市場內有很多的業務員，或者是其它的工作者；經常會被老闆拖壓工資，有時候小老闆以銷售業務員的業績做得不高為理由，拖壓員工工資：這樣做是違法也是很不道德的事情。
方法/步驟
首先，老闆不發員工工資，做很多的情況下，是一個很普通的現象。有第一次，拖欠工資，老闆還會有第2次拖欠工資的時候；對於，這種現象，我們不要害怕老闆罵人，要當面去和老闆溝通工資的事情，並促使老闆發工資。
在小地方，或者是小公司上班；辭職時一定要把工資算清；最好是讓老闆結了工資再走，不要聽他的說等到月底發。萬一，老闆以各種理由，故意不發工資就是一件非常麻煩的事情。比如說，老闆在你辭職後，以你的工作交接的不到位為理由，不發工資。有時候，說是公司的什麼什麼財物損壞，要你分擔賠償。宿舍的空調壞了，也從你的工資里扣錢。
更好的方法，是預防這類事情的發生 ；最好，不要碰到一個很小氣的老闆。在面試的時候，就要了解清楚工資什麼時候發，並且和老闆簽訂勞動合同。一式兩份，自己留下一份合同來存檔，以防萬一；小老闆破產了不發工資，或者是老闆跑路了不發工資，有時老闆不發工資，對員工的工資死不讓賬。有了勞動合同就能保護好自己的合法權益。
很多的老闆，在員工離職或辭職後；不發員工工資，打電話不接，這樣，很多情況下，是不了而了之。私人老闆就是黑，光是欺負老實人。這樣，可以直接跟老闆說，你不放工資我就找勞動仲裁；並帶上自己的工資卡，或者是合同等用效證據。
另外，很多的時候，我們員工是不好意思開口跟老闆要工資；其實，本來就是屬於我們員工或職工的工資有什麼不好意思去要的喲。大家要對自己負責，不要太老實；小老闆專扣老實人的工資，不能縱容違法犯罪。
工作中，最可悲的是回家過年了。老闆還不發工資，沒錢回家過年。甚至是年後，來到公司，公司小老闆還要給你拖欠你一個月的工資。這時候，除了很氣憤自己為什麼會在這樣的一個公司做了這麼久，更氣憤小老闆拖欠工資的行為。
在職工討工資的時候，老闆不見人；或者老闆不來公司，故意躲著不發工資的；我們的辦法就是打電話跟老闆說清楚，要回自己的工資。其他，就是找當地的勞動局，在週一或者週五親自去區內的勞動局要回自己的工資。
注意事項
在外工作要用法律的手段保護自己的利益。尤其是工資方面，不要給黑心老闆打工。自己的辛苦錢，一定要老闆發工資的。