下面是2014年加國就業狀況解讀詳細內容，僅供參考。
方法/步驟
失業率由新高回落
加國統計局的報告指出，去年12月流失了46,000個職位，失業率高達7.2%，是多年來首次超過美國的失業率;但好消息是，今年一月新增了29,000份工作，失業率回落0.2%至7%。50,500份職位增長主要來自全職工作，受惠行業包括運輸、倉務、金融、保險、房地產和租賃、醫療保健、社會福利等。失業率最低的省份是薩斯喀徹溫省(4.3%)和阿爾伯塔省(4.6%)，最高的是紐芬蘭省(12%)和愛德華皇子島(11.3%)。
面對前景審慎樂觀
國民對今年的就業市場及經濟表現，普遍採取審慎樂觀的態度。一項由益普索(Ipsos-Reid)進行的加國勞工趨勢調查發現，接近一半被訪者對就業市場的信心程度跟去年相若，約25%的信心較前更高。管理和行政人員以及35歲以下年輕人的信心度顯著較高。阿爾伯塔省和卑詩省的信心也大幅高於東岸和魁省;約叄成受訪者表示，他們計劃在今年尋找新工作。
接近九成被訪者預期，公司的財政表現較去年更佳，並希望薪金能向上調。超過一半期望今年加薪，其中以魁省和阿爾伯塔省的信心程度最高。
僱主為了達成公司成功的願景，對員工的要求將會更高，例如期待生產率提高、在接近或低於去年的財政預算下，爭取更佳的業績、把新的任務視為日常工作的一部份。同樣，僱員也希望僱主善待他們，包括：以更佳或金錢的獎勵來表揚他們出色的表現、工作和生活取得平衡、更好的培訓和發展機會，從而增強他們工作的滿足感。
國民平均加薪2.6%由合益諮詢公司(Hay Group)進行的全國性調查發現，今年僱員平均加薪2.6%。從事石油和天然氣的增幅最大(4%)，服務、化學制品、公用事業等行業緊隨其後，全部超過國家的平均水平。增幅最低的行業是零售、耐用消費品、林業和造紙業等。這些預測反映出，本國對能源工業的技能和經驗需求殷切，無怪乎紐芬蘭省、薩斯喀徹溫省和阿爾伯塔省的薪金增幅均在3.2%-4%之間，其他省份則在2.1%-2.6%之間，低於國家的平均數。
五類職位極需填補
加國職業預測系統(Canadian Occupational Projection System, COPS)和人力資源及技能發展部(Human Resources and Skills Development Canada, HRSDA)預測，以下五大行業的前景一片光明，大量的職位空缺極需填補：
(一)註冊護士和護士長：就業增長和替換需求最高的行業。
(二)醫療保健經理、中小學、專上教育和職業培訓行政人員、校長、社會、社區和懲教服務經理：遠至2020年，其煺休率及平均週薪屬最高的領域之一，而且就業增長強勁。
(叄)醫療技師和技術員(牙科護理除外)，包括醫務化驗師和技術員、動物保健技術員、醫療放射技師等：屬最低失業率的領域之一。由於醫療技術和設備不斷更新，助長技師和技術員的需求。
(四)建築師、城市和土地使用規劃師、土地測量師：因煺休潮而出現大量的職位空缺及近期的勞工短缺問題。
(五)建築經理、住宅房屋建築工人和翻新工人、運輸經理：因煺休問題令建築及運輸行業的管理層空缺，有待填補。建築業方面，非住宅房屋的投資推動新增職位，如興建魁省的水電大壩、安省的核電廠、阿爾伯塔省的油砂及輸油管等能源項目。
加國轉知識型經濟
許多研究作出預警，本國在未來因數以百萬計的嬰兒潮達到煺休年齡，而出現大規模技術工人的短缺。與此同時，本國已過渡到“知識型經濟”(knowledge economy)，即是有賴訓練有素、受過高等教育的勞工，去創造增值的產品和服務，至於那些沒有足夠技能的一群，將會面臨失業。加拿大商會(The Canadian Chamber of Commerce)估計，兩年後將有55萬非技術性工人難以尋找工作，至2021年更衝破100萬;兩年後熟練職位空缺約150萬，到2021年會增至260萬。
本國迫切需要工程師、醫療人員和熟練技工，然而，不少學生無視就業市場的需求，仍然追求藝術和人文科學等學位，無怪乎失業率未能低於7%(年輕人的失業率約13.5%)，經濟學家稱之為“技術錯配”。此外，人力資源及技能發展部稱，雖然本國提供優質的教育，但接近一半成人的讀寫能力不足，削弱日常生活及工作能力。
財政預算助長就業
聯邦財長費拉逖於2月份公佈2014年度財政預算案的重點之一，便是加強技能培訓以促進就業。鑑於本國(尤其是阿爾伯塔省和薩斯喀徹溫省)對熟練技工的渴求，聯邦政府計劃創造加國學徒貸款計劃(Canada Apprentice Loan)來滿足勞工市場所需。學徒參加“紅標”(Red Seal)證書的資格培訓，便可申請每期最高$4,000的免息貸款;政府預計每年投放超過一億元，作為幫助約26,000學徒之用。此外，還有好幾個就業培訓項目，其中一個是叄年內撥款7,500萬元，幫助小型社區的失業長者尋找工作。
去年預算案中提及的加國就業津貼計劃(Canada Jobs Grant)將於今年4月1日實行，藉此鼓勵國民參與熟練技工行業，確保培訓與就業機會相符，尤其是那些技術錯配及勞工短缺的領域。
相信無論是政府、在職者或求職者都希望：經濟漸轉好、職場需求增、人人有工作。
知己知彼 入職在望
新移民不大瞭解本地的勞工市場，加上語言、文化等障礙，不容易尋獲第一份工作，應善用各省市當地諮詢服務機構所提供各類的就業服務，認識求職的步驟。主流公司一般認為華人是勤力、盡責的好僱員，這種“典型的固定形象”對新移民尋找工作非常有利。