事間相處要有尺度，不要過於親密，洩露隱私，避免小人為私利而傷害你。

2，如果你得罪小人，那就要小心小人陷害；

3，如果事情直接或間接牽扯到與小人利益有關千萬也要小心小人陷害。特別是惡毒的小人，他會將陷害牽連到你身邊的重要物，小人善於利用你身邊重要的人來報復陷害你，甚至致於你死地。所以要小心小人的伎倆。因為在私利面前，小人就沒有了做人的概念。

4，你的各種密碼(如電腦密碼)要絕對保密。

5，如你被“害”，要抓住機會證明你的清白，不要一味忍讓，以防受小人再次陷害。

6，多觀察周圍的人和事，爭取做到防患於未然。

7，不要將自己的隱私的事情告訴他人，以免小人握住你的“把柄”，以此要挾你就不好了。

如何與笑裡藏刀的人共事？

應付笑裡藏刀這類同事並不難，表面上跟他維持友好關係，但暗地裡卻要防範他，一切與他有關之公事決策彙報均要召開會議，並請來有關人等出席；其他公事上的情報則一律採取避而不談的策略，同時與他的交往只限於公事，個人私隱甚至其他同事等是非一概守口如瓶，只要凡事有所保留，他便無法向你下手了！

如何愛挑撥離間的人共事？

至於愛挑撥離間的人，最佳方法是在工作時間以外跟他們保持距離，並切記言行要謹慎，避免有任何“痛腳”給他抓著，可能的話，大可聯同其他同事一起孤立他，令他變得勢孤力弱。

碰上好生麻煩的同事，怎麼辦？

這類人好生事端，常因某事大發雷霆，小事要化大，遇上這等與你無關的事情或談論，切莫提意見或妄下斷語；要是事件與你有關的亦只宜保持低姿態，所有公文必須依足手續，要做報告的話，好好將事件始末以白紙黑字呈報上級，是與非就由他去裁決好了，當然別忘了維持你的風度，事後也應保持緘默。

防備小心眼兒----心胸狹窄愛記仇的人

心眼小的人容不下事,一點小事就記在心裡,甚至長時間的記恨,直到有一天他終於有機會報復你,你還不知道因為什麼得罪了他.心眼小的人好嫉妒,看不得別人比自己強,而且越是好朋友,接觸越多的同事,他越不希望你混得好,乾的出色.心眼兒小的人喜歡斤斤計較,要麼什麼事都跟你爭個是非長短,要麼動不動自己生悶氣,生閒氣.心眼兒小的人好像玻璃人,一碰就碎.防範這樣的人只有一招好用:保持距離.

以下是我看了一本書,辛辛苦苦總結出來的,希望對你有幫助.

不得不防的14種人

兩面倒

這種人趨炎附勢，欺軟怕硬，勢利眼，惟利是圖，他們的待人處世就一個字：利。他們可以為“利”而背叛良心，今天和你好，明天就可能為“利”而害死你。

這種人為贏得“利”而不擇手段，拍馬巴結、自私自利、利用他人、不講信用、挑撥離間（特別是通過貶低他人來拍是最可惡的。）等等。。。

和這種人不能有利益、人情上的交往，以免他沒事就來找你事。

當你被陷害，就應該以其人之道，還治其人之身，當面揭穿小人的面目和行經，讓其顏面無存不敢再害人。

切記，可以厭惡小人的行為，但絕不要厭惡他人的人，在反對他們小人作風的時候，千萬不要傷害他們的自尊心。

吹牛大王

吹牛大王的本性就是喜歡大言不慚地吹噓，喜歡說謊。但在現實生活中，他們遠遠做不到他嘴裡所說的地步。他們喜歡虛榮奢華的生活，但常常被聰明的人捉弄。

要判斷騙子的伎倆，你可以觀察他的嘴巴，人在說謊的時候，大多會覺的嘴脣和喉嚨發乾，因此常用舌頭添自己的嘴脣並使勁地吞嚥。也可以觀察他的手腳，人在說謊而感到不安的時候，會用手指輕敲桌面或椅子扶手。腳輕敲地面也是一樣的道理。還可以觀察眼睛，你的朋友在說謊時，眼神往往不敢和你對視，這是最強烈的暗示......餘下全文>>

怎麼對付辦公室的小人

日常生活、工作中，你會遇到形形色色的人，一樣，你也躲不開會遇見小人，記得餘秋雨先生在他的《山居筆記》中寫過一篇名為《小人》的文章。在這篇文章中餘先生總結了小人的幾大特徵，並得出結論“小人不僅是個人道德品質的畸形，更是一種獨特的心理方式和生態方式。”我以為秋雨先生的這篇文章實在是高明。有感於此今天我也來談談小人這個話題，權當是求教於方家。

