9月到11月是在校大學生朋友們求職的黃金時期，而我們要去求職、要讓HR認識我們、瞭解我們，我們就需要利用我們的簡歷來展示我們自己。而一份簡歷製作的好壞完全可能給我們帶來不同的結果。
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簡歷的重要性
製作屬於你自己的第一份簡歷是你求職之路的第一步。你對它的用心程度、投入的有效時間意味著你能獲得一份工作的可能性的大小。就像律師為即將在法庭上審理的案子那樣準備。記住：能贏得官司的不一定是最懂法律的律師 , 而是對案子準備最充分的律師。
製作好一份簡歷是求職的關鍵，對於公司方面來說，在沒有看到人的情況下，簡歷實際上就是第一塊敲門磚。事實上，很多人都知道簡歷的重要性，卻一而再，再而三的犯一些低級錯誤，幾十份簡歷還收不到一份面試通知。一份格式完美、內容翔實、重點突出的簡歷明顯的，會得到更多的面試機會。
製作簡歷的原則
真實性原則
求職材料是對自己大學生活的全面總結和反映，是對自己的剖析。在內容上必須真實，切忌為贏得用人單位的好感而弄虛作假。因為沒有用人單位會喜歡一個還沒入職就喜歡弄虛作假的人，並且你的投機心理可能會適得其反。
規範性原則
規範性原則可以說是具有普適性的原則，是對大家的基本要求。因為一份毫無邏輯、一點都不規範的簡歷是會讓人厭惡的。我們的簡歷要全面的概括反映自身的基本情況。例如：姓名、性別、出生日期、政治面貌、學習成績等等，又要反映自身優勢、特長、愛好；不僅要突出自己的優點、成績，也要說明自身存在的缺點；不僅要說明自己對用人單位職位感興趣的原因，還要表達自己努力工作的決心。求職材料不僅格式規範，而且填寫術語要規範。例如在健康狀況一檔，一般應填寫“健康”。而不能填寫優秀、良好、一般、健壯等等。
富有個性原則
富有個性原則主要是要求我們在校大學生的簡歷製作要體現我們自己的個性，展示我們的區別於他人的一面。不能“千人一面、千篇一律”，更不能“張冠李戴”，而且，由於不同的用人單位對人才的需求不盡相同，簡歷的製作也應根據不同的單位制作有所差異。
突出重點原則
簡歷的製作必須簡明扼要，突出重點，要讓HR能很快地、明確地瞭解到你的基本情況。有些同學的求職材料做工精巧，設計美觀，但就是沒有突出重點，前面很多頁全是一些無關緊要的東西，如學校簡介、院系簡介、人生格言等等。但是你可以想想人家招聘的人員一天要看多少份簡歷？！根本就沒有時間來看你這些無關緊要的東西，所以我們最好不要做過多的裝飾性的東西，要直奔主題，表達來意。其他的東西我們可以在面試的時候再展示給HR。
全面展示原則
一份優秀的簡歷是在突出重點的情況下還可以全面的展示自己。一份全面的簡歷至少應包括幾方面內容：封面（寫有姓名和電話及郵箱等聯繫方式）、照片、個人簡歷、求職信、推薦表、成績單、外語等級證書複印件、技能證書複印件（計算機、駕照等）、獲獎證書複印件等材料。但是在我們投遞簡歷的時候，我們最好就只投遞一張簡歷，以便面試官能夠很快的瞭解你。
杜絕錯誤原則
我們的簡歷裡面應該儘可能的杜絕錯誤。無論是表達的語法、用詞的選擇上、標點符號的使用上還是打印格式的確定上我們都不能出現錯誤。因為一旦我們出現了這些比較低級的錯誤就會給面試官們留下十分不好的第一印象，或許我們就因為這些小錯誤就浪費了一次好機會。
設計美觀原則
製作簡歷的目的之一是吸引用人單位的注意力或者讓用人單位對我們感興趣。因此，簡歷的設計製作就顯得尤其重要。 一般來講，求職擇業材料，無論是文字的，還是表格的，都應採用A4紙，打印或複印，複印件不要放大或縮小。並需要進行必要的版面設計。 學習理工類專業的畢業生，求職材料的版面要講究自然、樸實、理性的風格；學習文學、藝術、管理、軟件設計等專業的畢業生，求職材料要富有創意。
簡歷製作細則
首先我們要有針對性，比如我們要去參加某企業的招聘宣講會我們必須事先從各個渠道瞭解該企業的相關信息。例如該企業的企業文化、需求人才的方向、往年招聘的相關情況，如果能瞭解到現場招聘人員的資料更好，這樣我們在第一關海選的時候就能佔得先機，獲得面試的機會。
然後這裡小編還要給大家一點建議，就是我們去參加招聘宣講會的時候，要把我們的資料準備齊全，如果能先拿到三方協議且蓋好章的那樣最好。另外投遞簡歷的時候我個人認為就是一頁紙的比較好。方便麵試官海選。所以我們就得盡力把我們要表達的東西精煉在一張A4紙上。
接著大家就是在獲得面試機會以後，前去第一輪面試或者是後面的面試千萬不要緊張，就把它當做平時一樣。神色慌張、說話結巴可是必須規避的事情。還有就是一般我們得表現的樸實一點、不要顯得太浮躁、太急於表現自己。最好不要搶招聘人員的話，靜靜的等別人說完了自己再表達。
最後大家一定要在面試的時候多多注意細節，往往HR就是要利用一些細節的事情來考驗你。最後，祝各位前程似錦！
