性格測試?
性格測試怎樣才能過
一、真實答題測試是為了得出正確的結果，因此大多測試題前後都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導致測試前後不符，這樣很容易讓 招聘 公司發現你是個不誠實的人，從而首先予以篩除。
二、在無干擾的情況下答題 求職者應該要求給予一個安靜、無干擾的環境，然後放鬆心情，讀懂題目後答題，這樣才能得出與自己相符的答案。
三、答題忌偏激 雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組資料結果。若測試得出外傾型（15）/內傾型（35），兩個資料相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關分值提得太高。
四、極爭取面試機會測試只是應聘考試的一個方面，有時因為求職者答題時的心情、環境等影響，或者測試卷本身在“信度”和“效度”上存在誤差，很有可能導致結果並不正確可靠。因此求職者若得知結果並不理想，還是要積極想辦法爭取到面試機會，並在面試時適度解釋“做題時狀態不佳”，並且用自己多年優秀的工作成績，來證明自己能勝任該項工作。
華為性格測試怎麼過
DPA動態性格的角度看，性格分析的作用在於區分出不同人的特質動力能量和狀態，因此建議你真實的填寫，這樣便於企業內部職業成長的規劃，否則僥倖通過，卻有更長久的困惑。華為錄用人從兩個方面，一個方面是特質動力能量與崗位的關係，一個方面是學經歷技能方面。不是一個單一因素。希望對你有幫助。
性格測試不合適但我又想進這個公司該怎麼給hr解釋
性格測試只是一個參照標準，它是為了幫助HR多方面的去了解一個應試者，測試的結果受到許多主客觀因素的影響，所以不一定精準，但是也會具有一定的代表性。
有的人測試出來的結果會很準，但是也有人測試出來不準。
所以考慮到這一點，HR們應該會結合你的面試成績、簡歷情況等多方面綜合考察。
另外，建議你在日常生活中多關注一下自己的行為和心情，能夠更好的幫助你瞭解自己，從而知道自己哪方面不足，比如上面你說提到的責任心，到底是測試結果不準，還是你也許真的缺乏用於承擔責任的勇氣呢？瞭解自己，揚長避短，改善缺點，是通往成功的第一步，祝你成功。
據說銀行要考性格測試，性格測試怎麼考啊，考什麼呢
基本上就像我們玩心理測驗一樣，基本上用的是MBTI性格測試，不過會分完整版和非完整版，這個應該沒什麼問題的，只是想看看是不是正常人而已吧。給你看看一些題目：認識你的人傾向形容你為： A 熱情和敏感。 B 邏輯和明確。 下列哪一件事聽起來比較吸引你？ A 與情人到有很多人且社交活動頻繁的地方。 B 呆在家中與情人做一些特別的事情，例如說觀賞一部有趣的錄影帶並享用你最喜歡的外賣食物。你傾向通過以下哪種方式收集資訊： A 你對有可能發生之事的想像和期望。 B 你對目前狀況的實際認知。 你把大部分和別人的相遇視為： A 友善及重要的。 B 另有目的。 當和某人分手時： A 你通常讓自己的情緒深陷其中，很難抽身出來。 B 雖然你覺得受傷，但一旦下定決心，你會直截了當地將過去戀人的影子甩開。 當與一個人交往時，你傾向於看重： A 情感上的相容性：表達愛意和對另一半的需求很敏感。 B 智慧上的相容性：溝通重要的想法；客觀地討論和辯論事情。 你傾向擁有： A 很多認識的人和很親密的朋友。 B 一些很親密的朋友和一些認識的人。過去，你的愛人和情人傾向對你說： A 你難道不可以安靜一會兒嗎？ B 可以請你從你的世界中出來一下嗎？ 你對一個約會覺得放心時，你偏向談論： A 未來，關於改進或發明事物和生活的種種可能性。 B 實際的、具體的、關於“此時此地”的事物。例如，你也許會談論品酒的好方法，或你即將要參加的新奇旅程。
水果性格測試？？
如果要你選擇一種能代表你自己的水果，以下各款水果中，你會選擇哪一種呢？
1、葡萄
2、蘋果
3、梨
4、橙
5、香蕉
6、車釐子
7、葡萄柚
8、哈密瓜
9、柿子
10、木瓜
11、菠蘿
答案分析：
1、選葡萄的人：愛孤獨，甚至有點輕微自閉；
有強烈的美感與詩一般的幻想，不過給人冷漠、難以相處的感覺。
2、選蘋果的人：做事有條理、有始有終，但絕不過分。
易或得長輩的信賴，禮貌周到，做事有分寸。
3、選梨的人：有節制、謹慎、實事求是而不浮誇，保守且消極，但有時過分小心會錯失良機。
4、選橙的人：溫馴、有協調性，注重家庭生活，雖然容易吃虧，但大都人緣不錯。
