如何做“活”櫥櫃企業文化？?

一個櫥櫃企業的發展需要有企業硬實力來支撐，更需要有企業文化的軟實力作為砥柱。

如何做“活”櫥櫃企業文化？

一個企業的競爭，以產品、價格等為競爭機制，這個是硬實力的競爭，但從現在的形勢上看，企業文化已經成為企業或是國家的重要競爭力量，以文化建設為推力，加強企業的品牌建設，在市場上樹立正向的風向標，唯有這樣，才能將企業發展壯大。

櫥櫃企業文化建立需堅定在社會文化基礎上美國、日本的企業文化，都是各自社會文化背景下的產物。隨著社會文化形態的變化，企業文化也必然發生變化。美日歐等發達國家，首先出現了網路化，資訊化變革。企業也因此走向科技創新主導的嶄新形態。這種變化，自然也影響著中國櫥櫃企業文化形態。除了這種國際化大背景，中國社會文化擁有自己的文化特點。東方傳統優秀文化的復興，以及對中國社會主義道路的反思，中國社會文化出現多元化。櫥櫃企業文必需實行變革.

要讓櫥櫃企業文化活起來。心態是土壤，理念是種子，文化是大樹，企業文化建設首先要對心態進行綜合治理。櫥櫃企業員工思想管理教育的重點，就是改善員工個人心態和集體心態。企業文化之活，主要體現在對員工思想管理教育的靈活上面。目前，整個中國社會文化，都處於探索和構建過程當中。櫥櫃企業文化工作者必須靈活機動應對。尤其重要的是，要結合企業實際需要，有選擇性提煉宣貫理念價值觀，不要一成不變或以不變應萬變。

在中國特色社會主義的建設下，櫥櫃企業應該在市場上建立核心的、主流的價值觀，將軟實力貫穿到各個方面、包括產品的創新、人員的培訓、市場價值的推廣，尤其是需要領導者有著對企業文化建設的決心.

請關注廈門金寶萊整體家居有限公司：http://www.xmjbl.cc