職場上很頭疼的一件事就是漲工資的問題，很多同事也是難以啟齒，在公司也不好意思和老闆談漲工資的事情，還有的怕公司會有所報復，最後忍著做下去，再到最後乾脆辭職。今天阿友老師給大家分享一下既能給我們老闆留好印象，又有可能漲工資的小方法，希望能對大家有所幫助。
方法/步驟
我們在找老闆談工資之前就要考慮時機。這個很重要，阿友老師在一些培訓機構參加機構培訓時也有講到，我們首先要對公司的經營狀況，老闆最近的心情，還有就是最近公司解僱員工的情況，比如說，這陣子公司效益不好，老闆心情很糟糕，我們就不能找老闆談漲工資的事情了。所以我們要考慮時機。更不能以暴力威脅，這樣的話，你也別想在公司混了。
我們要對自己的崗位進行一個考量，如果有和你做同樣事情的同事工資比你的高，你也要想想其中的原因，是不是她的貢獻比你的高，還是她是老員工，有著豐富的經驗。如果此時，我們的能力遠超越老員工，我們也是可以提出一定的申請。【不過還是要時機在先】
如果你在職多年還沒有加工資，你要先想想自己是不是這麼多年沒有什麼進步，或者說工作不認真，有沒有讓人覺得你缺乏進步，不能給你加工資的事實呢。阿友老師認為那些成功的人，往往都是些在背後下了功夫，做了準備的人。
以上三點都具備的情況下，我們就可以考慮自己的報酬問題，但是我們也要根據自己為公司做出的價值，來估量自己的工資問題，如果你有自己的能力，可以把自己的優勢和老闆進行論據。
注意事項
一定要讓自己做好準備，再考慮向老闆談漲工資的問題，否則有可能老闆的一個問題就打破了你的論據。
不過，阿友老師認為，我們還是要根據自己實實在在的能力來評估，我們是不是真正的為公司付出了成績，這些成績是不是與我們的工資成一定比例。如果我們在公司打醬油多年，對公司沒多大貢獻，說實在的，不被開除就算幸運了，我們還用提漲工資的問題嗎。您說是吧。