今天無意上網上看了一下， 發現大家問題很多，考慮到本人的實際
經
歷，寫出部分，供大家參考：
關於找工作：
本人北大計算機畢業， 換了不少公司， 從跨國的大公司，到一般的外企，國內的企業
，還有小公司，也算有點經歷，個人感覺是需要和你自己的性格相關， 首先你要想想自
己
的路，想象自己到底想做啥，我畢業前實在一個很大的跨國公司作了半年實習.環境一流
，
待遇不錯，人與人交往也很簡單，-大家都是做事情，薪水也不錯。也有培訓。 這方面的
確不用擔心。本來這個公司向要我過去，可惜後來為了戶口問題，不得不謝絕了。後來到
了國內內企業，當然問題多多， 後來一年版後走了，違約金賠了763元--後面會講到違約
金的問題。 然後換了一家跨郭公司， 發現不爽， 走了， 去了另外一家外企--當時給股
票，公司的薪水也比較高，不過後來也走了-啥都不要。 換了一家公司--很小的公司。
個人感覺： 大公司的人相對來說比較適合新畢業的學生，花點時間來把自己好好培養一
下，特別在工作習慣和，待人接物上，另外培訓也會相對多一些。缺點就是，裡面的牛人
少一點-- 也許是我沒有接觸到相關的人-- 不過後來作專案的時候也和國外的頂級公司接
觸過--感覺她們的能力實在幹恭維，後來他們有啥問題，都來問我。不過可以理解，他們
的培訓把他們弄得很死板， 只要超出培訓的部分基本上都不會。 至於小公司，個人認為
，你的眼光很重要， 跟對了老大-- 有點像黑社會，基本上你就成功了大半。 當然小公
司
必大公司更辛苦。 對北大清華的學生來說， 如果沒有發現一個牛老大， 還是在大公司
比
較好-當然自己出來搞是另外的說法。
另外大家有個誤區，好像那些國內企業拿的工資不高，沒有啥好去的，其實是個錯誤的
認識， 如果大家要出國，最好不要去那些銀行，電信，中央單位。否則，去這些地方的
實
際收入-- 不光從money上看， 是要高很多的。 我就後會當初沒有去工商銀行，不然現在
在二環邊的房子已經可以住上了。後面的工資部分會說明的/。
即使你去了大公司，你也最好能找一個牛一點的領導--不是說技術如何， 主要是他能為
下屬著想，而且它本身還能往上爬，不然只有你鬱悶的。
關於戶口問題
我是畢業後留北京的。 由於專業對口，當初也沒有太大的問題就搞頂了。 從後來來看
，包括我的同學和其他學校的人來看，一般的公司-能解決戶口的問題- 在這個問題上其
實
都比較好處理，另外一般來說， 最好再一年後再走，那時候你的戶口，啥的公司都辦好
了，辦完以後， 公司就對你沒有控制力了。
關於檔案問題
對於我們這些人來說， 除非去銀行，電信，中央單位，一般來說， 公司不會拿你的檔
案，一般放在人才交流中心。因此你不要太擔心， 她們都是給錢就可以了，辦事情也好
辦
，如果你在上面的幾個單位裡，麻煩多多，像辦護照啥的， 會讓你鬱悶之際--建議去這
謝
單位之前，把護照給先辦了。而且要拿東西出來也非常的麻煩。
關於違約金
就我知道的來說，除了純粹的國內的企業-- 我指的是銀行，電信，這類的公司，比較的
f
aint外， 其它的大部分公司--包括方正，聯想，中軟，等，在這個問題上基本上比較靈
活
，包括luncent . 一般來說你工作滿一年以後，違約金不會太高，基本上都是在10K左右
，
這其中有個特別重要的地方， 就是要和公司的人搞好關係，特別是你的主管領導和人力
資
源部的頭-- 還是要跟對老大 -- 如果這個你搞得不錯， 違約金就可以更少， 甚至不給
-
- 我當初走的時候，按合同辦的話，我是要付50K左右的違約金，後來也就給了700多，
主
要給老總關係不錯。 後來同學中很多都是這個情況。 所以大家一定要注意這個方面。
另外這些單位的違約金基本上跑不掉，除非你能和老總關係非常得好， 要離開基本要給
不
少的錢。
據我所指， 基本上都要50k以上，而且非常難的辦。好多人後來啥都上不了，就是這個原
因。
關於工資：
說到這個大家估計比較來勁， 說句公道話，一般工作的前三個月基本上你不能給公司
帶來任何的效益，因此看到網上大家說拿多少感覺比較虧，實際上只要你有真本事，薪水
張得很快的， 大家不要太看中這個給你的這個東西，而且其中的貓礪很多， 扣了稅，保
險，還有各種亂七八找的費用，大家發現到自己手上的很少，我剛畢業拿3000左右，一年
後到了7000多 ， 後來我看我的工資單，發現實際上扣了不少，基本上一個月是10000元
，
然後七扣八扣，到手上只有7000多了。 公司說一年15萬， 但實際上最後到手上的只有
10
多萬。另外在外企來說，基本上比較固定，大家不要太抱指望。反而一些小公司能給得多
點，另外大家不要太在意年終獎-- 個人感覺是看運氣，我最多的時候拿>50K, 也有隻拿
<
5K的時候，大家不要太迷信老闆得承諾-- 基本上是沒有任何的意義。 一句話，拿到手上
的才是真的。
另外，需要個大家多的是，第一年的工資是不可能太高的，大家還是選選對自己有幫助
的公司，另外如果需要張工資，大家最好跳槽 -- 指望在一個公司拿高工資，基本上只會
讓自己難受--看外面找的一個人，可能拿方面都不如你，就是拿得比你高，沒辦法，這個
在外企，國內企業，都是一樣，大家一定不要抱有任何幻想。 我其中一次就是一怒之下
走
的。我當專案經理，找的一個工程師， 啥都不會幹--從某著名跨國公司找的-- 拿的比我
們組的任何人都高，在和老闆交涉無過的情況下-- 我希望我們組的全部人張30% -- 公司
制度的最高，老闆死活只答應張15% 。走了。 當時我們剛做完一個大專案，為公司賺了
>
3000K.
另外關於承諾
個人感覺不要放在心上，那些領導自己就不知道一個月後會在哪，因詞他門的話基本上
沒有任何用處，只要不是寫在協議上的都是沒有用的， 而且寫再協議上的，也沒有啥用
的
。大家可能覺得很過分， 這就是實際情況，相對來說，國外企業還是好點。不過也不要
抱
太大的幻想。
關於四險一金
只要是正規的企業， 一般是需要上的，不管你有沒有北京戶口，不過其中有一個問題
，就是這些東西很多是你拿不出來的，不過這個你沒有辦法，不交也不行--工資就扣了。
個人感覺是肉包子打狗，有去無會，我交了n多的錢，可是我都不知道到哪去了。
總結一下：
找工作： 最主要是找對老大--找一個好的領導。
違約金： 儘量少去國內的壟斷機構 ，另外注意搞好關係 -- 這可是多少錢的問題，背一
個GRE單詞才1$,搞好了這個可能是>1000$.絕對划算
檔案問題 ： 對於有巨集偉目標的人，放在人才是最方便的。
關於money ： 只有看運氣了了。