在溫和的上司手底下工作，往往沒有太大的壓迫感，相對比較自由、放鬆，大家可以像朋友一樣相處，工作起來會覺得更快樂；反過來說，溫和的上司如果不懂適當點撥或給下屬必要的提醒和警告，也容易導致下屬鬆懈、散漫、不思進取。如果你遇到了一位溫和上司，該如何正確與他們相處呢？
方法/步驟
警惕“笑面虎”
把這個放在第一點說，是因為職場中這點很重要，特別是在一些人際關係較為複雜的企業。很多企業提倡“人文關懷”，要知道，待人禮貌、熱情、客氣是它們企業文化的一部分。所以如果你是一名職場新人，看到很多人都對笑容滿面，那不一定真的對你好，不要輕信表面，尤其是上司。
如果某天他突然對你比往常更客氣，那麼你得認真思考一下，最近是表現特好，還是哪裡做得不到位？因為有的“笑面虎”上司不會在平常工作中提醒你，而是在你犯錯或看到你能力不足時客客氣氣地將你打發走。
正視“無壓力”
不要以為長期在一個自由放鬆的環境下工作就一定是好事，就可以掉以輕心。任何工作都不可能沒有壓力，除非它毫無意義。要知道工作的目的，對員工來說是提高能力、實現自身價值、收貨快樂和成就感，對企業來說是創造價值、得到經濟效益。
所以如果你遇到一位溫和友善的上司，要珍惜ta給你的這份“自由和輕鬆”，但不要懈怠。如果ta對你要求不嚴格，那麼你必須對自己要求嚴格，否則無形中你會產生一種自己很安全的錯覺，不求進取，工作效率漸漸下降，能力還原地踏步，沒有為企業創造價值，就像溫水裡的青蛙，你離實業的日子不遠了，那時，你的去留就不是你的好上司可以說了算的。
亦友亦師
如果你遇到一位年齡、學歷、背景、性格、愛好甚至能力都與你相當又很和善的上司，比如你的組長、主管，你要慶幸，因為你們之間的溝通可能就是0障礙了，有什麼問題也能在第一時間商量解決。
需要注意的是，平時你們可以像朋友一樣一起工作，一起進步，一起娛樂，但是ta畢竟是你的上司，在心理你應該對ta保持最起碼的尊重和敬佩，把ta當成你的老師，ta肯定有哪些地方值得你學習，當然有意見的地方也要提出來。
打破代溝
另一種情況就是，雖然你的上司和你是同齡人，但你們性格太相似，又都是老好人，不善於表達自己，有問題也不好意思直接說，這樣慢慢地彼此間就築起了一座無法突破的城牆，你們有代溝，不能順暢交流。這樣的上司不是一個好上司，你也不是一名好員工，工作起來會感動很被動，沒有生氣和活力。
這時，你要做一個對自己負責、講原則的人。你就要主動表現得活躍一些，性格可能一時不會有大轉變，但是你的工作態度和方法要正確。比如，你可以主動徵詢上司的意見，看自己哪裡做的不好，哪些地方需要改進，這樣，作為上司的ta，看到你並不是一個有什麼話就藏在心裡的人，自然對你也可以坦誠相見、大膽指點和批評、鼓勵。
以工作為中心
不管你和你的溫和上司年齡、背景、能力、性格等差距怎樣，你們是結緣於工作，一切工作為大，一切的關係都圍繞工作展開。你們首先是同事，其次才是朋友，認清這點對你們的工作有好處。
在工作中，不要頂撞上司，更不要“欺負”ta的好脾氣，記住他是你的領導。為了更好地作出工作成績，你應該儘可能多跟上司討論工作的事情，把自己的本職工作做到出色的程度。這樣，在一個溫和的上司手下，你才算享受到真正的放鬆和快樂。
追求共同進步
每一個領導都是付出一定的努力才坐上現在的位子，就這份堅持，作為下屬的我們就該敬佩，領導必有他的過人之處。當然，領導不是萬能的，我們也會有很多勝過他的地步，就因如此，上下級之間的能力、方法可以形成互補，達到共同進步的結果。
把你的上司作為你現在學習的對象，努力學習和提高能力，經常站在他的角度去思考問題，首先能夠做到他那樣的程度，然後超越他。這才是一個職場人應該有的狀態和精神。
注意事項
本經驗為本人親身經歷所總結，希望對您有一定借鑑和幫助
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