傷官適宜幹什麼職業?
八字傷官制殺什麼意思，適合什麼工作？？ 50分
八字中的七殺，有很強的攻擊性，具破壞性，有小人之性，必須制服或者化解方能為我（日主）所用。七殺制服化解得宜，最容易成就大富大貴，制服七殺可以用食神，也可以用傷官。傷官制殺只是八字中的一小部分，並不能完全代表人的命運好壞，想更全面的瞭解自己的命運，可以百度搜索於大有。
由於七殺是暴力之星，崇尚武力，好鬥。而食神是利益之星，比較固執，不夠靈活變通，有時甚至自以為是，加上食神與七殺要麼都為陽性，要麼都為陰性，同性組合，制服力量是很大，但缺乏和諧性。
傷官是智慧之星，也帶有小人之性。傷官遇到七殺，就好比兩個小人相遇，一個善於心計，一個擅長暴力，這樣兩個小人，要是意氣相投組合在一起，那是很有力量的，更何況傷官與七殺是一陰一陽，比食神與七殺，兩個都是陽性或者兩個都是陰性的組合要好。所以八字中的傷官見七殺，是不錯的組合，“傷官合殺有功名”是也。
傷官制殺的人，執行力不如食神制殺，但比食神制殺的人更有靈活性，當然也更有心計，尤其是傷官合殺的人，有勇有謀，一般都是文章高手，但性情偏向古怪，難以捉摸。
此人可以崇尚武功，做武術教練最適合！
僅供參考！
請問我的命格里面傷官旺適合幹什麼職業呢 貌似五行屬金但八字較弱
傷官就是我生的五行 比如你說金 八字的水很多 我生的就是我已經和必須努力去做的 逢是傷官的人讀書比較用功。比較有自卑感 傷官重的適合在單位長期做 傷官格的離不開文書 。 如果是格的 你就必須做律師 。
男命傷官見官 適合從事什麼職業
見人傷人的是不是就不能活了，都是什麼迷信說法
命理丙火傷官代表的是什麼職業呢
丙火傷官，格局傷官出現，是表示這個人很聰明，要分旺與不旺，有力不有力。前提條件是日主身要旺，不旺不成立。
身旺，傷官吐秀，凡是技術類，文藝類，法律類，特別勝任，通俗的講是憑自己真本事吃飯的人。
如果身弱，再加上傷官洩氣，那是假聰明，一事無成。
男用神為傷官丙火適合什麼職業
最適應，美術，工藝，製造等行業
八字中傷官多為何人工作難求
無論男女，大多好學且才智出眾。整體大運方面：少年時期較不和順，行事略有拖磨波折的感覺；中年以後運勢逐漸提升，而能順利發展事業，廣進財源。唯獨必須留心家庭生活的相處，多有是非紛爭，若是遠行外出發展，則容易獲得貴人相助。已經結婚之人，夫妻感情和順融洽，家庭圓滿無憂。及至晚年，運勢已趨平順，財務狀況豐足良好，生活方面也吉利安泰，少有煩惱，可以說是快樂富足的命格。
八字傷官旺的男的是個幹什麼？工作， 50分
食傷屬於技術性的範疇，傷官的爆發比較快一些，口才好，但是傷人厲害，一般是以口才吃飯的為上，適合教育藝術產業，醫生裡面手術做的好的必然要帶傷官的性質。另外現代的設計與程式等等，都是可以用的，這是大的方向。綜合起來就是吃的技術飯，從裝修到程式猿，都能幹，但是做管理的時候就有點問題，對下屬太苛刻了，比較累，技術為主。
女人走傷官運適不適合辭職
收集整理加工完善的辭職資料，供你參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
如果你真想辭職走人，試用期提前3天，非試用期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。
★ 辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（注：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
★ 《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，......餘下全文>>