隨著拓展訓練在中國的發展，越來越多的人開始接受拓展訓練者種訓練方式，拓展訓練成為企業，機關，學校等重要的一項培訓方式，那麼當下企業的拓展訓練都有哪些特點呢？明陽天下拓展資深培訓顧問為您解答：
企業拓展訓練是指將拓展訓練的理論、理念、方法和技能運用到企業管理和企業訓練活動之中，以吏好地處置員工的動機、心態、心智方式、情商、意志、潛能及心思本質等一系列心思疑問，使員心態得到調適、心態方式得到改善、意志質量得到進步、潛能得到開發等。企業拓展訓練和一般的技能與知識操練不一樣，是一種相對獨立的操練，人力資源辦理工作者曉得拓展操練的獨特性，有利於其非常好的開啟公司員工的拓展操練。
方法/步驟
1.訓練活動的領會性
拓展訓練不一樣於傳統教學方法中的知識的教授，它更重視員工的心思本質的實踐操練。公司拓展操練側重員工活潑參與活動、主動創造領會。傳統的教學是先使受訓者學習知識、把握原理與方法，然後運用或運用於實踐中，即先知後走。而活動領會性原則，則需要以活動開端，先行後知。在操練中，運用各種道具、什物，借用一定的場所、實境，精心設計各種模仿環境、實戰情形，通過受訓者在活動中的充沛參與，來獲得自個領會，然後在導師的引導下，同享自個領會，員工一起交流，得出結論，進步曉得，構成與改善心思本質。活動領會性原則遵循的是領會——同享——交流——整合——運用——領會如此迴圈的程序。
2.訓練方法的舉動強化性
人的心思本質的進步和優化，既有開展性又有時間性，開展具有突變的特色，而時間富含跳動的本質。在實踐生活中，人的舉動習氣、心思質量，會因履歷某種工作而俄然發生改變，或由潛在轉變為實踐。拓展操練的舉動強化性，便是在公司員工拓展操練中，創設一定難度的活動，主要體現在心思檢測上，推進受訓者應戰自個的心思，直面真實的自我，激宣佈潛伏在受訓者身上而未被其真實曉得的力氣。通過受訓者對自個的才幹極限應戰、跨過極限中領會到的發自內心的成功感和自豪感，獲得的人生可貴的頂峰領會，來推進受訓者舉動習氣的突變、“第一步”，心思質量的飛越進步。舉動強化性原則側重短期、高效，預期在短期內改動原有的心思相貌。
3.訓練現場的反響互動性
公司員工拓展訓練的程序是在操練師和受訓者、特別是受訓者與受訓者之間資訊的交流同享同享，活動的互幫互助互補中結束的。反響互動性性體現在操練中有如下需要：①操練政策的確定引導受訓者參與，使受訓者感覺到操練政策是在他們的參與下而擬定的，深信是為自個所需；②操練程序中特別是期初富含互動開釋的活動，進步受訓者開釋自個和活潑投入的心境；③不作好、壞、對、錯的評價，讓活動效果來通知；④受訓者活動、探求後的領會必須進行交流同享，然後發生深層次的感受；⑤受訓者活動、領會的效果、實踐含義與深層含義在受訓者的交流談論中領會到、得出，操練師僅作引導，點到為止。
4.拓展訓練練效果的間接性
傳統的知識、技能的操練能夠通過操練前後的考試來查詢及操練效果，也能夠根據對照組和操練組的區別來評價操練效果。拓展操練和其他的知識、技能的操練不一樣，其效果難以測量，拓展操練的內容如自信心、情緒、團隊精神、情商等心思本質自身便是難以測量的，別的，即使是拓展操練後員工出現了可喜的改變，也很難說便是拓展操練的效果。
