怎樣解決紡織企業人才招聘難題?

春節臨近，又到了企業為節後招工揪心的時候。這個問題已存在多年，但至今未能從根本上解決。 平心而論，紡織企業這些年來為穩定職工隊伍做了不少工作

怎樣解決中國紡織企業人才招聘難題

春節臨近，又到了企業為節後招工揪心的時候。這個問題已存在多年，但至今未能從根本上解決。

平心而論，紡織企業這些年來為穩定職工隊伍做了不少工作。有的給外地員工建宿舍、建食堂，冬有暖氣，夏有空調，工資也是一漲再漲。然而水漲船高，各企業對一線員工的爭奪越來越激烈。可以說，與前些年相比，變化的是企業的條件，不變的是員工的追求。

當前紡織企業的用工問題與國家推行城鎮化密切相關。推進城鎮化最大的問題就是讓外來工融入城市社會。如果不能融入城市社會，總是客居他鄉，外來工很難長期安心工作。而我們的一些企業，儘管給外來工提供了較好的食宿條件，但與融入城市社會還是兩回事。芸芸眾生，不僅要吃飽穿暖，還要娶妻生子，還要成就事業、享受民主權利。不論是農民工，還是城市工，人的追求是一樣的。

正如許昌裕豐紡織公司自動絡筒擋車工小郭所說：“我們希望的是體面勞動、有尊嚴、能發展，我們渴望融入城市，實現自我發展。”當然，外來工融入城市社會涉及到城市戶口、社會保險、子女升學等一系列問題，有些問題需要隨著我國城鎮化的程序逐步解決。但在現階段，儘可能改善外來工的生活條件，並讓他們有發展空間，在這方面企業可以做的還很多，一些企業已經走在了前面。例如，上海塔匯針織廠，不僅給農民工提供醫療保險等社會保障，還為農民工修建公寓，讓農民工可以拖家帶口享受家庭生活。再如，青島即發農民工趙文元，不僅在企業娶妻生子，分到房子，還買了私家車，過上了體面的生活。實踐證明，這些用工規範，能為員工提供較好工作、生活條件的企業，“用工難”的問題解決得都比較好。

儘管紡織企業存在招工難的現象，但實際上我國勞動力供大於求的問題並未解決。據勞動部門的資料，我國就業難的問題仍很嚴重。為什麼有些人即使找不到工作也不願去紡織廠上班?這一方面是傳統觀念作怪，有些人認為當工人沒出息;另一方面也說明當前紡織工人的工作條件、社會地位仍有提高的必要。不久前聽一位企業管理者說，農民工一無戶口，二無擋案，想來就來，想走就走，對他們缺少約束手段。可我們為什麼不反過來問一句，農民工對企業有什麼約束手段。如果享受不到相應的民主權利，只是一個幹活的苦力，人家怎麼會愛廠如家。因此，我們不但要提高工人的生活待遇，還要讓他們享受民主權利，讓他們在企業有話語權，使他們有尊嚴，這樣才能讓外來工融入企業，用工難的問題才能真正解決。