性格測評?

九種性格測試結果！

​性格評定方法 您的性格很可能是三個得分最高中的一型,相鄰高分也要探索。

1號完美型： 內向、被動、批判關注錯誤，糾正錯誤、持續監測，喜歡每件事都井井有條，順序編排；急於把事情辦好，努力完美；有理性、獨立、勤奮工作有責任、成熟、有目標、且看中效率；對自己和他人都很喜歡批評、沒耐性、吹毛求疵；先工作，後享樂；壓抑衝動和渴望；過度剛性；將高尚作為自己的報酬；嘴邊常掛著『應該怎樣做』這句話；一向堅持自己的原則，很難容忍其他不同意見；個性嚴謹，嚴格沒有笑容，不拘言笑；很少顧及家人，喜歡雞蛋裡挑骨頭，常埋怨和生氣他人做事不夠好；是一個合理、實際、腳踏實地的人。

2號助人型：外向、主動、感情豐富；關注去滿足重要的其他人；樂於付出，努力滿足他人的需要；想成為他人不可缺少的；壓抑或疏忽自己的感受；有時會有強烈的寂寞感覺；不直接表達自己人感受；缺乏自主和想法；很希望被他人接受、並獲得他人的認同、尊重、愛護及欽佩；喜歡朋友並樂於傾聽他們的事情；對人熱情、友善、有愛心和有耐心；藉著對別人的付出來表現自己；重視人際關係；不會直接向某人表達自己不滿的情緒，但可能會向其他人抱怨；會掩飾或不去觸自己的焦慮；很難拒絕有求於自己的人，即使撥不出時間，也會犧牲自己成全他人；是一個關懷、樂於助人、慷慨的人；

3號成就型： 外向、主動、擅於交際；關注任務（包括休息時間）；相信世上無難事，只怕有心人；別人會覺得自己是一很有野心的人；執行、做、爭先；注意力集中在結果，而非意義；基於成績，得到認可和接受；疏忽自己的感受；喜歡與人競爭，藉由超越他人來建立自己的優越感；堅持自己的目標，達不到目標就惱火；效率高，有時會為了求效率而犧牲完美走捷徑；精力充沛、熱愛工作、奮力追求成功、以獲得地位和讚賞；為了事業成功、聲望、財富，有時犧牲情感、婚姻、家庭或朋友；是一個受人欣賞、有能力、出眾的人；

4號自我型：內向，被動，多愁善感、感情豐富；關注什麼是重大損失；特別被人生哀愁、悲劇所觸動；認為被他人誤解是一件特別痛苦的事；把焦點放在關係和感覺上；和不熟的人交往時，會表現沉默和冷淡；不開心時，喜歡獨自一人來處理不開心的情緒；對不符合自己心意的人，會表出拒人以千里之外的態度；對別人的痛苦具有深層且天賦的同情心，會立刻拋開自己的煩惱，去支援幫助在痛苦中的人；創造力、熱情和豐富的感情很多時吸引了其他人；當遭到拒絕、挫折時，便會退縮，變得沉默、害羞；有時會感到憂鬱，心中有很多夢想和理想，可總是很難實現他們；比一般人感受更深並懷疑那些總是很快樂的人；是一個直覺、敏感、有創造力及理想化的人；

5號理智型：內向，被動，自我，喜歡思考；關注探究，思考代替行動；與感覺相分離，討厭情緒激動；自我滿足和簡單化；貪求或積攢時間、空間、知識；不擅長對他人說好聽的話；喜歡別人扮演自己的學問和知識；很難表達自己心中的感受；不喜歡娛樂活動，在人際關係上顯得比較木訥和保持理性的狀態釘尋求獨自感覺，不喜歡自己的空間受到騷擾；喜歡自己解決問題或制定計劃並執行一項計劃；不喜歡過度計劃的生活和每週一次的例會；是一個理解力強、重分析、好奇心強、有洞察力的人；

6號疑惑型： 內向、主動、保守、忠誠；關注潛在的傷害、危險、威脅；積極想像：放大危險、災害；質疑並反向思維；延遲是因為擔心成果不安全；不會輕易相信別人，但內心深處希望得到別人欣賞和肯定；經常猶豫不決，對事情通常想的太認真，很在意配偶及夥伴的想法；常充滿矛盾，希望尋求權威的庇護，但又不相信權威，渴望別人喜歡，但又懷疑別人；期望公平，要求......餘下全文>>

