制定目標的原則?
General 更新 2022年9月13日
制定目標的原則包括：明確性、衡量性、可完成性、實際性、時限性。目標是對活動預期結果的主觀設想，是在頭腦中形成的一種主觀意識形態，也是活動的預期目的，為活動指明方向。具有維繫組織各個方面關係構成系統組織方向核心的作用。
制定目標的原則
目標要保持相對穩定，經確定就要相對穩定，不能朝令夕改，同時根據組織內外環境的變化及時調整，實行滾動目標。
目標應建立在可靠的基礎上，是可行的，而不是可望而不可及的，應建立在對組織內外環境進行周密調查研究的基礎上。
有充分的客觀依據，同時必須是從全域性出發，整體考慮的結果，各分目標必須協調一致。