春季招聘如何搞定90後求職者？?

春季招聘工作已經開始，你家企業準備好了嗎？2016應屆生集體出動，小鮮肉小師妹來襲，你是眼花繚亂，還是眼界大開？90後是目前找工作的主要群體，對這批人，你足夠了解嗎？

第一、讓企業形象高大上一點

90後求職者找工作不止看企業的僱主品牌，企業的招聘渠也是重點。90後是一群社交達人，人家都已經通過各種新媒體如微信、微博找工作了，你卻還在報紙登招聘廣告……這就不僅是代溝問題了。

就算沒有服務號可以釋出招聘資訊，弄個微信傳播頁面也行，至少看起來還是與時俱進的。

第二、讓招聘廣告更生動一些

招聘廣告不僅是告知招聘需求，還能反應一家公司的團隊氛圍是生動活潑的，還是嚴肅刻板的。

一家公司的招聘廣告的崗位要求是這樣的：有2年以上品牌操作實戰經驗。具備新品上市、市場推廣、品牌形象建立及維護成功經驗;有良好的職業素質，具備成熟的市場意識。做事有主見，果斷，原則性強。

另一家的則是這樣的：我們對你沒啥具體要求，只要你覺得自己行，那就來吧！不過，如果你有**經驗，還有**能力，又還有**意識，千萬別猶豫，一定要來！！

90後求職者會喜歡哪一家的呢？作為90後的小編，只能說第一家的話可能不會很想投簡歷……

第三、讓招聘流程更簡潔一些

招聘流程如果也這麼簡單直接就好了，不少求職者就表示，不是因為這個公司不好，而是自己實在沒有耐心等待這麼漫長的面試週期！先是筆試，筆試完進行一輪面試，完了等一週進行第二輪面試，再過幾天又接受主管部門負責人面試，整個面試完半個月都過去了……黃花菜也涼了……

總之，想要引入這些年輕血液，讓招聘方式往“新、奇、快”發展的話，效果可能會出人意料。