正如餘秋雨先生說的那樣，小人是很難定義的。“他們是一團驅之不散又不見痕跡的腐蝕之氣，他們是一堆飄忽不定的聲音和眉眼。”小人似乎是這樣的一個群體，他們看不見，摸不著，恍恍惚惚、影影綽綽，他們是躲在陰暗角落裡的一群齷齪的老鼠。從外貌上看，小人並沒有明顯的特徵，小人之"小"主要隱在內心，隱在行為暗處的深藏不露，隱在內心波濤萬丈，臉上卻是風平浪靜。小人既陰且險，陰在外表，險在內心。小人心理複雜、行為詭祕。由於小人“小”往往引不起人們的重視，但是小人的殺傷力卻是巨大的，他所造成的危害也是深遠的。古今中外，有多人能臣武將、先賢聖哲，慘死在小人手裡。小人陰險、狠毒。他們比豺狼虎豹更可怕。那麼小人究竟是怎樣產生的？

其實稍稍觀察一下我們就不難發現現實中的小人往往沒有多大實際本領，甚至還有著許多無法克服的先天性的缺陷。從骨子裡說，他們是自卑的。正是因為自卑，他們才心生妒忌，見不得別人好。小人使奸耍滑，工於心計。小人不管處在什麼位置，都是無心專事於某項工作的，相反，他整天在琢磨人，算計人。或許你的能力比他強，或許你工作實績比他大，或許在某個方面你有明顯優勢，在他看來，這些都可能對他造成威脅，儘管你與他沒有任何矛盾。你在專心工作的時候，小人的眼睛已盯上了你，並且是在暗處，你全然不知，你始了不及，你甚至不知道他什麼時候會突然竄出來暗算你。小人有兩大特徵：一是害怕陽光，二是見不得美好。小人的"小"根源於靈魂的骯髒齷齪，根源於行為的卑鄙無恥。總之，產生小人的原因就在於人性中與生俱來的那種自卑。

說起小人人們往往表現出一種無奈。孔子在總結自己從政失敗的原因時，就將它歸結於小人的陷害，因此他說“惟女子與小人難養也。”即使是像諸葛亮這樣的先哲，對小人也沒什麼良方，他對君主的進言無非也是："親賢臣，選小人。"上世紀三、四十年代，文學大師巴金先生也曾受到小人的謠言攻擊，當時巴金先生的態度斬釘截鐵："我唯一的態度就是不理!"現實中不知有多少栽在小人手裡，又不知有多少人吃過小人的虧。

不知你發現了沒有，君子歷來是鬥不過小人的。為什麼呢？因為，君子講道義，小人講勢利。君子言行一致，小人陽奉陰違。君子追求和諧，小人存心搗亂。君子嚴責自己，小人暗算他人。君子總在明處，小人常在暗處。君子不記人過，小人與人交惡。君子唯理是求，小人拉幫結派。君子顧全大局，小人只顧已私。君子顧及臉面,小人不計影響。君子襟懷坦蕩，小人鼠肚雞腸。君子適可而止，小人揪住不放。一句話，君子謀事，小人謀人。

人行於世，無論你多麼小心謹慎，難免還是會碰到小人。那麼我們該怎樣對付小人呢？我的建議是儘量迴避小人。前面我已經談過，小人是自卑的，其可悲、可嘆。既然如此，我們不妨讓著小人。必要的時候可適當降低或自汙一下自己以減少小人的仇恨和妒忌。古人不是也說過嘛，“怕小人不算無能”。因此說，對待小人我們最好先退、忍、讓，即使是迴避不了也不要和小人針鋒相對。面對小人的種種卑劣行徑，你要冷靜，千萬不要衝動。決不能像密蜂那樣，"把整個生命拼在對敵手的一蜇中"，更不能用小人的辦法對待小人。我曾經......餘下全文>>

急！！！辦公室遇到嘴賤的小人如何處理？

這種人也不是什麼賤人我以前也遇到這樣的人

可當時我就是和你一樣的想法，恨得咬牙切齒當面還是拿她沒辦法

覺得世界上怎麼會有這樣的人最後我只有離開那個單位

其實很簡單每個地方都有人扮演這樣的角色她們總是喜歡對人冷嘲熱諷

如果你越是焦慮，越是為此抓狂她真正的目的也就達到了，所以她諷刺你時

你就要開心裝作若無其事的樣子告訴她我開心，怎麼你嫉妒啊 ?

