面試是很重要的，為什麼現在工資越來越低，工作壓力卻越來越大，其實就是大家不會談判造成的。記住，你是有籌碼的，你的能力，你的經驗，你的技術，都是你的籌碼。面試官可以挑剔你的毛病，你也可以挑剔他們的毛病。只有這樣，大家的工資待遇才能不斷的得到改善，社會的大環境才會朝著良性的方向發展。不要說你不敢，你敢拿幾年來做啃老族，為什麼不敢和老闆談判工資待遇問題呢？！其實現在HR的壓力也相當大，老闆給的工資就那麼幾個錢，卻要找很好的人才來，老闆不滿意，自己又要背黑鍋，員工的穩定性又差，幾乎天天都有人辭職，尤其是一些中小企業。而且，HR本身也知道自己公司在行業裡的地位和處境，要招到讓老闆滿意的員工是比較難的。除了老闆給出的待遇不如人意之外，還有其他要求也比較難以滿足，比如要求男的身高多少，形象要多好，能力要多強，經驗要多豐富，年齡不能太大，學歷要很高，甚至還要住得比較近，或者要求長期住在公司宿舍裡，這樣方便加班和隨叫隨到。。。。總之，其實公司的要求也很苛刻，面試官其實也很難，那麼最後他們怎麼辦呢？其實都是談判的結果，都只能適應現實。否則，他們就真的招不到人了。所以別怕，HR可以裝得底氣十足自信滿滿的俯視你，彷彿給你施捨一樣的面試你，那麼你為什麼不能自信一點呢？！
方法/步驟
首先，要注意自身形象問題。這是老生常談了，沒什麼新意的。當然這不是我們這裡要討論的重點，不過確實還是比較重要的，乾淨整潔即可。
然後，就要說面試的核心問題了。我曾經面對3位面試官的狂轟亂炸，他們輪番發問對付我，企圖製造很緊張的氣氛，讓我在不假思索中暴露自己的真實水平。所以這裡，我就要說，一定要學會控制面試的氣氛和節奏。他們問你什麼，你不要急於回答，你可以說讓我想一想，不緊不慢的回答他們的問題。這是面試官在試探你的氣場控制能力。比如說你要應聘管理崗位，結果你像一個犯錯的孩子一樣結結巴巴的被面試官逼問得直冒冷汗，這顯然是不行的。要拿出自己的氣場來控制節奏和氣氛。萬不得已之時，你可以反問面試官一些問題，讓他來回答你的問題，甚至可以對他的回答給出你的評價，你可以說你的回答太籠統了，能詳細一些嗎？或者給出一些競爭對手的資訊，讓他們知道自己的公司並不佔什麼優勢，甚至處於劣勢。他們這樣咄咄逼人的目的只有一個，他們要掌握主動權，最後在挑出一大堆你的毛病後，順利成章地開出比較低的工資和比較低的試用期待遇。記住，面試就像談判一樣，是為了自己的工作利益在談判，爭取比較好的待遇而努力。這是一個非常重要的認識，很多人沒有認識到這一點，總是以為自己處於劣勢中，沒有權利去挑剔老闆，其實大錯特錯。老闆不是慈善家，他們是能省則省能摳則摳的。你找工作就是在為自己的權益做爭取。不要輕信所謂的以後做得好再加薪的說辭，這都是騙鬼的說法，過來人都懂的。加薪，跟要老闆老命一樣的難的，所以，最好是在進入公司時，就爭取到比較好的利益。
如何挑剔公司的問題呢？很簡單，公司產品質量，價格，服務方面的問題；公司管理方面的問題，待遇方面的問題；競爭壓力方面的問題等等，多的是。我曾經面對一位咄咄逼人的面試官，問過他這樣一個問題，我說貴公司這麼高的要求，請問貴公司的產品在市場上有何優勢呢？面試官卡了半天說沒什麼優勢，就是很普通的產品，跟大家差不多。我說既然這樣，為什麼貴公司的定價那麼高，對人員的素質要求也那麼高呢？他說，我們公司就是這樣定位價格的，否則我們就沒有利潤，不能完成我們今年的利潤目標。我說貴公司這樣虛無的理想目標恐怕很難實現吧。。最後，他終於尷尬的露出了難色，他說是啊，壓力山大啊。你考慮一下吧，鑑於你比較有經驗，公司其實可以考慮給你管理崗位的。只要你做得好。。。顯然這裡，他意識到了自己公司的問題了，他開始變得挽留了。。企圖以管理崗位來誘惑我了，我當然知道他說的是假的，只是不好揭穿，也沒必要揭穿，我說，我還不具備管理方面的能力，作為基層業務還是可以的，但是你所說的學歷，身高，以及要求經常加班的條件，我顯然是達不到的。。我只能說先來學習一段時間，最後，他愉快的與我握手，達成了合作協議。所以，顯然，我們需要談判能力，才能獲得主動權。這裡我就利用發問來為難了一下面試官，同時也讓他看到了我的亮點，對行業比較瞭解，對市場比較熟悉，而且經驗豐富，具有談判能力，這些彌補了我在身高和學歷方面的劣勢。同時，也讓他明白了他的公司在應聘者眼中的地位和處境，所以他的態度一下子就轉變了。。。
最後，就是待遇問題了。這個問題必須要大膽的提出來。這是非常重要的問題。很多面試官在面試時，一副大爺的姿態，對待遇隻字不提，只說叫你先去試用一段時間再說，其實這樣對我們以後的薪酬確定大為不利。不要害羞或者有所顧慮，因為我們每個人出來上班都是為了掙錢養家餬口的，這是理所應當的事。如果面試官生氣了，他會說還沒上班就要求工資了，太不願意付出了云云，你可以這樣說，實在是對不起，經濟壓力比較大，不得不先問問。或者直說，先說好後不亂，大家都不瞭解，沒有合約形式的規定，比價擔心。這樣也可以看出面試官對你的重視程度，如果面試官任然是一副大爺的態度，建議你可以放棄了，因為不受重視的員工是沒必要來他的公司上班的，來了也是不會有前途的。當然，有些面試官是故意這樣的態度的，這樣可以顯出他的優越感來，同時也是為了以後給你支付較為低的薪水打下伏筆，所以他是故意不提工資待遇問題的，因此，如果是這樣，我們就更應該主動提出來這個問題，否則，我們就真的又中了一次圈套了。