根據馬斯洛層次理論，在滿足了吃喝拉撒睡的生理需求之後，人們就有了社交、互相尊重的需要，職場上也是一樣，那麼需要職場人需要怎麼做才能贏得尊重？
方法/步驟
關注你的頭銜
別搞錯了，頭銜至關重要，無論如何，你所在組織內部和外部的人都會用你的頭銜來判斷你的價值。你可別小看了頭銜。
清楚你的職責
本寧頓說，無論你是在一個新職位開始工作，還是在同一個職位工作多年，明智的做法是用書面形式描述你的工作和職責。她建議，“你需要清楚闡明你目前的職責，如果你熟練掌握了這種方法，你就可以為升職提出充分的理由。”
知道你下一步的計劃
為了獲得進步，你必須知道你職業生涯的下一步計劃。通過規劃未來的目標，你能夠更好地瞭解你努力的方向，知道你想要什麼，你將要走向什麼樣的道路和得到什麼結果。
為你的職業做規劃，可以增強你的自信心、組織和承諾。同時，做好職業規劃有助你的人生目標的實現，確保有計劃，有目標地完成自己的人生路。
注意你的形象
你必須看起來受到他人的尊重。本寧頓說，“如果你的外表看起來亂七八糟，別人就會自然而然地認為你的整個人生都亂七八糟。”
不要洩露祕密
本寧頓建議，“讓祕密永遠成為祕密。”無論是保守企業機密還是個人祕密，你都會憑藉謹慎行事獲得別人的信任和尊重。
保持耐心
本寧頓說，“如果你很有抱負，那麼無法把握自己成功的時機，會讓你感到沮喪。”不過，她建議你對成功的全部過程保持耐心(但是不要為此自滿)。