既然她不友好也不要給她面子就指明和她說好了，以後互不相干。。

其實說白了還是嫉妒你，恨自己沒有你這樣的待遇，所以才會故意取笑你

諷刺你讓你難堪，她就是個嫉妒心強的小女人。

不用理會她，畢竟她想做什麼不是你能左右的，擺正好自己的心態就好了

如果你一直都無動於衷那麼她也就沒戲了。

辦公室有小人怎麼辦？

俗話說，一樣米養百樣人。新人到了一個新單位，不可能碰上的都是團結友愛互相幫助的君子。基本上，每個人在工作中都會碰到一種人—辦公室的小人。這種人有個共同的特點，本事不大，面子不小，有工作能賴就賴，有新人能欺負就欺負。有事看熱鬧，沒事窮攪和。新人到了一個單位，最要警惕的就是這種人。此類人成事不足，敗事有餘。怎麼叫成事不足，敗事有餘餒？用樸素的民間語言就是：做糖不甜，做醋卻酸。他到老闆那裡給你說好話不一定起啥作用，可要是在老闆面前說你的壞話，那絕對影響老闆對你的看法，就是這麼回事兒。新人可能不大會分辨這種人。有個最簡單的辦法：看看誰對新來的人態度不一般。以我的經驗，這種人對待新來的人會走兩個極端：過分熱情或者過分冷淡。相對來說，與新人打交道始終彬彬有禮的同事，都是普通的好人，普通的好人在沒有利益衝突的時候，基本無害。那麼如何對待辦公室的小人呢？首先就是要擺正心態，此心態可不是兵來將擋，水來土掩。要看清楚這種人其實並不是你工作中最重要的敵人。如果把工作當成一場戰役，我們的敵人是上司和具有競爭力的同事，這類人通常已經沒啥前途了--要不然能以整人為樂嘛!與這類人作對純粹是自貶身價。此外，打仗哪有不死人的，要知道傷敵一千，自損八百。要是有人鼓勵你與這種小人對著幹，那鼓勵你的人才是最陰險的敵人。許多新人都有被人當槍使的慘痛經歷，就是中了更陰險的毒招。想開了這些，那就好辦了。日常工作嚴肅認真就是最好的鬥爭辦法，也是所謂的防患於未然。蒼蠅不叮無縫的蛋，辦公室總有兩個小人們都不敢欺負的人，就照這種先輩學習。工作中會有各種各樣的具體問題。那就具體問題具體分析。比如他總是要你幫他做事。做事本身累不死人，有工夫多做一些也是歷練。特別是對於許多人是毫無技術含量的瑣碎工作，新人多做一些也有益無害。但是，這個要是可而止。什麼樣的適可而止呢？就是別讓老闆誤會你整天沒事幹或者自己的事情都沒幹好還管別人的事情。再者不要讓辦公室的同事覺得你好欺負，以後什麼濫事兒都交給你辦。幫與不幫，要自己掌握好。把手頭的工作計劃安排好該快就快，該慢就慢。這樣手頭的活兒就會成為你不想幫忙的合理的擋箭牌。如果覺得辦公室裡矗不下去，那就在剛答應的時候，馬上到老闆那裡請示來一個工作臨時填充工作時間，把本已答應的工作再交待回去。把握好進度，剛好在領導期望完成的時間早一分鐘交卷。然後喝點水，上趟衛生間正好。最後提醒新人的是，如果辦公室有人和這種人發生衝突，都不要把自己摻和進去，即使是平日你也受過他的氣。為啥這麼說？首先，有人做，有人看。看一個人的品質，就看他對陌生人、敵人和弱勢群體的態度。小人是怎樣的人老闆很清楚，這類人吵架就不會贏。可恨固然可恨，但是不予理會才顯得一個人的寬容與包容的心態。可堪大任者，決不會在此刻再痛打落水狗。剛開始工作的時候，我對於小人當道也深惡痛絕，甚至懷疑起自己信奉的為人處事觀念是不是有問題。後來才想明白，是小人也不能不給口飯吃啊。再比如說，奸臣對於皇帝來說也是很有用處的。有奸臣，才會有忠臣。忠臣為了免受迫害，就得格外忠心與謹慎。奸臣起到了另一種激勵與警示作用。小人之於領導者和姦臣之於皇帝，二者的作用，基本相同。

辦公室應對小人的方法有哪些

對待小人，不卑不亢。每一次都平淡的直接揭穿他，冷淡的不在乎他，並且保持禮貌在涉及他的事時，如實的考慮並提出他的不見光的特點，態度要平和自然，不帶私人感情。前提是不要為了自己的利益主動這麼做，不然也會被人看為小人。自己首先要是個君子，對付小人才會有底氣。

好一點的吉祥物，因為每個人的喜忌和情況不同，還是建議在紅繩周家官方網站一對一根據你的資訊，專門定製的幾根適合你的水蘊類吉祥物紅繩比較好些。上面配飾會配飾有適合你的吉祥物的。雖然一般情況下不太容易訂到（大多時候都是要等一段時間），但是能訂到的都是上品。

怎樣對待辦公室小人?

