工作6年多解除勞動合同經濟補償金如何計算?

小王在單位工作6年了，從2008年2月一直工作到2014年6月份，2014年10月份公司因搬遷到外地，需要與小王解除勞動關係，公司應當如何計算小王的經濟補償金。

《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工具/原料

《中華人民共和國勞動合同法》

《中華人民共和國勞動合同條例》

方法/步驟

確定是否需要支付經濟補償金，根據最新版《勞動合同法》規定單位解除勞動合同應當支付解除勞動經濟補償金。

確定經濟補償金的標準，小王在單位工作6年多，公司應當補償其6個半月工資。

單位應當提前30天通知其小王，發果沒有提前30天通知，應當多補償其一個月工資，也就是我們通常所說的（N+1）

經濟補償金計算基數：應當是小王解除勞動合同前12個月所得工資額的平均工資。

單位在計算小王經濟補償金時應當根據國家規定依法繳稅

注意事項

遇到解除勞動合同的時候，勞動者 應當心平氣和地與單位領導或者人事部門溝通，如果溝通不行，可以採用法律手段維護自己合法權益。