群面的原型似乎可以追溯到皇帝選妃，才女、美女集聚，想要脫穎而出靠的絕不僅是才學更不可能僅是相貌，而是各方面都被綜合考量的優秀集合體，群面也是這個道理。群面被大家俗稱為小組面試，考察的是個人的合作與交際以及在此基礎上個人能力和性格的體現。很多人都有過群面的經驗，相信也一定見過“拼得你死我活”的場景，而群面究竟是否只是一個要彰顯個性的場合呢?關於群面中的種種問題，隴上人才網小編進行了彙總整理，希望對大家有所幫助。
方法/步驟
學會主動出擊。
面試開始時，首先說明自己的觀點。不僅可以給HR留下深刻印象，還有可能左右了其他人的想法。當然，也不能一直圍繞自己的觀點說個沒完，同時也要認真聽取別人的意見，看看和自己的觀點是否有結合之處，以完善自己的辯論。
人際關係是基礎。
雖與其他人有可能都是第一次見面，但是對你的友善程度還是能夠分辨的，對手對你的態度越親和，越容易接受你的觀點，反之則不然。
說服對方的機會要適宜。
如果對方處於情緒激動時，千萬不要與之據理力爭，反而容易引發爭吵，不但不利於整個討論，還會影響個人成績。整個過程中都要持真誠地態度，多站在對方的角度考慮問題，理解對方的觀點，並努力找出彼此的共同點並加以分析和辯論。
先接受再反駁。
當你不同意對方的觀點時，可以採取先肯定再轉折和否定的辦法。當你肯定對方的觀點是，對方可在輕鬆的心理中繼續接受你傳達的資訊，當你再循序漸進的持反對意見時，對方會接受的比較平和。
要抓住問題本質。
要立場鮮明，有自己的觀點和充足的論據。加上堅定的語氣和嚴肅的態度。那麼對方便可明確你的觀點，並重視你的意見。
學會轉移話題。
當發現自己處於被動的地位時，一定不要糾結於原來的話題，及時的轉移話題並抓住對方的弱點從新話題的角度進行進攻，找回主動權。如果自己出現了什麼明顯的錯誤，要及時承認，以免對方心生戒備。
總之，群面就是一個無領導小組通過對了解場景，交流想法、相互尊重和妥協、分析問題、提出解決方案從而達成一致結論的這樣一個過程，應聘者所要做的就是選擇好該扮演的角色，把握住一些小技巧，並且真誠和協同，就一定會脫穎而出!