在企業裡，員工離職也是無法避免的。一定的人才流動亦能帶動企業以及員工自身的共同發展。那麼，員工離職公司需要辦理哪些手續呢？
方法/步驟
離職申請
員工在正式離職前必須提前向上級領導提出離職申請。一般情況下，應提前至少一個月提出申請，讓公司有時間去準備和處理離職事宜以及相應的工作交接。如有特殊情況可與公司溝通協商。
離職面談
一般情況下，員工提出離職後，人事部則應與其進行面談，瞭解離職的具體原因和情況。比如是因為個人原因還是對工作不適應、不滿意薪酬或是跳槽等其他原因造成。公司對每個員工的離職原因做一定的調查之後才有利於公司對自身的瞭解並作出相應的調整。
離職審批
離職跟入職和轉正手續一樣，需要走審批流程。各級領導都應知道員工離職事宜，或是因為什麼原因離職。同時，因為員工是公司的一個重要組成部分，領導及時知曉情況也有助於對團隊的掌控和調整。
工作交接
任何一個崗位的員工離職都應做好相應的工作交接，這是一個職業者的工作素養。如果手頭上有未完成的工作則更應該交接清楚，以免因交接失誤而帶來不必要的麻煩和損失。
離職材料
員工如果是合同期未滿離職的，人事部門因與其簽訂相應的勞動合同提前解除協議，解除勞動關係，並向離職員工開具公司的離職證明。如雙方因合同期滿自然解除勞動關係的，並無續簽意向則不用簽訂勞動合同解除協議。
個人信息存檔
員工離職後，信息管理部門應該將該員工的個人信息存檔處理，並及時修改公司相應的資料文件，如：公司通訊錄等。
