所謂彈性福利（Flexible Benefit），是指企業確定對每個員工福利的投入（通常用積分形式體現）的前提下，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利，因此也叫菜單式福利。這樣企業既控制了總體成本，又使得投入的每一分錢都效用最大化。彈性福利的出現，在很大程度上解決企業成本管理和員工滿意度的矛盾。
IRewards是國內領先的彈性福利管理及員工忠誠度獎勵平臺。通過對員工群體福利需求、工作模式的分析，以低成本、高效率的方式實現彈性福利體系的建立，為企事業單位打造專屬的員工獎勵，彈性福利管理平臺，從而提高員工與企業、員工與員工之間的關係，最終達到提升員工滿意度和忠誠度的目的。
所謂彈性福利，是指企業確定對每個員工福利的投入（通常用積分形式體現）的前提下，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利，因此也叫菜單式福利。這樣企業既控制了總體成本，又使得投入的每一分錢都效用最大化。彈性福利的出現，在很大程度上解決企業成本管理和員工滿意度的矛盾。
根據專業HR調研公司，在國外，絕大部分的世界500強公司已經開展“彈性福利計劃”。但彈性福利體系的建立需要對系統、流程、供應商等全方面的管理。對於許多國內企業來說，缺乏有效的工具快速、高效、便捷，並在成本節約的情況下實施。IRewards作為一家第三方的專業彈性福利管理平臺，為企業提供了最便捷，最易行的管理方式，協助企業提升員工忠誠度，改善員工關係，提高公司在人才競爭中的優勢。
IRewards彈性福利管理：
IRewards彈性福利管理有別於傳統固定福利，具有一定的靈活性，使員工更有自主權。企事業管理者在IRewards上實現公司福利商品（福利積點）的選購，並直接發放到員工賬戶中，員工在IRewards的福利商城中選擇適合自己的福利商品，從而提升員工對公司的認可和忠誠度。
IRewards員工獎勵平臺：
企事業管理者可根據員工的工作績效表現，給予獎勵積點，員工領取並累積獎勵積點，進行兌換，公司以此激勵員工完成公司的業績目標。
IRewards提供的福利商城產品，更多是從企業福利和員工的角度出發，不僅包含實物類產品，也包含服務類產品，是集"活動學習”、“健康生活”、“辦公用品”、“居家用品”、“禮品”、“食品”等於一體。比如實物類的有辦公用品，桌面盆栽，辦公室收納用品等；服務類有健身卡、員工體檢、舞蹈課程、旅遊等等。
對企業而言：
1、企事業整體的福利支出減少，但福利效用增強
2、低成本擁有自身專屬的福利和獎勵管理體系，提高企事業福利管理的效率，
3、提升公司對於日常員工行為和績效的激勵
4、福利管理人性化，提升企業形象，激勵員工、挽留和吸引人才；
對員工而言：
1、滿足員工對福利多樣化和個性化的需求；
2、員工在完成高績效後，可隨時獲得企業的認可和獎勵；