性格測試怎樣才能過

一、真實答題測試是為了得出正確的結果，因此大多測試題前後都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導致測試前後不符，這樣很容易讓 招聘 公司發現你是個不誠實的人，從而首先予以篩除。

二、在無干擾的情況下答題 求職者應該要求給予一個安靜、無干擾的環境，然後放鬆心情，讀懂題目後答題，這樣才能得出與自己相符的答案。

三、答題忌偏激 雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組資料結果。若測試得出外傾型（15）/內傾型（35），兩個資料相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關分值提得太高。

四、極爭取面試機會測試只是應聘考試的一個方面，有時因為求職者答題時的心情、環境等影響，或者測試卷本身在“信度”和“效度”上存在誤差，很有可能導致結果並不正確可靠。因此求職者若得知結果並不理想，還是要積極想辦法爭取到面試機會，並在面試時適度解釋“做題時狀態不佳”，並且用自己多年優秀的工作成績，來證明自己能勝任該項工作。

華為性格測評註意什麼

華為性格測試，基本上用於人員的選聘或者日常人際溝通互動使用，如果是選聘，需要看工作的需要和你的個性之間的匹配性，用這個來提升員工的工作滿意度和工作感受，進而保持人員的穩定。當然在面試的過程中，如果是資深的顧問，還是進一步確認測試結果和你的面試表現的一致性，因此按照自己的實際情況回答就可以了。當然如果你要全面科學準確的瞭解自己，可以找專業的DPA動態性格分析顧問諮詢

高考專業性格測試

1、與觀點不同的人也能友好往來。2、你讀書較慢，力求完全看懂。3、你做事較快，但較粗糙。　4、你經常分析自己、研究自己。5、生氣時，你總不加抑制地把怒氣發洩出來。6、在人多的場合你總是力求不引人注意。　7、你不喜歡寫日記。　8、你待人總是很小心。9、你是個不拘小節的人。10、你不敢在眾人面前發表演說。11、你能夠做好領導團體的工作。　12、你常會猜疑別人。　13、受到表揚後你會工作得更努力。　14、你希望過平靜、輕鬆的生活。　15、你從不考慮自己幾年後的事情。　　16、你常會一個人想入非非。　　17、你喜歡經常變換工作。　　18、你常常回憶自己過去的生活。　　19、你很喜歡參加集體娛樂活動。　20、你總是三思而後行。

呵，關於高考專業性格測試是很多的呢，高考專業志願填報你必須慎重，性格傾向測試你，你根據自己的內心，選擇自己的答案，然後去查詢測試系統給出的解析： www.gbote123.com/xinli/xg/xg19r.htm （性格傾向測試）

你還可以嘗試

性格測試： www.ude.com/ngge

www.uqude.com/xingge

高考志願填報性格測試題： www.neture.com.cn/xx/95.html

等的哈，希望對你志願填報測試有用吧

華為性格測試怎麼過

DPA動態性格的角度看，性格分析的作用在於區分出不同人的特質動力能量和狀態，因此建議你真實的填寫，這樣便於企業內部職業成長的規劃，否則僥倖通過，卻有更長久的困惑。華為錄用人從兩個方面，一個方面是特質動力能量與崗位的關係，一個方面是學經歷技能方面。不是一個單一因素。希望對你有幫助。

mbti職業性格測試分析四個方面分數越高越好嗎

並不是的，您的回答只是表明您通常是如何看待和處理事物的，從而把不同個性的人區別開來。

這種理論可以幫助解釋為什麼不同的人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、並且有時不能互相理解。這個工具已經在世界上運用了將近30 年的時間，夫妻利用它增進融洽、老師學生利用它提高學習、授課效率，青年人利用它選擇職業，組織利用它改善人際關係、團隊溝通、組織建設、組織診斷等多個方面。在世界五百強中，有80%的企業有MBTI 的應用經驗。

指標

四個維度：

MBTI 人格共有四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面。

分別是：

外向（E） 和 內向（I）

感覺（S） 和 直覺（N）

思考（T） 和 情感（F）

判斷（J） 和 知覺（P）

如：

我們與世界的相互作用是怎樣的？

外向（E）和內向（I）

我們自然留意的資訊型別？

感覺（S）和直覺（N）

如何做決定？

思考（T）和情感（F）

做事方式？

判斷（J）和知覺（P）

每個人的性格都落足於四種維度每一種中點的這一邊或那一邊，我們把每種維度的兩端稱做"偏好"。例如：如果你落在外向的那一邊，那麼就可以說你具有外向的偏好。如果你落在內向的那一邊，那麼就可以說你具有內向的偏好。

