職場也是一個不相信眼淚的地方。尤其在剛剛開始時。贛江人才網小編提醒，無論怎樣，只要進入職場，你就是專業人士。這就意味著你得嚴肅對待工作、公司、部門、團隊，以及從事的領域，你要像個專業人士的樣子。你所面對的都是公事，就要公事公辦，即便是面對衝突的時候也是如此。
方法/步驟
能否管理情緒。
和同事發生衝突時，如果你能hold住自己的情緒，在實際處理過程中就能更加清晰地看清當前形勢。然後才能理智地做出決定，思考接下來要怎麼辦。
能否發掘根源。
為了順利解決職場衝突，你首先要儘量去理解事情的起因。當然，這句話說起來肯定要比做起來容易得多。不過，卻是非常重要的一步。
有很多潛在的原因可能會引起同事間的衝突，其中以個性差異、個人行為、價值觀和目標衝突、觀點或工作道德倫理差異最為常見。無論你所面對的是哪種，你都得把它找出來，為了真正解決衝突而勇敢地面對你們之間的問題。
能否協調處理。
有的時候你可能會覺得那些衝突不過都是些雞毛蒜皮的小事，根本不需要擔心。如果真的是這樣，那就讓它過去好了。就像俗語說的那樣，讓“大事化小，小事化了”。