近幾年來，每隔一段時間就會有“過勞死”案例進入公眾視野，而長期以來，由於法律法規建設的滯後和不完善，勞動者法制觀念和維權意識還極為淡薄，加之監督管理等方面存在的漏洞，有的企業目無法紀，嚴重損害勞動者合法權益，埋下了一定的社會隱患。
新工傷保險條例規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
除了這些，被勞動部門認定為工傷的可能性很小。
注意事項
“找不到人就不能辭職”僅僅是老闆的託詞，並不是法律規定，勞動者提前30天跟工作單位提出辭職就可以，30天滿了，不管老闆同不同意，都可以離職。
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