職業測評已經得到了越來越廣泛的運用，不少雜誌、網站、電視上也會出現各式各樣的職業測評。但是我們應該清楚地知道，在傳媒上看到的大多數都不是嚴格意義上的職業測評，只能將它們當作娛樂。我們如何有選擇性地挑選專業的免費的個人職業測評呢？在這裡，我分享一下我使用個人職業測評作為第三方推薦信的心得。
PS：測評報告太長，只可以截一部分圖給大家看，想給你自己做個職業測評，就要自己去網站看了！
步驟/方法
九型人格測評
九型人格揭示了人們內在最深層的價值觀和注意力焦點而不是表面的外在行為，真正做到“知已知彼，百戰百勝”。所以這套學問被廣泛的應用到個人成長、職業選擇、人際關係、婚姻、親子關係、企業管理、銷售技巧、教育、心理輔導等諸多領域。斯坦福大學在內的多所美國大學列作教材，美國中央情報局（CIA）、世界500強中的美國通用汽車公司、可口可樂、惠普、日本的索尼公司等企業也早已把九型人格學運用於企業管理及招聘工作中。
環境適應性測評
環境適應性是一種綜合性的心理特徵，是指一個人在面對各種複雜環境時，在心理上適應社會生活和社會環境的能力。環境適應性強的人，在遇到各種複雜、困難、令人恐懼或危險的情況時，人能夠泰然處之，有效地發揮自己的原有能力，甚至超常發揮；而環境事業能力弱的人，一旦遇到特殊情況，比如考試、比賽、上臺發言、重要活動、陌生人等，就容易驚慌失措，不知如何應對才好，表現失常。因此，瞭解自己的環境適應性，有助於更好地培養自己的適應能力。一個人的適應能力是隨著年齡增長、社會知識和經驗閱歷的豐富而不斷增強的，只要個人在瞭解自己的環境適應性後，正視自己存在的問題，有針對性的加強鍛鍊，一定會成為適應社會的成功者。
學習風格測評
學習風格是學習者個體在其心理、社會、生理特徵基礎上形成的接受和加工資訊過程中的永續性偏好，是學習者持續一貫的帶有個性特徵的學習方式，是學習策略和學習傾向的總和。
對學習風格的測試可以幫助你瞭解自己的學習風格以及資訊加工的風格，決定了你接受什麼型別的資訊，決定了這些資訊如何被解釋、判斷和如何對資訊做出反應。這此基礎上，你可以及時調整自己的學習方法，更好地提升自己的學習效率。
個性成熟度測評
個性成熟度是一個人的社會交往能力、社會適應能力的表現。個性成熟度的高低也就是一個人的社會化程度問題。所謂的社會化就是一個人通過和社會環境及其周圍人群的互動，逐漸融入社會，心智逐漸成長的過程。
個性成熟度差的人，不太容易適應不斷變化的環境，也不太容易形成良好的自我控制，這樣，在人際關係和心理健康中很容易出現問題。而個性成熟度高的人，面對社會和環境的變化較易適應，比較容易根據外界的變化調節自己的行為，他們的自控能力、承受能力都比較好，可以通過自我調節使自己保持心理上的相對平衡。
氣質測評
氣質是一個人身上經常表現出來的典型、穩定的心理活動特徵。
氣質是先天的，體現自然特徵，氣質既有相當的穩定性，也有一定的可塑性。氣質是性格的基礎，氣質通過影響人的性格（氣質―教養方式―性格）來改變人的行為和結果。因此，氣質會影響個人活動的一切方面，具有某種氣質特徵的人，在內容完全不同的環境中顯出同樣性質的特點。氣質的每一種型別都有積極方面，也有消極方面。
氣質具體分為膽汁質、多血質、粘液質、抑鬱質4種類型。
色彩性格測評
本項測評將人分成了4種性格，並分別對應於4種不同的色彩。
通過對這四種性格色彩人的理解，從他們的言語及行動的蛛絲馬跡上確認他們的性格色彩，從而有效地處理與他們的關係，然後用適合於他們的方式與其打交道，立足於他們可能的迴應採取有效的溝通方式，最終建立更強更為深遠的商業和個人的關係。
職業錨測評
職業錨問卷是國外職業測評運用最廣泛、最有效的工具之一，也是一種職業生涯規劃諮詢、自我瞭解的工具，能夠協助組織或個人進行更理想的職業生涯發展規劃。
職業錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合。職業錨是我們內心深層次價值觀、能力和動力的整合體，它是職業決策時最穩定不變的因素，一般情況下一旦確定就很難改變。職業錨可以幫助我們思考自己的職業決策與價值觀之間的關係。如果缺乏對職業錨的清醒認識，在外界因素的誘惑下，人們可能會做出錯誤的職業選擇。許多人對自己職業不滿意，頻繁跳槽，有很大一部分原因是因為他們的職業選擇沒有基於真實的自我做出，而職業錨就是真實自我的體現。它可以幫助你在面臨職業抉擇時，做出與自己價值觀、內心真我相匹配的職業決策。
360測評自測版
個性是一個人在思想、性格、品質、意志、情感、態度等方面不同於其他人的特質，是一個人的整體精神面貌，即具有一定傾向性的心理特徵的總和。這個特質表現於外就是他的言語方式、行為方式和情感方式等等，對他的職業、生活、社交等各方面都會產生影響。
注意事項
1、什麼是第三方推薦？
第三方推薦：通過專業的職業測評系統，出具詳細客觀的測評報告，作為第三方推薦信，附在簡歷後面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業性格、職業興趣，另一方面有利於用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。第三方推薦，這是新出的簡歷製作內容，已經被廣泛使用並得到好評。我一般在自己的個人簡歷上都會使用第三方推薦，以我的實踐來說明，簡歷被挑中的機率大大提高，面試機會也越來越多。
2、進行了多項個人職業測評後，需注意挑選恰當的測評結論作為第三方推薦來使用。不要把所有的測評結果都顯示到個人簡歷上去。只有把符合職位要求的職業測評結論顯示在個人簡歷上再發到招聘單位，才是最好的。