我們中國的傳統節日七夕就要來了，各個商販都開始活動了，推出各種商品供七夕的消費，那麼你會送給心愛的TA什麼禮物呢?
一位幸福的女士很快就將收到一份驚喜。瞧，本週，她的先生正計劃給她定製一份“專屬的愛情投資方案”。
理財目標：
我想為太太定製專屬的愛情投資方案，保證她今後每個月都有一筆固定的收入，生活無憂。不需要高收益率，穩定跑過通脹即可，請給些建議，謝謝!
我的企業準備明年在香港上市，我想給核心員工一些股權激勵，需要注意些什麼嗎?
理財方案1
最簡單的是銀行的“存本取息”儲蓄，一次性存入一定金額的本金，之後每月分批支取利息，這一方案具有現金流安全穩定的優勢，但收益空間有限。如
果你的風險承受能力更強，也可選擇“定期支付型”的基金產品，以定期提供給持有人穩定現金流為賣點，缺點是定期支付的比例是相對基礎市場的業績比較基準計
算得來的，具有較大不確定性。如果你本金有限，可選基金定投，並在一段時間後定期贖回，缺點同樣是收益有較大不確定性，且操作相對繁瑣。“年金險”也是一
個不錯的選擇，除收益安全穩定外，還可期繳，在投保人出現極端情況時也能保障其基本生活需求。
但我們認為最好的策略，其實是通過資產配置的規劃方式，實現長期穩定的收益。這需要我們瞭解你的具體需求後才能規劃。
大致上，你可採取兩種方式：一是股票期權計劃，另一是股票增值權計劃。差異主要在於：股票期權是一種權利，行權後取得的是上市的股票;股票增值權使用的是“虛擬股票”的概念——員工持有的並不是真實的公司股票，所以，在發行程式與比例上只要通過股東大會即可。
H股上市能用的股權激勵方式就受到限制了，由於H股上市公司的國內員工不具備境外投資人的身份，故不適用股票期權計劃。
總的來說，你準備以股權激勵獎勵員工的同時，必須考慮有關人員身份，雖然公司在香港上市，但還要遵守內地相關法律規定。
最後，祝你和你的太太七夕快樂!
理財方案2
最常見的方法是買所謂的人壽分紅保單。到了某一個時期，保險公司開始返還給你的甜心老婆，這種方法我相信你很熟悉。給你的複利其實很低，大約只有3%左右。
我的建議非常民間，很實際，甚至有點屌絲，因為你要求不高，所以我也推薦最簡單的方法給你。
具體步驟是這樣的：現在開始，你每月都將閒錢買5年國債或存5年定期，但是採用間隔期限法。比如，每月都買5年期的國債，那麼一年下來就有12
個不同期限的國債單或定期存單。如法炮製，按這樣的方式連續操作5年，就有60筆不同期限的國債或定存單。相當於，你將你的“愛情投資額”分成了60筆小
投入，就像古老社會的“輪伐”或“輪耕”。
隨後呢?第6年開始，第一期存單或國債開始到期，你老婆可以取用，如果她用不完，就將第一期剩下的錢繼續滾存。第6年的第2個月，第二期國債或存單到期，也如法炮製。
看上去有點麻煩，其實你完全可以通過電子銀行的自動設定，來完成這種期限上的“間隔”配置。好處是，在無風險的情況下獲得最好的收益，因為5年
期存款利率可達5.2%以上(國債大約是5.5%以上)，戰勝通脹沒問題。即使在最惡性通脹的條件下，政府肯定會保證5年期存款利率高於通脹水平。
而5年年息5.2%是能戰勝保險公司3%的複利水平的。因為，5年期的5.2%的年利率，5年共可獲得26%的收益;而5年的3%複利約是15.92%的收益。相差大約10個點。也就是說，如果分解5年期5.2%的年利率，它的複利水平約是4.7%。
所以，我更推薦你用這種“等分法”，絕對安全，絕對牢靠，絕對省心，絕對不被一些理財機構忽悠。
據說阿里巴巴猶豫於去香港上市的原因之一，是香港為同股同權，股權和投票權不分離，而不是有的股東有投票權，有的股東沒有。而在美國，股權和投
票權可以分離。很多公司在做核心員工股權激勵時，手法也是類似，只給員工不含投票權的財務上的“股權”，以保證大股東對公司的控制權。
我個人認為香港市場的這種融資環境更優，當大家同股同權，就會啟用併購，啟用各種對公司“控制的想象”，迫使企業更好地經營。相反，採用那種AB股或雙層的分權模式，市場活躍度必定是很差的。
原作者： 淘金易