測試你是好人還是壞人?
一個圖測試你是好人還是壞人
此圖: 如果順時針轉45度那麼70%的人將會第一眼看見蝙蝠 但是此圖是如LZ那樣的,所以第一眼看見的當然都是壞人了.....30%啊
我爸說:“人心叵測，世上沒幾個好人…”你怎麼看世人？ 50分
世界上，有好人，也有壞人。
人都說世界就象一面鏡子，當你以誠待人時，你會發現世界上還是好人多。
僅管有人不理解，把你當成傻子，笨蛋。但你活的是一份坦然與實在。
當你以懷疑的心態，去看這個世界時，你會敏感到，周圍的所有人，都對你懷有惡意，沒有好人，更沒有人關心你，與你成為朋友。
真壞人並不可怕 最可怕的是假好人啊 人心難測啊！ 你們覺得呢
你用什麼眼光看別人，別人就會用什麼眼光看你。在這個世界上好人還是很多的。
是我太玻璃心了嗎！好人是不是不會有好報的，請你們告訴我！ 人心是不是真的難測？好朋友到底算什麼？？
呵呵，其實這個世界就是這樣，有些人很善良，但更多的人是唯利是圖的，也有一大部分人是想看到別人不如自己的，甚至看到別人倒黴就高興……
沒有辦法，誰叫中國有那麼多人呢，但是小妹妹，我要給你說的是，不要把任何人的話當真，即使是你最要好的朋友，不要把你最真心的話對她說，在自己力所能及的時候幫忙別人是可以的，但不要期望有朝一日別人也會來幫助你，因為那樣想的話你可能會很失望，所以幫了就幫了吧，不要想太多，至於親情麼，那才是無價的，請珍惜。
如何才能不做職場炮灰
第一章 背黑鍋型炮灰：職場黑鍋你背還是不背
心理小測試：你經常背黑鍋嗎
1. 背黑鍋不是不可以，要看值不值得
2. 有的黑鍋堅決不能背，背上一輩子都很難翻身
3. 解釋就是掩飾，黑鍋千萬別揭，事後證明自己就行了
第二章 不平型炮灰：世界上沒有絕對的公平
心理小測試：你是職場“祥林嫂”嗎
1. 你的不公平，在別人眼裡可能很正常
2. 尋求公平，就是掉進了自己的心理陷阱
3. 要想公平，用成就說話
4. 什麼時候輪到自己定規則，才有自己的公平
第三章 好人型炮灰：以公司的利益為名，犧牲你
心理小測試：你是公司利益的犧牲品嗎
1. 吃虧是福，總是吃虧哪來的福
2. 不要看上司說什麼，要看他做了什麼
3. 公司的利益要維護，自己的利益更要維護
第四章 流言型炮灰：不幸成為流言下的炮灰
心理小測試：你會被流言中傷嗎？
1. 流言多數都是暗箭，中者必傷
2. 用溝通解決殺傷力比較弱的流言
3. 保護好自己是第一原則
第五章 夾心餅型炮灰：神仙打架，凡人遭殃
心理小測試：你是職場“夾心餅”嗎？
1. 惹不起又沒處躲，夾板氣不好受
2. 坐山觀虎鬥，想辦法置身事外
3. 保護好自己是第一原則
第六章 多嘴型炮灰：知道得越多，可能被辭退得越快
心理小測試：你管好自己的嘴巴了嗎
1. 不是所有的訊息都有價值，有些不知道更好
2. 抑制自己的好奇心，管好自己的嘴
3. 不該說的，絕對不要說
第七章 墊腳石型炮灰：辛辛苦苦，到頭來為別人做了嫁衣
心理小測試：你是徹徹底底的墊腳石嗎
1. 這是一個陷阱：“總是要有人做出犧牲！”
2. 工作是自己的，功勞是別人的
3. 螳螂捕蟬，黃雀在後
第八章 老好人型炮灰：做“老好人”結果會讓你不好做人
心理小測試：你成為“老好人”的係數有多高
1. 從懂得拒絕開始
2. 沒有人是萬能的
3. 不要奢望誰都不得罪
4. 職場也是名利場
第九章 平民型炮灰：不可不瞭解的公司人脈
心理小測試：你是職場中的局外人嗎
1. 你們一開始就不一樣
2. 少說多聽，才能事業通達
3. 四兩撥千斤，調動公司的“皇親國戚”
第十章 老實型炮灰：會幹更要會說，否則等於零
心理小測試：你是同事心目中的老實人嗎
1. 吃虧的一定是你
2. 只顧埋頭幹活，不會抬頭看路
3. 你有過在演播室中的經歷嗎
第十一章 愚忠型炮灰：不要讓迂腐害了你
心理小測試：你成為愚忠型炮灰的指數有多高
1. 忠誠的關鍵是要分清物件
2. 順從不見得會被重用
3. 學會分清個人利益和公司利益
第十二章 能幹型炮灰：凡事要懂得適可而止
心理小測試：你是能幹還是太能幹
1. 幹得越多不一定就越好
2. 適度能幹才能保護自己又不會累著別人
3. 學會融入團隊最重要
第十三章 過勞型炮灰：精英多勞與過勞的權衡
心理小測試：職場中忙碌的你，是否有職場過勞症
1. 工作量上的愛與怕，“多勞”和“過勞”的矛盾
2. 工作量上的愛與怕，職場中過勞是罪過，做得多不如做得對
3. 能幹表現也要適度，“能者多勞”但不要過勞
第十四章 橡皮人型炮灰：誰為你的未來埋單
心理小測試：你離“橡皮化”還有多遠
1. 為什麼失去工作熱情，讓我們成為職場“橡皮人”
2. 應對職場“瘟疫”，應多管齊下
3. 拒絕職場“橡皮化”，重塑職場新人生
第十五章 情緒型炮灰：一時痛快一世不痛快
心理小測試：測測你的情緒控制能力
1. 繞開壞情緒，讓你在職場中順風順水
2. 平衡心態，讓好情緒為自己工作
3. 正確演繹你的職場情緒，做個有深度的職場人
第十六章 聰明型炮灰：別做職場裡太聰明的人
心理小測試......餘下全文>>
豪車搭訕美女 蘭博基尼小牛工體搭訕測試 開豪車的就是好人麼？
開豪車的就是好人麼，女的那麼主動，你還要臉麼 檢視原帖>>
您好! 統計學高手和好人 ^ ^我想請教一下，如果測得的值經分析 組內、組間、互動作用均有意義 這可怎麼辦
重複測量後得的值經分析 組內、組間、交弗作用均有意義。你的意思是自變數的主效應顯著，互動作用也顯著是吧。這樣的話可以進行簡單效應檢驗。看看到底是那些自變數水平處理結合引起的差異性。如果經過簡單效應檢驗都存在差異的話。那麼說明，這些都是影響因變數的因素，這樣你就要用迴歸分析，構建變數間的變化模型。如果需要幫助，Hi我！
哪位好人幫忙看下，嬰兒骨密度測定結果。你的腳跟超聲波傳播速度為:15
我小孩也動漫測試了
感覺沒有什麼用
覺得還是自然的好
測試這個只是讓人放心
提高情感交流。 下面補充的。是在人人做的情商測試的請上分析的部分。 哪個好心人能不能告訴我該怎麼做?
說實話，人無完人，如果你真的覺得你這方面欠缺的話那你可以用點心慢慢去和他人溝通鍛鍊一下，但我感覺你這方面肯定不可能太差，因為人都是情感動物，別人說你這方面欠缺也是私人之見，至於那個測試你更不可能就這麼輕易相信吧，否則我覺得那你是沒有主見