5、選香蕉的人：實事求是，但有時過於任性與魯莽而令身邊的人為難。
對金錢與工作都表現得積極。
6、選車釐子的人：優雅、有銳利的審美觀，對潮流有獨到的見解。
不善於自我推銷，個性較羞怯。
7、選葡萄柚的人：有崇高的理想，不甘於平凡，求知慾特別強，是不拘小節的樂天派。
8、選哈密瓜的人：優雅而含蓄，心中有遠大夢想，不喜歡人云亦云，有堅持自己理想的執著。
9、選柿子的人：有一點保守，生活上最討厭浮華不實，不浪費金錢，不求功利，有遠大眼光。
10、選木瓜的人：有個性、愛求新變、追求刺激，不喜歡受束縛，三分鐘熱度是最大的缺點。
11、選菠蘿的人：熱情、有衝動，做事會全力以赴。
對人愛恨分明，往往以第一印象決定對人的好惡。
你們面試時有過性格測試嗎
大公司都有的
但你不能亂寫 也沒有什麼規律和技巧 不要猜哪個選項好像有利就選哪個 這樣其實最後會讓你的測試結果很糟
建議做測試時候不要多想 認真按照自己自身情況填寫就好了
其實做測試的目的就是看看你這個人的性格 品行以及遇事反應啥的 一般人沒什麼對錯好不好 只是看你適不適合這個公司的企業文化 適不適合你的崗位 而且測試只是一個輔助篩選 比如 你面試的是客服崗位 那麼就要看一下你這個人是不是一個性格中有耐心 脾氣不是那麼火爆的人啊
PS：心理測試只是面試的輔助手法 也不能就一個測試就能斷定一個人路不錄取的 別緊張
在面試的時候做了一套性格測試，我想知道這個測試在面試成績中佔得比例很大嗎？很重要嗎？
性格測試只是一個參照標準，它是為了幫助HR多方面的去了解一個應試者，測試的結果受到許多主客觀因素的影響，所以不一定精準，但是也會具有一定的代表性。
有的人測試出來的結果會很準，但是也有人測試出來不準。
所以考慮到這一點，HR們應該會結合你的面試成績、簡歷情況等多方面綜合考察。
另外，建議你在日常生活中多關注一下自己的行為和心情，能夠更好的幫助你瞭解自己，從而知道自己哪方面不足，比如上面你說提到的責任心，到底是測試結果不準，還是你也許真的缺乏用於承擔責任的勇氣呢？瞭解自己，揚長避短，改善缺點，是通往成功的第一步，祝你成功。
面試性格測試，代表什麼呀
這個東東沒什麼實際意義的。。。屬於一種心理測試，得出的結果也就是原始分，要換算成標準分，且有測試量表，就可以知道在某些方面你是處在普通人中的何種水平。。
但是這個結果只是相對的，不是絕對，舉個簡單的例子，智商測量，如果你有看新聞或者某些流媒體都說人類的智商測試分數越來越高，說這代表人類越來越聰明。。。其實這是不對的，說著話的人肯定不懂心理學，智商測試得出的原始分雖然高了，但是不代表標準分也高，因為影響智商測試的緣由不僅僅只是聰明。。還有就是多做練習或者接受更多更高的教育，這些行為都是會促使智商測試分數上升。。。
簡單來說，你上圖的各種數值對你個人而言沒有任何實際意義，但是對於篩選者也就是考官具在挑選人才時有一定的區分作用，也就是拿來刷人用的，沒必要太計較。。。。
MBTI職業性格測試
這個屬於MBTI測試。
MBTI測試共含4組指標：E-I,S-N,T-F,J-P
其中
E代表外傾，I代表內傾（也就是大家所說的外向內向，大致意思相同，這裡不做過多的解釋）
N代表直覺，S代表感覺（感覺型的人相信確定和有型的東西，關注細節，直覺型的人相信靈感和推斷，重視想象力和獨創力）
T代表思考，F代表情感（思考型的人更加理性，注重邏輯和因果關係，而情感型的人更富有同情心，更關心他人）
J代表判斷，P代表感知（判斷型的人更喜歡做決定，喜歡計劃和嚴格的組織結構，而感知型的人更喜歡隨性的生活，不喜過多的束縛，更擅長隨機應變）
[E:4,I:6,S:7,N:13,T:11,F:9,J:12,P:8]是指的你在這四組指標上的得分，每個人在以上的四組指標上都有偏向的一方（也就是每組指標中得分高的指標），那麼一個人在這四組指標上的偏好就能夠組成一個4位的程式碼，也就是你的測試結果INTJ。
但需要說明的是由於並不清楚你在哪裡進行的測試，如果你是在網上隨便找的測試，那麼測試結果可能並不準確，並不能完全依靠結果來進行決策。
下面是相關的資料，你可以參考一下，
MBTI理論介紹：baike.baidu.com/...7ugc__
INTJ性格型別介紹：baike.baidu.com/view/657524.htm?fr=aladdin
性格測試系統哪個好
DISC 是目前最權威的測試方法,不需要軟體的,答40道左右的題目就可以了。