我們都知道稍微上一些規模的企業都有做個組織架構，習慣了強矩陣組織、弱矩陣組織，但是往往專業的HR都不會忽略另外一種不明文的組織架構，他的名字叫“小圈子”。
HR會通過促進或打壓小圈子來更好的完成企業戰略目標，但是卻無法杜絕這一現象，正所謂是：有人的地方，就會有江湖~
關於混跡職場小圈子可是讓無數人為之頭疼，也讓不少人自鳴得意，但可以肯定的是，這個小圈子是每位職場人不得不面對的~
下面，小編就從遊離於圈子之外和混跡圈子內這兩個方面來談一下職場生存攻略
工具/原料
一顆積極向上的心
滿滿的正能量
遊離於圈子之外
自身實力
就好像火箭一般，能飛多遠，還是看你的儲備；如果你沒有卓絕的交際能力，那麼自身的實力就是你職場求存的必備了，當然這個是廢話，人生修煉十數載，初入職場又豈能面面俱到，再說了，要是都是那麼卓絕的人物，哪裡還會有江湖不是~其實說到底實力才是根本，混跡江湖，低調的高手活得更滋潤！
做老闆圈裡的第二人
既然你拒絕小圈子，又怕小圈子時不時的給你使個小絆子，工作中又難免有諸多不順，雖然你未必會是小圈子的敵人，但是沒有加入小圈子那註定橫向的發展將有所收斂，那麼就更多的發展縱向吧，無論是你還是小圈子都有上級，都是為老闆打工，對接領導一絲不苟，精益求精，自然勇猛精進。
瞭解圈子
這一點很重要，混跡江湖哪能不瞭解江湖，瞭解這個圈子關注什麼，忌諱什麼，多瞭解一些職場之外的資訊。
對圈子內的敏感事件有所避諱
這一點是基於你對圈子的瞭解，既然遊離於圈子之外，為了防止受到圈子的攻擊，那麼久不要去觸怒圈子核心利益，對圈子內的一些敏感事件有所避諱，規避莫名其妙得罪人的情況發生。
混跡圈子之內
加入圈子
大多數人在進入職場後都會選擇進入圈子，因為這樣能最大程度上保障你初入職場或這個職場圈的順利安頓，其餘不贅言，如何加入圈子呢？說來簡單做來難，由點及面，先發展一個同夥，由他拉你入夥，額，是引薦~什麼？你做不到？那你還是別混圈子了，兩個人的交際都處理不好，那你還怎麼處理數人的小圈子。
樂於八卦
無論男女，圈子裡都有著自己的文化，男人可能是開什麼車，週末到哪裡去混；女人可能是衣服包包，啥名牌，誰誰家咋樣咋樣的；不一而足，這就是人一定要有個自己的興趣的緣故了，兩耳不聞窗外事已經是過往嘍~
分享你的成功
這是你的亮點，也是你贏得圈子內尊重的一個重要手段，每個人都有賴以生存的手段不是，你是獨立存在的個人那麼自然也就享有獨立人權；當然，這只是一方面，最主要的是你也需要得到大家的認同不是~
經營你的圈子
不管是啥，都是需要經營的，是不是的搞搞活動，聯絡聯絡職場之外的感情是很重要的，小圈子和與領導相處不同，在生活中更多的經營是非常有必要的
注意事項
圈子很重要，但是獨立的你更重要，在妥協時把握好自己的原則。
希望有用，還可以點選右方的雙箭頭分享給更多的小夥伴們哦~