根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規定，勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;
(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛;
(三)勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
具體分下如下：
步驟/方法
平均工資以及工作年限
盡到以上兩個舉證責任的前提後，單位如果無法完成自己的舉證責任，將會被裁決向員工支付經濟補償金。而計算經濟補償金時，需要員工舉證來證明補償的年限(工作年限)以及補償的基數(也就是平均工資)。
司法實踐中，工作年限的主要證據有勞動合同以及社保單。補償的基數一般有工資條、工資摺子、工資單、個人所得稅納稅單。
被辭退的事實
在證明存在勞動關係的前提下，要想打贏辭退類勞動爭議案件，還必須要證明單位確實辭退過員工這樣一個基本事實。只有證明了這兩個事實，進一步的舉證責任才會發生倒置，即由單位來說明辭退的理由，並予以舉證證明其合法性，如果不然，才會發生單位敗訴的後果。
可以證明辭退事實的證據，在司法實踐中主要有：
1、 書面的辭退通知書，這是最好的證據，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽名;
2、 錄音證據
萬般無奈時，作為員工，別忘了採取這種方式蒐集證據。
3、 工作交接單
特別提醒：需要原件，而且最好有公章，且能夠體現是被單位辭退了的信息。
存在勞動關係
很多員工甚至部分律師皆認為，勞動爭議案件的舉證責任在於公司，其實這是一種嚴重的誤解。固然，我國法律出於實際情況，以及傾向於保護勞動者的立法目的，在勞動爭議案件中，確實規定了一些舉證責任倒置的規則，但是這種倒置並不是說所有的舉證責任全在於企業，員工只要申訴即可。在此種辭退案件中，作為員工，每一個舉證責任就是需要證明與企業之間存在勞動關係。
可以證明存在勞動關係的證據主要有：1、勞動合同;2、工資條、工資單、工資發放存摺;3、社會保險憑證;4、胸卡、門禁卡等。