隨著拓展培訓在中國的興起，拓展訓練成為大多企業的培訓方式，許多數企業都知道，要達到自己想要的培訓效果，在選擇拓展培訓師時除了要在選擇拓展機構時關注其專業度和知名度外，還要選擇合適的拓展項目。這兩點的確是必須和必要的，但還有一點非常重要，那就是培訓師的選擇。不同的培訓風格只有對應相對的培訓項目和目的，才能發揮培訓師最大的作用。那麼該如何選擇拓展培訓教練呢？明陽天下拓展培訓為您解答：
方法/步驟
在確定好培訓的項目和目的以後，在拓展公司推薦的培訓師中分析、甄別、比較各個拓展培訓師的授課風格、經驗，然後選擇適合自己的培訓師。在10年為企業實施拓展訓練服務過程中，明陽天下拓展形成了自己一支專業的、強大的師資隊伍，針對不同的課程，對他們的風格類型進行進行了以下劃分。
寓教娛樂參與型：這類拓展培訓師以趣味性較強的項目為主，主要是引導學員最大限度的參與其中，通過對項目的參與，來領悟到拓展活動針對工作中類似的一些問題，起到融類旁通的作用。以娛樂為主，互動性和挑戰性不是特別高，培訓師主要起到對現場的氛圍的把控和引導作用。因此，教育機構、企事業單位、政府院校等社會公共服務機構的人員比較適合這類培訓師。
熱烈嚴格突破型：這類拓展培訓師以調動學員情緒，完成個人心理障礙的克服，挖掘潛能，樹立信心為主。熱情高昂的情緒總能帶動學員隨時準備下一個挑戰，嚴格的要求又引領現場培訓學員的整體培訓節奏與培訓效果。通過拓展培訓活動，使學員實現潛能突破、樹立信心、強烈的歸屬感。一般來說，房產置業顧問、外貿銷售、渠道銷售等銷售人員、保險營銷、商場或門店導購、一線員工、基層主管等人員在這類培訓師的授課方式下，比較容易進入培訓狀態，吸收培訓知識，達到培訓效果。
現場氛圍熱烈型：氣氛的熱烈總能帶動員工的參與激情和積極性。這類培訓師旨在始終保持現場高度培訓熱度，讓學員始終保持高漲的情緒，在培訓過程中就更加輕鬆易行，也是最能讓公司上下級融合、協作的最好的氛圍。因此，在這類培訓師的引導下，適合於企業的高層領導者、中層管理者、基層主管、一線員工共同參與。
理論功底深厚型：這類拓展培訓師屬於資深培訓師，經驗豐富、老練，有成套的理論體系，對各個項目的特點和項目實施中的要點和細節把握非常準確，對項目內容的總結和理論恰到好處的綜合起來。因此，對於企業中層以上管理者，比如企業高管、中高層管理人員，在管理技能提升、領導力為培訓目的項目中就比較適合這類培訓師。
軍事拓展素質型：企業軍訓讓員工遵循相應的規章制度，規範員工行為，同時訓練一支有序、有素質的優秀員工。這類拓展培訓師除了具備團隊拓展訓練帶隊的經驗外，還應當軍事訓練專業水平。新進員工、新晉人員、一線員工比較適合企業軍訓，因此，找對一個軍備軍事拓展素質的培訓師非常重要。