希望我的回答對您有幫助~~望採納

性格測試到底靠不靠譜

1908年，弗蘭克•帕森斯在波士頓開設了世界上第一家職業指導中心。從一開始，他就詢問潛在客戶116個一針見血的問題，內容涉及他們的抱負、長處和弱點（以及他們多長時間洗一次澡）。

帕森斯是一位堅定的顱相學信徒。要是你的額頭較大，他或許會建議你當律師或工程師。但如果你耳朵後的頭骨比較發達，那麼你就屬於“動物型”，最適合從事體力勞動。

令人欣慰的是，職業諮詢自那時起已經取得了長足的進展。但現在，諮詢師不再測量頭腦的外形，而使用心理測試測量頭腦內部已成為慣常做法。個性測試現已發展成為一大產業，是領導力和管理課程的標準程式，它不僅是求職面試流程的組成部分，而且日益成為職業輔導不可或缺的內容之一。但我們是否真的應該相信這類測試能夠揭示出科學且客觀的真相？

我有一些壞訊息要告訴你：即使最複雜的測試也存在很大的缺陷。以邁爾斯-布里格斯型別指標（Myers-Briggs Type Indicator，簡稱MBTI）為例。這種世界上最流行的心理測試的原理是榮格的性格型別理論，它每年大約被應用200多萬次。MBTI測試通過二分法類別——比如你是一位性格內向者還是外向者，你的性情偏重於邏輯還是情緒（也就是它所稱的“思維”和“感覺”）——來判定一個人屬於16種性格型別的哪一種。

關於MBTI測試有一個非常有趣，也有些令人擔憂的事實。那就是，儘管這種測試非常流行，但30多年來，心理學家對它的批評從未終止過。一大問題是，它顯示出了一種被統計學家稱為低“重測可靠度”的現象。比如說，如果你僅隔5周，再接受一次這種測試的話，你被歸入一個不同於首次測試的性格類別的機率大約在50％左右。

第二種批評意見是，MBTI測試錯誤地假設一個人的性格歸屬於相互排斥的類別。你要麼是一個性格外向者，要麼是一個性格內向者，但絕非兩者的某種混合。然而，大多數人恰恰介於兩者之間。要是MBTI也測量高度的話，你要麼被列入“高大”，要麼被列入“矮小”，儘管大多數人的個頭都在中等高度區間內。

結果是，兩個被標為“內向”和“外向”的人的測試分數可能幾乎完全一樣，但由於他們分處一條假想邊界線的兩側，他們或許會被歸入不同的性格類別。

對於那些認為個性測試可以將他們引入一個完美職業生涯的人來說，還有一件事尤為重要。邁爾斯-布里格斯基金會歐洲獨家經銷商釋出的檔案顯示，這項測試可以“讓一個人深入瞭解自己可能會喜歡、並且能夠獲得成功的工作類別。”所以，如果你像我一樣，被歸為INTJ型（也就是說，你的主要性格特徵是內向型，直覺感強，偏重於思維和判斷），最適合你的工作包括管理顧問、IT專業人士和工程師。

那麼，轉行從事其中某一項職業是否會讓我獲得更大的成就感？心理學家大衛•皮滕傑認為不可能，原因在於，“目前還沒有證據顯示MBTI測試出的性格型別和某種職業的成功之間存在正相關關係，也沒有任何資料顯示，在從事特定職業的人群中，具備特定性格型別的人士比其他性格型別更有成就感。”皮滕傑建議：“把MBTI測試當作一種職業輔導工具時，應該‘慎之又慎’。”那麼，MBTI測試為什麼這麼受歡迎呢？它的成功主要是由於“像星座那樣總結性格型別具有很大的迷惑性，再加上持續不斷的營銷”。

每當我向實施MBTI測試的職業顧問、教練和培訓師一一列舉各類批評性研究結果時，他們總是指出，這項測試的設計宗旨並不是讓人們與其理想職業實現對接。然而，他們中的許多人對大量證據視而不見，繼續進行這種測試，這樣做的典型原因在於，他們依然相信，它是一項性格型別指南。但我懷疑，有時候是因為MBTI測試為他們的建議披上了一層合法......餘下全文>>

