初入職場的新人，如果不幸遇到一位“壞脾氣”的上司，逃避不是辦法，衝突更不可取。也許你剛剛受了上司的氣，正好看到這篇文章，今天與大家分享我的看法，希望對你有幫助。
工具/原料
冷靜
耐心
方法/步驟
看你的上司是否有真本事。所謂的有壞脾氣的人，通常用一個稍微文雅的詞彙來表述就是“恃才傲物”，首先你冷靜想想，你的上司憑什麼有資格教訓別人。無論是他位高權重，或是技術大牛，作為你的領導，不管你是否承認，他總有值得你佩服的地方。
分析自己為什麼惹起他的“壞脾氣”。
仔細回想下，剛才你在彙報工作的時候，是不是某個環節又失誤了，上司曾經交代的某個錯誤你又觸犯了？如果你是這樣，將心比心，如果你在他的位置，能保證一定不發脾氣麼？
在職場中積累自己的硬實力。
這是關鍵。所有撫平你情緒的辦法都是治標不治本，而唯獨你真正提升了自己的業務能力，把事情辦的妥妥帖帖，才能讓領導的脾氣無處可壞。
儘量在上司情緒平穩的時候彙報工作。
領導也是人，也有自己的七情六慾。比如昨晚夫妻吵架了，早上丟了東西等等，都有可能對人的心緒有一定干擾。作為下屬，最好選擇在領導心情好轉的時候再彙報工作，通常方案通過率會有一定程度的提升。
在工作之餘，視情況與上司談心。
“壞脾氣“的上司固然讓人敬而遠之。但是身在高處不勝寒，其實冷靜下來，他何嘗不希望與下屬同心同德，至少也有個親民的好口碑。作為職場新人，更不應該畏懼，或者逃避。鼓起勇氣與上司談自己工作中的不足，請他進行指導。一般上司都樂見其成，並給予忠告。說不定一段時間之後，你的業務能力能有所提高，進而成為上司的得力助手呢。
注意事項
職場如人生，需換位思考。
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