有快要畢業的大四朋友來信說“個人能力氣質形象等各個方面都跟室友沒什麼區別，為什麼他們都找到稱心如意的工作了，而我卻老是求職失敗呢？到底怎麼回事啊？究竟是在哪些方面做的不好呢？希望能指點迷津” 其實碰到過很多類似的求助案例，如何求職成功呢？
方法/步驟
案例一 高學歷求職者的警鐘：學歷≠身價
小白為國外大學畢業的研究生，專業知識比較紮實，在畢業前的實習主要是在企業做一些瑣碎的工作，小白覺得實習的經歷與自己未來目標職位不相吻合。
就業指導專家指出，作為職場新人，尤其是學歷很高的應屆生，要學會降低身份，畢竟在職場中你還是一張白紙，更不要與他人攀比，只要做好自己就可以。良好的心態也是企業所看重的一個方面，不要因為學歷高就要求高等的待遇和機會，這些只留給有準備的人。職場是展現一個人綜合能力的舞臺，不妨先自我認知，不斷提高和完善自我。要學會在職場中學習，儘快提升自己各方面的能力才是求職者需要重點關注的一面。
而小白過度強調自身的高學歷就應該有高回報會使自己鑽牛角尖，丟失一些不錯的求職機會。因為就算不說，只要你有過這個想法，面試官也會窺探到你的內心，其實不論什麼學歷，只要能把工作做好對企業來說就是優秀的員工。
案例二 崗位匹配是面試成功的關鍵
小王是化學工藝專業的研究生，專業知識比較紮實，校園生活經歷比較豐富，但在畢業前未曾有過與專業相關的實習經歷。而且，說到找工作，小王的感覺是很茫然。他不清楚自己能勝任什麼樣的崗位，也不清楚自己的專業優勢和技能在哪裡。小王的問題也是很多應屆畢業生所共同面臨的問題，自己有什麼樣的優勢只有自己是最瞭解，而自我認知能力是作為一個職場人必備的一種能力，只有正確認識自己，才能讓職業發展的方向不偏離軌道。
就業指導專家指出，小王在求職前需要詳細瞭解自己所選擇的企業的崗位特性和技能要求，提前做到查漏補缺，更好地滿足崗位需求，做到查漏補缺。對於應屆生來說建議找與你的專業或者應聘的職位相關的工作，對於以後的求職會有一定的幫助。
而作為即將步入職場的應屆生來說，不要過多地看重職位的晉升和利益的回報，薪資是個人能力和價值的一個綜合體現，不妨先提高自我認知的能力，找到自己的專業優勢所在，不斷提高和完善自我。要學會在職場中磨練自己，儘快提升溝通能力，才是眼下迫在眉睫需要解決的問題。