性格測試的方法有哪些？說出至少十種。

雖然從心理學的角度上來講，性格（character）全然不同於人格（Personality），但我們日常交流中所談論的性格的含義，實際上是指心理學上的人格的概念。心理學家對人格的心理學含義儘管存在眾多不同的看法，但在通常意義上是指一個人相對穩定的心理特徵和行為傾向。在這種意義上說，人格就是中國人通常所理解的性格。正因為如此，有的研究者為了避免引力理解上的混亂，主張將心理學上的Personality翻譯成“性格”。所以，性格測試，也即是人格測試，或叫人格測量。常見的性格測試方法有：

一、自陳量表式測驗

自陳量表法就是讓被試按自己的意見，對自己的人格特質進行評價的一種方法。自陳量表通常也稱為人格量表（personality inventory）。自陳量表通常由一系列問題組成，一個問題陳述一種行為，要求被試按照自己的情形來回答。常用的自陳量表有：

1.《明尼蘇達多項人格測驗》

簡稱MMPI，是現今國外最流行的人格測驗之一，此量表是由美國明尼蘇達大學教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作編制。該量表的內容包括健康狀態、情緒反應、社會態度、心身性症狀、家庭婚姻問題等26類題目，可鑑彆強迫症、偏執狂、精神分裂症、抑鬱性精神病等。

2.《卡特爾16種人格因素量表》

簡稱16PF，是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授(R. B. Cattell)經過幾十年的系統觀察和科學實驗，以及用因素分析統計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗。這一測驗能以約四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特徵，凡具有相當於初三以上文化程度的人都可以使用。

本測驗在國際上頗有影響，具有較高的效度和信度，廣泛應用於人格測評、人才選拔、心理諮詢和職業諮詢等工作領域。該測驗已於1979年引入國內並由專業機構修訂為中文版。

3.MBTI性格型別測試

MBTI性格理論始於著名心理學家榮格的心理型別的學說，後經美國的 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers深入研究而發展成型。目前它已被翻譯成十多種文字。近年來，全世界每年有200多萬人次接受MBTI測試。據統計，世界前一百強公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。[1]

4.DISC性格測試

DISC理論由美國心理學家威廉??莫爾頓??馬斯頓博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情緒》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理論對不同的年齡、性別、種族、國別的人們均適用，已經成為人類共同的性格語言。迄今為止，有多家公司根據DISC理論開發出相應的DISC性格測試，已經廣泛應用於政府、軍隊和企業。迄今為止已經有超過八千萬人做過DISC測試。由於DISC測試施測的簡便性以及測試結果使用的便利性，DISC測試受到企業界的熱烈歡迎，成為影響力不亞於MBTI測試的常用性格測試。DISC性格測試主要從指揮者（D）、社交者（I）、支持者（S）浮修正者（C）四個主維度特質對個體進行描繪，揭示個體激勵因素、溝通方式、決策風格、能力特長、抗壓能力等等特質。目前廣泛用於企業招聘、選拔、培訓、團隊建設、管理溝通等和個人用於提升潛能、解決人際衝突、增強幸福感等等。

二、投射測驗

以Freud的心理分析人格理論為依據。這種理論主張，人一些無意識的內......餘下全文>>

MBTI職業性格測試

這個屬於MBTI測試。

MBTI測試共含4組指標：E-I,S-N,T-F,J-P

其中

E代表外傾，I代表內傾（也就是大家所說的外向內向，大致意思相同，這裡不做過多的解釋）

N代表直覺，S代表感覺（感覺型的人相信確定和有型的東西，關注細節，直覺型的人相信靈感和推斷，重視想象力和獨創力）

T代表思考，F代表情感（思考型的人更加理性，注重邏輯和因果關係，而情感型的人更富有同情心，更關心他人）

J代表判斷，P代表感知（判斷型的人更喜歡做決定，喜歡計劃和嚴格的組織結構，而感知型的人更喜歡隨性的生活，不喜過多的束縛，更擅長隨機應變）

[E:4,I:6,S:7,N:13,T:11,F:9,J:12,P:8]是指的你在這四組指標上的得分，每個人在以上的四組指標上都有偏向的一方（也就是每組指標中得分高的指標），那麼一個人在這四組指標上的偏好就能夠組成一個4位的程式碼，也就是你的測試結果INTJ。

但需要說明的是由於並不清楚你在哪裡進行的測試，如果你是在網上隨便找的測試，那麼測試結果可能並不準確，並不能完全依靠結果來進行決策。

下面是相關的資料，你可以參考一下，

MBTI理論介紹：baike.baidu.com/...7ugc__

INTJ性格型別介紹：baike.baidu.com/view/657524.htm?fr=aladdin