靜觀其變，害人之心不可以有，防人之心不可無，認真幹好自己的工作，領導的眼睛是雪亮的

辦公室裡擺放什麼物件有助於事業和防小人

破解1：辦公桌上物品的擺放以條理整潔為宜

破解2：零碎物品最好收到抽屜裡

破解3：不要擺放玩偶、布娃娃等招小人的物品

破解4：如果已經遭遇小人，可在辦公桌上擺一盆仙人掌，待小人不再作亂時撤去

破解5：帶一道太歲開運符進行化解

破解6：掛一個五帝錢或八帝錢在家裡或辦公室裡

辦公桌方位防小人分析

辦公檯向東，而出入辦公室的門，是位於坐著的右上方，即坐著的右肩上，這時，也易發生爭吵，是非，矛盾，犯小人的現象。或，辦公檯向西，而出入辦公室的門是在坐著的左上角時，這種情況也同樣會發生爭執，小人，是非的現象。這在風水學上稱之為二三鬥牛煞，主口舌。便是是非小人了。這二種坐法，在平時中一定要避免。不然，小人是非會不斷，甚至易招惹官非詞訟。

辦公檯向西，即人坐著朝西的坐法。這種坐法，在04年之後，工作及在單位公司裡，一定多口舌是非。如果再加上出入辦公室的門是在你的右上方時，更加明顯，不但易有小人是非，而且，易與人發生劇烈的爭吵，甚至有大打出手的現象。並且，這種擺法，當坐著時在前面能見到水，河，湖，或魚缸時，往往還易招惹桃色事件。這種坐法，為辦公檯擺放之大忌。

坐南向北。這個坐法剛好與上面第一種相反。這種坐法也利。但對於辦公室房門的位置有要求。一般上，坐南向北時，不能正對房門，出入辦公室的房門要在二個角上，即房門最好在坐南向北看去的左上方及右上方上，正北不能見門。這種坐法，也大利工作，往往還會有貴人。得上司領導重視。因坐南，為9，左上方為乾，為6，風水上合十五夫婦，為齊心的意思。齊心之下，自然沒有小人是非。若坐南向北，右上方出入，為艮，為8，是現在八運的旺氣，所以也吉。

坐西向東。這個坐法時下也是旺氣。因向東，東是3，現在8運，3與8合河圖夫婦，自然也旺。如果出入辦公室的大門是從東北角出入，更大利工作，得貴人相照，提拔得力。因東北為艮，為山，坐為兌，為澤，是山澤通氣。也是少男配少女，和氣一片，自然也大利工作，小人遁形。這三種是時下最旺的辦公檯擺放方法，不但能制伏小人，也往往大利工作，利財，工作起來也往往能較得心應手。

辦公桌上放東西防小人

1、掛一個1寸長的碧玉葫蘆在家裡或辦公室裡，提醒：金屬、木材葫蘆都沒有效果。

2、辦公桌上擺放防小人物品：可在辦公桌左側放一箇中國結或者擺放一盆仙人掌，效果也是非常不錯。能化解大部分的是非和男女亂情。如果已經遭遇小人，可在辦公桌上擺一盆仙人掌，待小人不再作亂時撤去

3、及時清除眉毛上之逆毛與雜毛，否則你的情感會遭遇爛桃花、事業也會小人多多、尤其是2013年衝犯太歲的五大屬相：屬蛇、屬虎、屬猴、屬豬、屬鼠。

4、零碎物品最好收到抽屜裡

5、用紅絲線在小指上纏繞三圈，當然這個方法雖然靈驗，但是最好不要隨便使用，因為對衝犯太歲的屬相來說用後容易損害姻緣。未婚的會良緣難得已婚的會出現婚變。

6、在家中的客廳掛一幅山水畫，注意不能掛在臥室，而且水流方向不能從外。與此相配套請特製的吉祥物擺放家中的客廳效果更佳。