新工作就意味著環境的變化，交際圈的變化，如何快速適應新的工作環境呢？
新的工作好接手，關鍵是工作環境如何去適應，如何中與領導、同事相處。
下面是我個人的幾點體驗，分享給大家，希望對大家有用處。
工具/原料
一份值得你付出的工作
一顆真誠、感恩的心
方法/步驟
一、多學、多問。剛剛進入新的公司或企業，什麼情況都不熟悉，有不懂的不明白的就多問問那些資格老的同事，不要自己在那裡想像。
向同事請教時要虛心，可以稱呼哥哥、姐姐或者帥哥、美女之類的，當然也要根據實際年齡的哈。請教別人時一定要真誠，千萬別表現出一副漫不經心的樣子，特別是當別人向你指點時，一定要虛心學習，對於別人的幫助一定要知道感恩，哪怕是一句簡單的謝謝。否則，以後沒人會幫你了。
另外，也不要什麼都問，凡事不明白的先自己動動腦子想想，如果實在想不明白再去請教，這樣既能印象深刻，也不會招人討厭。
二、少說、多聽。剛進入公司時間不長，工作環境及同事間的關係等等有很多地方不瞭解，每個人的脾氣性格也不瞭解，所以儘量不要多說話，以免哪句話說不對惹著誰，否則，到時候自己怎麼死的都不知道。多聽別人說，從別人說的話中獲得信息，去了解、分析每個人的脾氣性格及同事間的關係。
三、多做。對於剛進公司的新員工，有些老員工有些排斥心理，這時你只要做好自己該做的，做完自己的本職工作後，可以做些服務之類的，比如打打水，幫別人倒杯水，擡擡架架的，這種活兒多幹點兒累不死人。但是千萬不要插手別人的工作，更不要對別人的工作指手劃腳。
四、主動、熱情。平時見到領導、同事要主動打招呼，問好。同事不舒服時可以多關心關心，藉此增進同事間的感情。如公司同事有聚會之類的活動，也要積極參加，可以更好的瞭解同事，更快的融入團隊，但也不要拉幫結派（這是公司最忌諱的了）。
五、不要過於表現自己。個人認為剛進入新環境，一定要低調，哪怕你很有能力，也不要急於表現自己，等自己被新同事所接受，能夠很好的融入團隊時再慢慢展露自己。
六、換位思考。如果與同事產生矛盾，一定要採取正確的解決途徑，可以換位思考，站在對方的角度去想想，如果換成是你，你會怎麼樣？一定要把自己的心態調整好，這樣你就很容易去理解別人，不和別人產生矛盾了。
七、對於領導安排的工作，儘自己最大努力去完成。自己做不來的事，也一定要和領導說清楚，不要最後完不成任務才說。
八、不要和領導談條件。領導最討厭談條件的員工，這是在變相的威脅領導，現在缺什麼都不缺人，即使你真是稀缺人才，那麼一旦和領導談條件，領導對你的印象也會大打折扣。再者，領導也不是瞎子，每個員工為公司都做了什麼貢獻他們也不是看不見，即使你不說領導也會記在心裡的。
注意事項
所以，要想快速適應新的工作環境，不僅要做好自己該做的工作，還要處理好領導和同事間的關係。只我們抱著一顆真誠和感恩的心，我想用不了多久就可以適應新的工作環境，在新的工作崗位上站穩腳根了。
以上是我個人的一些觀點，希望對大家有所幫助。