在面試過程中我們常常會面臨一些問題，這些問題或許老套但是屢試不爽。因為有的問題確實是作為一個求職者必須思考的問題。如果問到了你該從何處下手去回答。這裡就來做個簡要介紹。
方法/步驟
你的強項是什麼，你能為公司帶來的價值是什麼？
如果你真的有強項不妨不要太過謙遜，只要說話的語氣不要顯得太高傲就行。你可以說你曾經參與過的一些項目的研發，在此其中你做了哪些努力。也可以說你對於你現在從事的這個行業的經驗和理解，你想怎麼樣做好。這些都是很好的優點和經驗。
不要侃侃而談我勤勞任勞任怨，我認真一絲不苟，我能幹紮紮實實。有的東西太虛了就缺乏亮點，無論如何不要太膽怯，如別人問了發現你連自己的優點都沒有發現過。那就太說不過去了
你的缺點又是什麼。
有的人說缺點就是變相自誇：我這個人太執著做事一定要做好。我這人就是對什麼都感興趣，對什麼都想去學結果很多事情都沒做好。
首先你有沒有這麼好的缺點不消說，你也考慮下面試官的審美疲勞吧。
缺點不是缺陷，可以這麼理解：比如我要完成一件工作，但是我一個人做不好。也就是說我可能需要其他的人幫忙，我的缺點是我需要別人幫忙的那一部分。
這個意思就是說，要給面試官這麼一個感覺：如果有這麼一個團隊剛好可以彌補我這些缺點我就是團隊（公司）很好的一份子。
說說對公司的看法
能這麼說的一般是在行業裡頗有地位的公司，應聘的職位也比較好的。那麼這個就意味著你事先得花功夫去了解這個公司了。
你花的功夫正是體現一你的分析能力，二你的判斷能力。當然面試官也不一定就是頗有深意，也可能就是想聊聊。畢竟大多數情況下，我都還沒來難道還要我寫篇企業文化的論文給你？
說說對你以前公司的看法
這個是個比較難的問題了，如果太情緒化很容易出錯。這個還是遵循太極法，一般這種問題的常規答法，主要是說自己存在一些客觀原因需要離開公司，而不是去貶低前一個公司。
合乎情理地講述即可，本來這個問題就不大好說，面試官也不會太為難。
你喜歡什麼職位
這個倒是可以比較輕鬆點去回答。因為這個並不代表你正在應聘那個職位，所以你應該以一種很輕鬆地假設的口吻去說說你對對自己職業的構想。畢竟雄心無過。尤其藉此機會展示你的才華是更好的，如果面試官賞識你，說不定你還會得到一句鼓勵的話語。
但是記住一點：你面試的是當前的職位。
同樣的還可能會問你不喜歡的職位。這個也許會設計到一些個人的愛好和能力，只要和當前面試不相左可以說說。但是相比於前面一個問題意義就沒這麼大了。
如果你呆在這1年5年甚至10年的發展計劃有嗎
呆在一個地方有一個發展計劃其實對自己也是好的。面試官這麼問其實也是想和你聊聊，如果你認認真真想過，這個是個不錯的展示自己的機會。你可以說說你要在哪些方面努力，去把握住一些機會。甚至你可以比較輕鬆地和麵試官討論一些公司企業文化方面的問題。
給一個聘用你的理由
這個問題也很經典。這個和說你優點的那個問題有類似的地方，但是如果這個問題放在最後，則可以作為總結陳詞回答：首先說說你的優點，然後說通過面試我對公司增加了瞭解所以更加有信心和興趣加入進去，最後我對這個面試收穫很多所以無論錄取與否都感謝面試官
有備無患，未雨綢繆。要應對一項工作首先是能力的及格，然後是展示到位。所以要對自己有信心，並且有不斷學習的驅動力你會做得更好的。
