儘管不同的單位，面試的程序和模式會有不同，面試官的風格迥異。但是，有一些問題具有一定的普遍性，是面試官們比較喜歡問的。所以，應聘者們一定要對這些問題有所準備，有備無患就會成為佼佼者，輕鬆取得優秀的“戰績”。
工具/原料
自信
充分的準備
方法/步驟
1、“談談你個人的情況。”
這是再平常不過的問題了，這個問題拉開了面試的序幕，並由此展開了話題。回答這個問題時，不要向面試官敘述你的生活經歷。只談論你的教育程度、從業經歷以及你目前的生活狀況即可。
2、“你為什麼來應聘這份工作？”
這是在考察你的應聘動機和目的，回答時忌太虛（為了理想，為了追求），也忌太實（為了待遇好，工作輕鬆）。可以這樣說：“因為我相信我能為貴公司的發展做出貢獻，我相信在這能實現我個人的價值，並且我有能力勝任這個工作。”
3、“談談你對本公司的看法。”
面試前要做好充分的準備工作。無論你將會成為公司的市場副總裁，還是做收發室的職員，你都要了解你的公司和你所要從事的職業。公司的規模、員工數量、公司的發展狀況以及在同行業中的地位等等，做好資料的收集工作，它會令人覺得你是有備而來，讓人側目相看，給人感覺你是真心想應聘到該公司工作。
4、“你有相關的工作經驗嗎？”
如果你面試的職位是你的老本行，你有豐富的經驗，就應該毫無保留的提出來。但是如果你要選擇一個與自己專業不相干的職位或者與從前的工作有些不同的新職位，就要坦誠的說明情況。並且，你要表明你的態度：“雖然在這方面，我的經驗不足，但是，我對此很感興趣，興趣是最好的老師，我相信我能很快熟悉起來。”
5、“你擅長團隊工作嗎？”
面對這個問題，你需要回答“是”，這是唯一答案。沒有一個單位喜歡孤僻、自傲，或者特立獨行的人，團隊精神是每一個職場人應該具備的素質。
6、“我們的面試即將結束了，你還有什麼問題要問嗎？”
這個問題直接關係到公司對你的考察並給你機會表達你對這一工作的期盼。如果你笑著說：”沒有“，心裡想著總算結束面試了，這將是最糟糕的情況。如果你沒有提出任何問題，面試官往往會認為你對該公司和該職位沒有太深厚的興趣。所以，這時你要回答：”當然“，通過發問，你要了解更多的信息。以下這些問題可供選擇：
”這個職位的最大挑戰是什麼？“
”公司的長遠目標和計劃，您能否介紹一下？“
”公司決定僱傭職員的時間大致是多久？“
注意事項
在面試之前，認真做好準備，對那些常見的問題對答如流，能使你更加自信，鎮定，面試成功機率自然就更大。