積分制管理細則是企業在實施積分制管理的時候的一個細化的標準，用於員工加減積分的參考標準。
工具/原料
電腦
AIMS積分制管理軟體
方法/步驟
員工對應的職位，每月的固定分值設定。是會隨著入職的時間增加而有所增長。
員工學歷分的設定，根據每個員工不同的學歷每月給予一個不同的分值。學歷分和職位分都是每月系統固定發放，只需要前期設定好。
員工特長和職業證加分，這些都是會算再每月固定加分裡面，不過所佔分值較低。
管理層每日任務的釋出和稽核，員工每日任務的領取和完成度。這是一個助力作用，也是讓員工便捷參與進來積分制管理。
臨時任務的流程，和每日任務是差不多，但是臨時任務非永久，只是一個臨時的釋出，主要用於一種緊急情況需要員工去做事。
積分明細和積分申請自動化，填寫提交，通過就可以自動加分。達到了積分增加的實時化。
福利系統是關乎積分制實施比較重要的因素。要做到獎勵實時發放，能夠吸引到員工進來參與，充分的調動積極性。必須是直觀的，短長期福利都必須有。
金榜題名是給優秀員工的一種榮譽榜。工作日誌是員工每天工作的記錄和日誌評價又是上級管理和員工之間的互相溝通。
人生兼職是企業內部需要員工可以進行兼職，從而節省成本。讓企業員工有更多的積分和外快可以賺取。
今日積分板塊可以看出今天公司所有的積分情況。詳細的加減積分。讓公司運營情況一目瞭然。
注意事項
積分獎扣標準不能經常更改但是可以增加
福利要設定好